首页 > 写作提升 > 标题提纲 > 国有企业2025年基层党建工作要点 提纲 >

国有企业2025年基层党建工作要点 提纲

  国有企业2025年基层党建工作要点提纲

  一、总要求

  ○ 指导思想:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神。

  ○ 目标:推动党建与生产经营深度融合,实现党建工作从有形到有效、从重点到中心的转变,为企业高质量发展提供坚强保证。

  二、抓好党建与生产经营深度融合的机制建设,提升公司治理现代化水平

  ○ 加强党的政治建设

  ○ 制度建设:建立完善党委会“第一议题”制度、党委理论学习中心组“述学、考学、督学”机制。

  ○ 具体措施:定期召开党委会,集中学习中央领导的重要讲话和指示精神;通过专题研讨、培训等方式提升党员干部的政治素养和业务能力。

  ○ 落实两个“一以贯之”,完善公司治理体系

  ○ 制度机制:将党建工作要求写入公司章程,制定并实施《公司党建工作实施细则》。

  ○ 优化协调运行机制:形成科学合理的决策、执行和监督体系,提高公司治理效能。

  ○ 深化“三重一大”决策制度:确保重大事项决策程序合法合规,防范决策风险。

  三、强化基层组织建设,夯实党建根基

  ○ 优化基层党组织设置

  ○ 动态调整:确保党的组织和工作全覆盖,重点加强新设立机构、项目部等薄弱环节的党组织建设。

  ○ 创新活动方式:通过主题党日、志愿服务等活动增强党组织的凝聚力和战斗力。

  ○ 提升基层党组织功能

  ○ 问题导向:解决基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题。

  ○ 标准化规范化建设:实施“党支部标准化规范化建设三年行动计划”,提升建设质量。

  ○ 党务干部队伍建设:选优配强基层党组织书记,定期开展培训,打造示范效应的党建品牌。

  四、推进人才队伍建设,激发创新活力

  ○ 加强领导班子建设

  ○ 选拔任用原则:坚持德才兼备、以德为先,优化领导班子结构。

  ○ 考核评价机制:建立健全领导干部考核评价机制,注重培养年轻干部。

  ○ 加大人才培养力度

  ○ 发展规划:制定并实施《公司人才发展规划(202x-2025年)》,构建多层次、多渠道的人才培养体系。

  ○ 激励机制:通过设立专家工作室、创新工作室等平台,调动员工的积极性和创造性。

  五、深化党风廉政建设,筑牢廉洁防线

  ○ 严格落实主体责任

  ○ 责任制落实:层层压实党风廉政建设责任制,党委书记履行第一责任人职责,班子成员按“一岗双责”要求抓好分管领域的党风廉政建设。

  ○ 会议部署:定期召开党风廉政建设工作会议,确保各项工作落到实处。

  ○ 加强纪律教育

  ○ 教育形式:深入开展党纪国法教育,举办廉政讲座、观看警示教育片。

  ○ 防控机制:建立健全廉政风险防控机制,加强对重点领域和关键环节的监督检查。

  六、加强企业文化建设,凝聚发展合力

  ○ 弘扬优良传统

  ○ 红色基因传承:挖掘和整理企业历史上的先进事迹和典型人物,弘扬艰苦奋斗、勇于创新的企业精神。

  ○ 文化活动:开展红色文化教育活动,引导员工铭记历史,坚定理想信念。

  ○ 丰富文化载体

  ○ 文化活动:积极开展职工运动会、文艺汇演、读书分享会等。

  ○ 文化传播:利用新媒体平台拓展文化传播渠道,提升企业的社会影响力。

  结语

  2025年是国有企业深化改革、转型升级的关键时期,做好基层党建工作对于确保企业健康稳定发展具有重要意义。公司将以更高的标准、更实的举措,扎实推进各项党建工作,为实现“十四五”规划目标作出更大贡献。


预览结束,免费获取全文定制代笔此类文章,请扫码联系老师!