1、大局观不够强，思考问题容易局限在本职范围内，对全局工作的统筹谋划有待提升。
2、决策时有时瞻前顾后，缺乏果断性，在重大问题上应增强主见，敢于担当。
3、对原则性问题态度鲜明，但对一些具体问题的执行力度不够，需要进一步强化落实意识。
4、工作有激情，但有时抓而不紧、推而不动，缺乏久久为功 ……略……
12、作风不够扎实，部分任务部署后缺乏后续跟进，需要强化闭环管理，提高执行力。
13、对干部队伍的管理指导较多，但深入基层、贴近群众不够，需要进一步增强服务意识。
14、处理问题时有时过于强调程序性，忽略了灵活性，导致工作推进效率受影响。
15、有时对自己要求较高，但对下属管理存在宽松现象，需要进一步树立严管厚爱的管理理念。
16、对待任务态度认真，但有时过于拘泥于细节，容易影响整体工作进度。
17、对新知识、新政策的学习不够主动，存在本领恐慌，需要加强学习，提高专业素养。
18、自我加压意识有所下降，满足于完成任务，缺乏更高标准的追求，需要增强争先创优的意识。
19、担当精神有所欠缺，遇到复杂问题时有时倾向于等待观望，需增强主动攻坚的魄力。
20、调查研究不够深入，获取的信息不够全面，导致部分决策缺乏科学依据。
21、工作中习惯于按部就班，面对新挑战时创新动力不足，需要增强改革创新的勇气。
22、面对急难险重任务时，有时畏难情绪较重，需要进一步强化攻坚克难的决心。
23、有时面对工作压力容易产生浮躁情绪，需加强自我调节，提高抗压能力。
24、对工作推进中的短板问题有认识，但整改措施不够具体，需强化问题整改的精准度。
25、服务意识还需增强，有时工作方式较为生硬，缺乏柔性管理，影响了群众满意度。 ……
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