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2024年度专题民主生活会、组织生活会查摆问题清单(四个方面30条)

  一、在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  1.“思想之弦”绷得不够紧。对理论学习的重视程度还需进一步提高,学习过程中缺乏系统性和主动性。例如,在参与单位组织的学习时,我常处于被动接受的状态,没有深入思考和理解其中的精神内涵和实践意义,造成了对复杂问题的洞察力不足,缺乏坚定的立场。

  2.“执行之锚”扎得不够深。在贯彻执行上级指示和决策时,有时存在打折扣、搞变通的现象。在具体工作中,我未能结合本单位的实际情况进行细化和创新,导致工作效果未达到预期,没有真正将上级决策部署落实到位。

  3.“团结之桥”搭得不够牢。与同事之间的协作时,我有时过于专注于个人任务,忽视了团队协作的必要性。例如,在某个跨部门的合作项目中,我未能积极主动地与其他部门沟通,导致信息不畅,影响了项目进度。

  4.政治鉴别力不足。面对网络上一些隐晦的错误政治观点和_思想,如某些别有用心的人对国家政策的歪曲解读,我未能及时准确地识别其本质危害 ……略…… 方”少。如对某老旧小区改造项目,更多关注工程进度,对后续管理机制建设跟进不足。

  5.党性锤炼不足。虽然能够参加党组织的集中学习,但在个人自学方面缺乏主动性和计划性,对党的历史、党的优良传统等学习不够深入,导致在面对一些复杂问题时,不能很好地从党性的高度去分析和解决,党性修养有待进一步提高。

  6.纪律要求不严格。在遵守会议纪律方面,有时会因为工作忙而出现迟到几分钟的情况,没有充分认识到会议纪律的重要性。在廉洁纪律方面,虽然没有出现违规行为,但在一些商务接待中,对于礼品赠送的界限把握不够严格,存在一定的风险隐患。

  7.工作作风漂浮。在撰写项目报告时,有时为了赶进度,对项目的数据和实际情况核实不够细致,导致报告中出现一些数据不准确、分析不深入的问题。在与同事合作时,有时会因为沟通不畅而产生一些误解和矛盾,影响工作效率和团队氛围。

  8.宗旨意识不够强。在工作中逐渐淡化了以人民为中心的发展思想,没有真正把群众利益放在首位,缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密,没有深入了解群众的需求和诉求,导致在工作中出现了一些脱离实际的情况。

  9.纪律作风不够优。随着工作时间的推移,对自己的要求有所放松,纪律意识和规矩意识有所淡薄。缺乏自我约束和自我监督的意识,没有时刻以高标准严格要求自己,在工作和生活中出现了一些纪律松弛、作风散漫的问题。

  三、带头在遵守规矩、廉洁从业前提下勇于担责、敢于创新方面

  1.“担当之肩”扛得不够稳。面对困难和挑战时,有时缺乏足够的决心和勇气。以负责一个重点项目为例,在遇到技术和协调难题时,我未能主动担当,而是希望依赖上级指示和他人帮助,导致项目进展迟缓。

  2.“创新之翼”展得不够开。在工作中,我依赖于传统方式和过去经验,缺乏创新意识和探索精神。

  3.“进取之心”燃得不够旺。工作中我满足于完成任务的现状,缺乏对卓越的追求和进步动力,对自我提升的要求不足。

  4.风险防控的“预警机制”不够完善。在应对新兴领域风险挑战时,存在“经验主义”与“前瞻思维”的认知落差。如对平台经济监管中的算法歧视问题,缺乏有效规制手段。

  5.担当精神有欠缺。在负责一项重要项目时,遇到了资金短缺和技术难题等困难,没有主动积极地去争取资源和协调各方力量解决问题,而是等待领导指示和其他部门的支援,导致项目进度延迟,没有充分发挥自己的主观能动性和担当精神。

  6.创新动力不足。在日常工作中,习惯于沿用传统的工作模式和方法,对于新的管理理念和技术手段接受较慢。例如,在单位推行新的项目管理软件时,没有积极主动地去学习和应用,仍然依赖以往的人工管理方式,导致工作效率和管理水平提升缓慢。

  7.工作标准不高。在完成一些常规工作任务时,满足于基本完成,缺乏精益求精的态度。如在文件排版和校对工作中,只是简单地检查了一遍,没有从更高的标准去要求,导致文件中偶尔会出现一些错别字和格式不规范的问题。

  8.能力本领不够高。面对新时代工作的新要求和新挑战,自身的知识储备和能力水平存在不足,没有及时更新知识结构,提升业务能力。缺乏学习的主动性和积极性,对新知识、新技术、新方法的学习缺乏热情和动力,习惯于用老经验、老办法解决问题,导致工作效率和质量不高。

  四、带头履行全面从严治党政治责任方面

  1.主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治党主体责任理解不够深刻,执行力度不够坚决。例如。党风廉政建设压力传导不足,重业务工作,对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一,氛围不浓,对干部“八小时以外”的关注和监督较少,未能深刻触动干部灵魂,“第一种”形态运用不足,“咬耳扯袖、红脸出汗”尚 ……


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