首页 > 智库热门 > 对照检查 > 国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头) 提纲 >

国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头) 提纲

  国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料提纲(四个带头)

  一、上年度民主生活会整改落实情况

  ● 总体整改进展

  ○ 查摆五个方面十五个具体问题,制定三十二条整改措施,全部落实完毕。

  ● 政治建设

  ○ 深入开展政治理论学习,累计组织集中学习四十二次,专题研讨十五次。

  ○ 增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  ○ 理论学习成果转化为实际行动,确保党中央决策部署落实到位。

  ● 思想建设

  ○ 加强党员干部思想教育,开展党性修养培训。

  ○ 针对思想松懈问题,通过批评与自我批评,增强责任感和使命感。

  ○ 建立常态化思想政治工作机制。

  ● 组织建设

  ○ 优化党组织设置,完善党内规章制度。

  ○ 建立健全民主集中制,提高决策科学性和透明度。

  ○ 注重选拔任用优秀年轻干部,形成合理干部梯队。

  ● 作风建设

  ○ 整治形式主义、官僚主义,减轻基层负担,提高工作效率和服务质量。

  ○ 开展专项督查,树立良好工作作风。

  ○ 加强廉洁自律教育,严格落实中央八项规定精神。

  ● 纪律建设

  ○ 强化纪律意识,严格遵守党的纪律和法律法规。

  ○ 建立健全监督机制,加强警示教育,营造风清气正氛围。

  二、深入查找当前存在的突出问题

  ● 政治站位不够高

  ○ 学习贯彻党的创新理论表面化、形式化。

  ○ 政治敏锐性和鉴别力不足,缺乏全局观念和战略思维。

  ○ 处理棘手问题时过于关注局部利益,忽视整体利益。

  ● 创新意识不够强

  ○ 缺乏敢于突破常规、勇于创新的精神。

  ○ 对新技术、新业态、新模式研究应用不足,数字化转型进展缓慢。

  ● 群众观念不够牢

  ○ 存在官僚主义倾向,未能充分倾听群众呼声,解决实际困难。

  ○ 过于强调指标完成情况,忽视职工切身利益,影响改革顺利推进。

  ● 责任担当不够实

  ○ 存在畏难情绪,缺乏迎难而上的勇气和担当精神。

  ○ 推诿扯皮现象,未能主动作为,积极化解历史遗留问题。

  三、深刻剖析问题产生的根源

  ● 思想认识不到位

  ○ 对党的创新理论学习不深入,缺乏指导思想和行动指南。

  ○ 对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足。

  ● 工作方法不科学

  ○ 习惯按部就班,缺乏灵活应变的工作方法和创新思维。

  ○ 未能及时调整思路,找到有效解决方案,导致工作被动。

  ● 群众路线不牢固

  ○ 未能牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨,存在脱离群众的倾向。

  ○ 忽视职工意见和建议,影响干群关系和谐稳定。

  ● 担当精神不强烈

  ○ 缺乏敢于担当、善于作为的责任感和使命感。

  ○ 回避矛盾、不敢碰硬,导致问题长期得不到解决。

  四、明确整改措施和努力方向

  ● 提高政治站位,增强政治能力

  ○ 深入学习贯彻党的创新理论,提高政治判断力、领悟力和执行力。

  ○ 定期组织专题研讨,确保班子成员始终同党中央保持高度一致。

  ○ 在复杂形势下,站在党和国家事业发展大局的高度思考问题、谋划工作。

  ● 强化创新意识,推动改革发展

  ○ 树立创新发展理念,鼓励解放思想,积极探索新路径、新模式。

  ○ 加快数字化转型步伐,提高企业核心竞争力。

  ○ 建立健全激励机制,激发全员创新活力,培养和引进创新型人才。

  ● 牢固树立群众观念,密切联系群众

  ○ 坚持全心全意为人民服务,把职工利益放在首位。

  ○ 建立长效机制,畅通意见反馈渠道,及时回应职工关切。

  ○ 加强沟通交流,解决实际困难,增强职工归属感和认同感。

  ● 增强责任担当,狠抓工作落实

  ○ 树立正确的权力观、地位观、利益观,增强责任感和使命感。

  ○ 面对困难和挑战,迎难而上,主动作为,建立健全责任追究机制。

  ○ 总结经验教训,提升工作能力和水平,为高质量发展贡献力量。

  通过本次民主生活会的对照检查,党委班子深刻认识到自身存在的问题和不足,并明确了整改方向和措施。将继续发扬自我革命精神,不断改进工作作风,以实际行动推动企业实现高质量发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。


预览结束,免费获取全文定制代笔此类文章,请扫码联系老师!

相关热搜