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在一季度教育和人社领域“开门红”工作会上的讲话 提纲

  在一季度教育和人社领域“开门红”工作会上的讲话提纲

  一、开场致辞

  ○ 强调一季度的重要性,提振信心,凝聚决心。

  ○ 简要介绍会议背景及目的。

  二、人力资源与社会保障工作方面

  (一)紧盯经济核算指标,力争实现第一季度开门红

  ○ 县水投公司工资总额目标:2025年一季度应发放工资总额为204万元,目前已发放32.7万元,剩余171.3万元待发放。

  ○ 保障措施:

  ○ 县人社局协助县水投公司与项目单位协商,确保工程款项兑现。

  ○ 县财政局加大资金协调力度,确保工资按时足额发放。

  (二)深入实施就业优先战略,全力以赴稳定就业基本盘

  ○ 抓好有组织劳务输出

  ○ 加强与省内外用工企业对接,提升劳务输出组织化程度。

  ○ 建立健全劳务输出服务平台,提供全方位服务。

  ○ 抓牢重点群体就业

  ○ 针对高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体,制定个性化帮扶措施。

  ○ 加强与企业、园区合作,开发更多适合这些群体的就业岗位。

  ○ 抓实技能培训

  ○ 加大职业技能培训投入,优化课程设置,提高培训质量。

  ○ 开展订单式、定向式培训,利用线上线下结合方式扩大覆盖面。

  (三)健全多层次社保体系,进一步织密扎牢社会保障“安全网”

  ○ 夯实基层基础

  ○ 强化乡镇(街道)、村(社区)社保经办机构建设。

  ○ 推进社保信息化建设,实现数据共享和业务协同。

  ○ 推动社会保险征缴扩面

  ○ 扩大参保范围,特别是灵活就业人员、农民工等群体。

  ○ 严格依法依规征收社会保险费,确保应收尽收。

  ○ 加强社保基金监管

  ○ 建立健全监管制度,防范基金管理风险。

  ○ 严肃查处违规行为,确保基金安全运行。

  (四)深入实施人才强县战略,为经济社会高质量发展添动能

  ○ 做好急需紧缺及高层次人才招聘

  ○ 落实《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法(试行)》。

  ○ 加强高层次人才服务工作。

  ○ 把好事业单位招聘“进口关”

  ○ 坚持公开、平等、竞争、择优原则,确保人事考试零失误。

  ○ 创新各类人才评价、培养、使用、激励机制

  ○ 抓好高层次、高技能人才选拔培养,激发人才积极性。

  (五)构建和谐劳动关系,打造社会发展稳定器

  ○ 健全和谐劳动关系三方机制

  ○ 加强政府、工会、企业三方协调,维护劳动关系和谐稳定。

  ○ 坚持优先调解,加大劳动争议案件调解力度

  ○ 完善调解机制,及时化解矛盾纠纷,提高调解成功率和结案率。

  ○ 加大欠薪排查力度,强化源头治理

  ○ 宣传《保障农民工工资支付条例》,集中力量化解欠薪案件,确保农民工工资按时足额发放。

  三、教育科技工作方面

  (一)全力落实经济核算指标任务

  ○ 教师工资发放情况:2025年一季度预计发放690.59万元,还需发放329.64万元。

  ○ 保障措施:

  ○ 县财政局、县教科局加强资金统筹协调,确保教师工资及福利待遇及时足额发放。

  (二)有序推动在建拟建教育项目

  ○ 加快推进城关五小综合教学楼等建设项目复工复产

  ○ 启动多个教学楼、宿舍楼、食堂、运动场等项目。

  ○ 多渠道争取专项资金支持项目建设。

  ○ 优化各学校办学条件

  ○ 撤点并校、修缮基础设施、更新教育教学设备,提升教育基本公共服务水平。

  (三)扎实推动教育各项改革工作

  ○ 推进“强师工程”试点工作

  ○ 实施“铸魂、提能、薪火、强根、增效、建强”六大行动,提升教师队伍素质。

  ○ 探索实施“县管校聘”改革

  ○ 建立健全编制管理、岗位管理、教职工竞聘等机制,激活教师队伍内生动力。

  ○ 探索实施县域义务教育学校绩效改革

  ○ 打破常规分配机制,合理拉开绩效工资档次,增强办学活力。

  (四)稳步推进整体提升教育水平攻坚行动计划

  ○ 推进学前教育普及普惠发展

  ○ 打造省级示范性幼儿园,增加学前教育资源供给。

  ○ 推进义务教育优质均衡发展

  ○ 优化资源配置,解决县城挤、乡村弱问题,缩小城乡教育差距。

  ○ 全面提升职业教育和高等教育水平

  ○ 加强职业教育与产业融合,优化专业设置。

  ○ 推进高等教育内涵式发展,提高人才培养质量。

  四、结语

  ○ 强调一季度工作的关键性和重要性。

  ○ 号召大家以坚定的信心、饱满的热情和务实的作风,扎实推进各项工作,确保实现一季度“开门红”。


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