国企公司2025年纪检工作要点提纲
一、进一步提升政治监督质效
● 围绕学习贯彻落实上级重大决策部署强化政治监督
○ 建立健全督查机制,定期开展专项督查,跟踪问效政策执行情况。
○ 总结经验教训,完善工作机制,确保政治监督常态化、长效化。
● 围绕政治纪律政治规矩强化政治监督
○ 加强党内法规学习宣传,严肃查处违反政治纪律的行为。
○ 完善举报机制,鼓励职工参与监督,维护良好政治生态。
● 围绕公司主责主业强化政治监督
○ 关注重大项目推进和改革创新,及时发现问题并提出整改建议。
○ 加大重点领域违规违纪问题查处力度,确保各项工作依法依规进行。
● 围绕“一把手”和领导班子强化政治监督
○ 建立健全监督机制,定期听取汇报,组织专项检查,开展廉政谈话。
○ 完善考核评价体系,将政治表现纳入考核指标。
● 建立完善推进政治监督具体化、精准化、常态化工作机制
○ 制定详细工作方案,整合监督资源,加强队伍建设,建立健全问责机制。
二、进一步做细做实日常监督
● 突出对重点领域的监督
○ 加大对招标采购、工程建设等重点领域的监督力度,防范潜在风险。
○ 处置信访举报,核实查办问题线索,解决各类问题。
● 突出对年轻干部的监督
○ 完善监督联系人机制,全覆盖廉政谈话,深入开展党纪法规教育。
○ 发挥典型示范作用,关注年轻干部8小时以外行为。
● 突出抓早抓小关口前移
○ 深化源头治理,开展警示谈话、批评教育,防止小问题演变成大问题。
○ 建立预警机制,堵塞制度漏洞,消除腐败土壤。
● 突出改进作风狠抓落实
○ 贯彻落实中央八项规定精神,破除形式主义和官僚主义。
○ 提高工作效率和服务质量,营造风清气正的工作环境。
三、进一步常态长效纪法教育
● 巩固拓展党纪学习教育成果
○ 结合经常性和集中性纪律教育,利用多种学习形式,增强党员干部纪律意识。
● 分层分类开展党规党纪辅导解读
○ 根据不同类别人员开展针对性辅导,压实全面从严治党责任。
○ 开展年轻干部“四个一”活动,提高教育精准性和实效性。
● 持续开展清廉国企建设
○ 出台《国有企业关于加强廉洁文化建设的若干措施》,推动“一企业一品牌”创建活动。
○ 丰富廉洁文化载体,涵养廉荣贪耻的文化氛围。
四、进一步深入开展专项治理
● 持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题
○ 推进项目化整治,解决职工反映痛点难点问题,增强职工获得感。
● 举一反三加大典型问题治理力度
○ 针对典型问题加大监督执纪力度,严肃追责问责,制定整改措施。
○ 加强制度建设,从源头上堵塞漏洞。
五、深化风腐同查同治
○ 把握风腐同根同源规律
○ 贯彻风腐同查同治理念,严惩风腐交织问题,铲除共性根源。
○ 强化招投标、财务审计等关键环节监督,营造风清气正的发展环境。
六、进一步加强干部队伍建设
○ 选拔培养纪检干部:充实各级纪检机构。
○ 加强培训教育:提升专业素养和履职能力。
○ 建立健全激励机制:激发工作积极性和创造性。
○ 强化自我监督:确保纪检队伍自身过硬。
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