一、存在的主要问题
（一）带头严守组织纪律和规矩，促进团队凝聚力方面
1.强化“制度理解”
学习组织纪律和规章制度时存在“走过场”现象，理解不深刻。
规章制度被视为“约束工具”，忽视其对团队凝聚力的促进作用。
2.注重“行为自律”
执行任务时纪律约束认知不全面，行为存在随意性。
工作推进中存在对流程规范“变通处理”的现象，影响公正性。
3.强化“规则协作”
复杂任务中，团队协作因规则意识不足受限。
任务分配时未充分尊重制度规定，导致工作节奏失控。
（二）带头改进工作作风、增强服务意识方面
1.倡导“实地走访”
基层调研存在“偏重形式”现象，深入实际调研少。
依赖数据报告，未能直接听取群众实际困难。
2.提升“协调能力”
组织内部缺乏“主动沟通”意识，信息传递不畅。
专项任务中因协调不到位导致重复劳动。
3.强化“执行链条”
任务实施过程中存在“前紧后松”情况。
重点项目前期推进快，但后续总结评估未能及时跟进。
（三）带头清正廉洁、履行责任担当方面
1.增强“创新意识”
推动新型工作方式时，对传统模式“过度依赖”。
现代农业发展项目中未能有效利用数字化工具。
2.树立“责任担当”
面对复杂问题时存在“拖延应对”现象。
历史遗留问题处理中，协调难度大导致进度缓慢。
3.聚焦“精准落实”
基层服务中问题解决方案笼统，缺乏针对性。
农业补贴政策未充分考虑不同地区需求，导致资源分配不均。
（四）带头推动责任落实、提升执行效率方面
1.优化“责任链条”
任务执行中存在“责任悬空”问题。
重点改革任务中部分部门职责分工不明确，推进缓慢。
2.强化“监督力度”
重点项目监督管理存在松散现象。
专项资金使用过程中关键环节跟踪不到位。
3.增强“教育深度”
廉政教育形式单一，感染力不足。
教育活动以“文件学习”为主，缺乏案例剖析和警示教育。
二、问题原因剖析
1.理论学习动力不足
对理论知识重要性认识不足，学习重形式轻实质，理论指导实践效果有限。
2.服务意识不够深入
服务群众时将工作视为“完成任务”，未能真正了解群众核心诉求。
3.工作方法创新不足
面对新形势和新要求，过于依赖传统经验，缺乏对新思路和新技术的探索。
三、整改措施
1.深化理论学习，提升思想高度
加强理论学习深度，提升理论指导实践的能力。
2.增强责任担当，破解工作难点
强化责任意识，勇于面对复杂问题，推动工作落实。
3.创新工作方法，激发组织活力
探索新思路和新技术，提升工作方法的创新性和效率。
4.完善监督机制，确保廉洁自律
加强监督力度，完善监督机制，丰富廉政教育内容。
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