副县长2025年以案促改选人用人情况自查报告提纲
一、基本情况
○ 贯彻干部工作方针政策
○ 坚守理想信念和政治立场
○ 遵守政治纪律，坚持公道正派用人导向
○ 严格遵守干部选拔任用工作纪律
○ 没有跑官要官、拉帮结派等现象
二、规范选人用人工作的主要做法
● 严格遵守人事纪律规定
○ 统一研究人员招录调配
○ 督导人社部门职能作用
○ 严控财政供养人员总量
○ 建立严格的招录程序，确保公开透明
● 坚决刹住违规借调之风
○ 明确借调要求和审批程序
○ 制定详细的借调管理办法
○ 定期清理借调人员，遏制违规借调
● 强化干部教育培训
○ 组织专题培训班学习党的理论知识和业务技能
○ 邀请专家学者讲学，拓宽视野
○ 建立干部轮岗交流机制，积累多方面工作经验
● 完善考核评价体系
○ 建立科学合理的考核指标体系
○ 引入第三方评估机构进行独立评价
○ 建立动态跟踪考核制度，及时发现和解决问题
三、存在的问题及整改措施
● 存在问题
○ 部分干部思想认识不足
○ 少数单位执行人事纪律不严格
○ 干部教育培训内容和形式需丰富创新
● 整改措施
○ 加强思想教育，树立正确的选人用人观念
○ 加大监督检查力度，成立督查小组定期检查
○ 优化培训方案，增加实用性强的课程，采用灵活教学方式
四、下一步工作计划
● 深化干部人事制度改革
○ 完善干部选拔任用办法
○ 扩大竞争性选拔范围
○ 健全干部退出机制
● 加强领导班子建设
○ 选优配强各级领导班子
○ 加强思想政治建设，定期谈心谈话
○ 强化集体决策，严格执行民主集中制
● 优化人才发展环境
○ 出台更具吸引力的人才政策
○ 搭建人才服务平台
○ 建立人才激励机制
● 提升基层治理能力
○ 实施基层干部素质提升工程
○ 推行轮岗交流制度
○ 建立基层干部关爱机制
五、总结
○ 以此次以案促改为契机，认真总结经验教训
○ 改进选人用人工作，为全县经济社会发展提供坚强组织保障
○ 贯彻党的干部路线方针政策，提升选人用人的科学化、规范化水平
○ 努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
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