在一季度教育和人社领域“开门红”工作会上的讲话提纲
一、开场致辞
○ 强调一季度的重要性,提振信心,凝聚决心。
○ 简要介绍会议背景及目的。
二、人力资源与社会保障工作方面
(一)紧盯经济核算指标,力争实现第一季度开门红
○ 县水投公司工资总额目标:2025年一季度应发放工资总额为204万元,目前已发放32.7万元,剩余171.3万元待发放。
○ 保障措施:
○ 县人社局协助县水投公司与项目单位协商,确保工程款项兑现。
○ 县财政局加大资金协调力度,确保工资按时足额发放。
(二)深入实施就业优先战略,全力以赴稳定就业基本盘
○ 抓好有组织劳务输出
○ 加强与省内外用工企业对接,提升劳务输出组织化程度。
○ 建立健全劳务输出服务平台,提供全方位服务。
○ 抓牢重点群体就业
○ 针对高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体,制定个性化帮扶措施。
○ 加强与企业、园区合作,开发更多适合这些群体的就业岗位。
○ 抓实技能培训
○ 加大职业技能培训投入,优化课程设置,提高培训质量。
○ 开展订单式、定向式培训,利用线上线下结合方式扩大覆盖面。
(三)健全多层次社保体系,进一步织密扎牢社会保障“安全网”
○ 夯实基层基础
○ 强化乡镇(街道)、村(社区)社保经办机构建设。
○ 推进社保信息化建设,实现数据共享和业务协同。
○ 推动社会保险征缴扩面
○ 扩大参保范围,特别是灵活就业人员、农民工等群体。
○ 严格依法依规征收社会保险费,确保应收尽收。
○ 加强社保基金监管
○ 建立健全监管制度,防范基金管理风险。
○ 严肃查处违规行为,确保基金安全运行。
(四)深入实施人才强县战略,为经济社会高质量发展添动能
○ 做好急需紧缺及高层次人才招聘
○ 落实《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法(试行)》。
○ 加强高层次人才服务工作。
○ 把好事业单位招聘“进口关”
○ 坚持公开、平等、竞争、择优原则,确保人事考试零失误。
○ 创新各类人才评价、培养、使用、激励机制
○ 抓好高层次、高技能人才选拔培养,激发人才积极性。
(五)构建和谐劳动关系,打造社会发展稳定器
○ 健全和谐劳动关系三方机制
○ 加强政府、工会、企业三方协调,维护劳动关系和谐稳定。
○ 坚持优先调解,加大劳动争议案件调解力度
○ 完善调解机制,及时化解矛盾纠纷,提高调解成功率和结案率。
○ 加大欠薪排查力度,强化源头治理
○ 宣传《保障农民工工资支付条例》,集中力量化解欠薪案件,确保农民工工资按时足额发放。
三、教育科技工作方面
(一)全力落实经济核算指标任务
○ 教师工资发放情况:2025年一季度预计发放690.59万元,还需发放329.64万元。
○ 保障措施:
○ 县财政局、县教科局加强资金统筹协调,确保教师工资及福利待遇及时足额发放。
(二)有序推动在建拟建教育项目
○ 加快推进城关五小综合教学楼等建设项目复工复产
○ 启动多个教学楼、宿舍楼、食堂、运动场等项目。
○ 多渠道争取专项资金支持项目建设。
○ 优化各学校办学条件
○ 撤点并校、修缮基础设施、更新教育教学设备,提升教育基本公共服务水平。
(三)扎实推动教育各项改革工作
○ 推进“强师工程”试点工作
○ 实施“铸魂、提能、薪火、强根、增效、建强”六大行动,提升教师队伍素质。
○ 探索实施“县管校聘”改革
○ 建立健全编制管理、岗位管理、教职工竞聘等机制,激活教师队伍内生动力。
○ 探索实施县域义务教育学校绩效改革
○ 打破常规分配机制,合理拉开绩效工资档次,增强办学活力。
(四)稳步推进整体提升教育水平攻坚行动计划
○ 推进学前教育普及普惠发展
○ 打造省级示范性幼儿园,增加学前教育资源供给。
○ 推进义务教育优质均衡发展
○ 优化资源配置,解决县城挤、乡村弱问题,缩小城乡教育差距。
○ 全面提升职业教育和高等教育水平
○ 加强职业教育与产业融合,优化专业设置。
○ 推进高等教育内涵式发展,提高人才培养质量。
四、结语
○ 强调一季度工作的关键性和重要性。
○ 号召大家以坚定的信心、饱满的热情和务实的作风,扎实推进各项工作,确保实现一季度“开门红”。
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