一、带头加强思想自觉，提高站位认知
1.思维敏锐度需提升
贯彻落实上级决策部署时，对整体大局和形势的精准研判不足。
易受惯性思维影响，政策理解不够全面。
2.整体谋划能力待增强
推进重点工作时缺乏系统化布局，统筹协调不同领域发展不足。
重点项目推进中局部考量多，全局统筹不足。
3.担当精神需强化
面对复杂问题时存在“回避风险”倾向，缺乏迎难而上的勇气和决心。
二、带头夯实责任作风，增强执行效能
1.理论学习深度不够
日常学习存在“浅尝辄止”现象，未能真正学深悟透。
对新理念、新政策停留在被动接受阶段，未能融入工作实践。
2.深入基层调研不足
工作中依赖书面汇报，对基层实际情况掌握不透彻。
听取意见多，针对性解决问题的行动少。
3.纪律执行力度需加大
对苗头性、倾向性问题未能做到“早提醒、早纠正”。
4.部分制度执行存在“宽松软”情况。
三、带头强化担当作为，推动高质量发展
1.服务群众意识需加强
解决民生问题时存在“重部署、轻落地”问题，群众诉求转化成效不足。
2.政绩观需端正
工作中过于关注短期成效，忽视长期积累工作。
推动产业升级时倾向于见效快项目，对基础设施长期规划关注不够。
3.攻坚克难力度不足
面对改革挑战时存在“等一等、看一看”心理，缺乏持续迎难而上的状态。
四、带头严守规矩意识，筑牢廉洁防线
1.自我警醒意识需加强
虽严格遵守纪律要求，但日常工作需进一步提升思想警觉性。
2.廉洁自律要求需严格
履职中自觉抵制不良风气，但细节管理上需提高标准，保持清醒头脑。
3.监督管理机制需完善
分管领域监管力度不够严密，日常监督手段需进一步丰富，确保形成长效机制。
五、问题产生的原因剖析
1.理论学习动力不足：对理论知识重要性认识不足，学习重形式轻实质，理论指导实践效果有限。
2.服务意识不够深入：服务群众时将工作视为“完成任务”，未能真正了解群众核心诉求。
3.工作方法创新不足：面对新形势和新要求，过于依赖传统经验，缺乏对新思路和新技术的探索。
4.责任担当意识薄弱：面对复杂问题和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当和攻坚克难的精神。
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