国有企业2025年基层党建工作要点 提纲

　　国有企业2025年基层党建工作要点提纲

　　一、总要求

　　○　指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神。

　　○　目标：推动党建与生产经营深度融合，实现党建工作从有形到有效、从重点到中心的转变，为企业高质量发展提供坚强保证。

　　二、抓好党建与生产经营深度融合的机制建设，提升公司治理现代化水平

　　○　加强党的政治建设

　　○　制度建设：建立完善党委会“第一议题”制度、党委理论学习中心组“述学、考学、督学”机制。

　　○　具体措施：定期召开党委会，集中学习中央领导的重要讲话和指示精神；通过专题研讨、培训等方式提升党员干部的政治素养和业务能力。

　　○　落实两个“一以贯之”，完善公司治理体系

　　○　制度机制：将党建工作要求写入公司章程，制定并实施《公司党建工作实施细则》。

　　○　优化协调运行机制：形成科学合理的决策、执行和监督体系，提高公司治理效能。

　　○　深化“三重一大”决策制度：确保重大事项决策程序合法合规，防范决策风险。

　　三、强化基层组织建设，夯实党建根基

　　○　优化基层党组织设置

　　○　动态调整：确保党的组织和工作全覆盖，重点加强新设立机构、项目部等薄弱环节的党组织建设。

　　○　创新活动方式：通过主题党日、志愿服务等活动增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　○　提升基层党组织功能

　　○　问题导向：解决基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题。

　　○　标准化规范化建设：实施“党支部标准化规范化建设三年行动计划”，提升建设质量。

　　○　党务干部队伍建设：选优配强基层党组织书记，定期开展培训，打造示范效应的党建品牌。

　　四、推进人才队伍建设，激发创新活力

　　○　加强领导班子建设

　　○　选拔任用原则：坚持德才兼备、以德为先，优化领导班子结构。

　　○　考核评价机制：建立健全领导干部考核评价机制，注重培养年轻干部。

　　○　加大人才培养力度

　　○　发展规划：制定并实施《公司人才发展规划（202x-2025年）》，构建多层次、多渠道的人才培养体系。

　　○　激励机制：通过设立专家工作室、创新工作室等平台，调动员工的积极性和创造性。

　　五、深化党风廉政建设，筑牢廉洁防线

　　○　严格落实主体责任

　　○　责任制落实：层层压实党风廉政建设责任制，党委书记履行第一责任人职责，班子成员按“一岗双责”要求抓好分管领域的党风廉政建设。

　　○　会议部署：定期召开党风廉政建设工作会议，确保各项工作落到实处。

　　○　加强纪律教育

　　○　教育形式：深入开展党纪国法教育，举办廉政讲座、观看警示教育片。

　　○　防控机制：建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。

　　六、加强企业文化建设，凝聚发展合力

　　○　弘扬优良传统

　　○　红色基因传承：挖掘和整理企业历史上的先进事迹和典型人物，弘扬艰苦奋斗、勇于创新的企业精神。

　　○　文化活动：开展红色文化教育活动，引导员工铭记历史，坚定理想信念。

　　○　丰富文化载体

　　○　文化活动：积极开展职工运动会、文艺汇演、读书分享会等。

　　○　文化传播：利用新媒体平台拓展文化传播渠道，提升企业的社会影响力。

　　结语

　　2025年是国有企业深化改革、转型升级的关键时期，做好基层党建工作对于确保企业健康稳定发展具有重要意义。公司将以更高的标准、更实的举措，扎实推进各项党建工作，为实现“十四五”规划目标作出更大贡献。