根据XX党委《关于认真开好202x年度基层党组织组织生活会的通知》精神，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升车间班子成员的政治素质和履职能力，我们车间班子聚焦“四个带头”，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是学习的“及时雨”作用发挥不足，理论武装与实践脱节。“学习强国”APP每日必学，党委下发的学习资料也及时跟进，但有时学习停留于“指尖划过”，未能真正做到入脑入心，更未能有效转化为指导车间生产实践的“源头活水”。例如，在面对新工艺实施/引进和设备升级改造时，班子成员有时习惯于“老经验”、“老办法”，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的创新理念，创新工作思路和方法，导致工作推进的深度和广度受到限制。 二是“政治味蕾”偶有迟钝，政治站位的高度仍需提升。班子成员能够在大是大非问题上旗帜鲜明，但在日常工作中，有时对政治纪律和政治规矩的“弦”绷得不够紧，政z-m感性和政治鉴别力还有待增强。例如，在车间班组会上，虽然能够坚持党的领导，贯彻上级决策部署，但在具体落实过程中，有时存在“重业务轻党建”的现象，未能充分发挥党建引领作用，将政治优 ……略…… 分发挥班子成员的“头雁效应”和“领航作用”。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是“法规红线”意识仍需强化，依法依规履职的能力还需提升。对与车间生产经营管理相关的法律法规和企业规章制度，学习还不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂的劳动纠纷、安全生产事故时，有时对法律法规的理解和适用不够精准，依法依规处置问题的能力还需进一步加强。在推进车间管理制度建设和流程优化方面，法治思维和规则意识还需进一步强化，未能真正做到“在法治轨道上推动车间工作”。二是“创新引擎”动力稍显不足，创新思路的“宽度”还需拓展。在推动车间生产工艺、技术装备、管理模式等方面创新方面，思路还不够宽广，视野还不够开阔，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用数字技术、智能技术赋能车间生产管理方面，创新思路还不够解放，创新举措还不够多，未能充分利用新技术提升车间生产效率和管理水平。在鼓励职工“金点子”创新、激发全员创新活力方面，激励机制还不够完善，创新氛围还不够浓厚，未能真正形成“大众创业，万众创新”的生动局面。三是“风险雷达”不够敏锐，风险防控的“精度”仍需提高。对车间生产经营管理中存在的各类风险隐患，预判和防控能力还需加强，风险意识和忧患意识仍需进一步提升。例如，在应对极端天气、自然灾害等重大风险挑战时，有时风险研判不够精准，防范措施不够严密，未能做到“未雨绸缪”，防患于未然。在质量管理、设备维护、环境保护等方面，风险意识和底线思维还需进一步强化，未能真正做到“守土有责，守土尽责”。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“主体责任”压力传导衰减，责任落实的“穿透力”仍需加强。班子成员落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导存在层层递减现象。例如，在推动班组党支部建设方面，有时存在“一手硬一手软”的现象，对基层党建工作抓得不够实、不够细、不够深，未能真正做到“书记抓支部，支部抓班组，班组抓党员”。对党员“先锋模范作用”发挥情况的监督考核还不够严格，激励约束机制还不够健全，未能充分发挥党建“红色引擎”作用，引领车间高质量发展。二是“廉洁堤坝”仍有薄弱环节，廉政风险防控的“密度”仍需织密。虽然班子成员都能严格遵守廉洁自律各项规定，但车间生产经营管理领域廉政风险点依然存在，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在备品备件采购、外协外包管理、废旧物资处置等重点领域和关键环节，制度机制还存在漏洞，监督制约还不够到位，廉政风险防控还需进一步加强。对关键岗位、_的廉政风险防控，警示教育不够深入，日常监督不够有力，未能真正做到“防微杜渐，警钟长鸣”。三是“监督探头”作用发挥不足，监督执纪的“力度”仍需加大。对党员干部的日常监督管理还不够严格，执纪问责的“板子”打得不够重，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对党员干部苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到“抓早抓小，防微杜渐”。对违反劳动纪律、操作规程等行为的查处力度还需进一步加大，维护车间良好生产秩序还需持续用力，未能真正做到“动真碰硬，敢于亮剑”。
二、问题产生原因分析
一是“理论武装”有所放松，理想信念之基不够牢固。在思想深处，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵，领悟不够透彻，理论学习的主动性、自觉性有所降低，导致理想信念有所松懈，政治站位不够高，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有不足。对马克思主义基本原理和方法论学习不够深入，理论功底不够扎实，未能真正掌握“看家本领”和“制胜法宝”。
二是“党性锤炼”有所懈怠，党性修养之功不够扎实。对党性修养的长期性和艰巨性认识不足，忽视了经常性的“政治体检”和“党性复检”，放松了对自身党性的锤炼和提升，导致宗旨意识有所淡化，纪律意识有所松弛，担当精神有所减退。自我革命精神有所弱化，批评与自我批评的武器运用不够有力，党性锻炼的“内功”修炼不够精深。
三是“宗旨意识”有所偏移，为民服务之心不够赤诚。“以人民为中心”的发展思想树立得还不够牢固，“职工利益无小事”的理念坚持得不够彻底，为职工服务的宗旨意识有所弱化，导致在处理一些涉职工利益问题时，未能充分考虑到职工的切身利益，未能真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。深入基层、深入群众不够，倾听职工呼声、了解职工诉求不够，服务职工的“情怀”和“本领”还有待提升。
四是“管党治党”责任压实不够，从严治党之弦不够绷紧。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，履行管党治党政治责任的“主责意识”和“主角意识”还需加强，落实 ……
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