近年来，X市X县深入实施人才强县战略，立足“一心五城”发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。
一、精准施策，打好人才“组合拳”。制定完善《中共X县委人才工作领导小组工作规则》《202x年X县人才工作要点》，健全“1+5+N”政策体系，落实《X县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《X县综合类高层次 ……略…… 组团式”帮扶交流平台，贯彻“师带徒”“团队带团队”机制，促进共同提升。充分发挥省市县级人才基地作用，借助名医、名师、名家工作室等交流平台，促进思想、经验、技术交流，实现互帮互助。202x年以来，累计培训“五类人才”9600人次，培育乡土人才、乡村振兴带头人329人、新媒体人才50人。
四、做优服务，营造人才“好生态”。建立县级领导、家庭医生联系服务专家人才机制，组建专家人才服务队，开通“96567”人才服务热线，为人才提供线上线下服务。制定《X县创业人才项目实施方案》，设立人才发展专项资金，解决住房、场地、创业补贴、贴息、投融资、服务等方面问题，激励人才创新创业。目前，设立人才发展专项资金150万元，建成人才公寓56套，帮助专家人才解决实际问题和困难90个，积极营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。
五、搭建平台，拓宽人才“施展台”。聚焦县域主导产业和新兴产业发展需求，积极搭建产学研用合作平台，与多所高校、科研机构建立战略合作关系，共建研发中心、实验室和创新基地。推动校企合作深化，实施“校企合作育人计划”，引导企业参与人才培养过程，共同开发课程、共建实训基地，实现人才培养与产业需求无缝对接。202x年以来，新增校企合作项目12项，共建实训基地8个，吸引20余名高校专家教授来德开展技术交流与合作，有效促进了科技成果转化和产业升级。
六、创新机制，激活人才“活力源”。探索实施人才评价激励机制改革，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，畅通人才晋升渠道。开展“X杰出人才”评选活动，对在各自领域做出突出贡献的人才给予表彰奖励，增强人才的职业荣誉感和社会认同感。同时，建立人才容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、勇于尝试，为人才营造宽松包容的成长环境。202x年以来，评选出“X杰出人才”10名 ……
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