根据党支部召开202x年组织生活会的通知要求,我深入学习了党的二十届三中全会精神,全面研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。在学习过程中,我不断反思自身,紧密结合住建局工作实际,深刻剖析自己在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下,恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。对党的二十届三中全会精神中涉及住建领域的政策学习不够深入,如对推进城市更新行动、加强保障性住房建设等内容,仅停留在文字表面,没有深入研究政策出台的背景、目的以及对本地住建工作的具体指导意义。在参与住建局组织的学习研讨时,发言内容空洞,缺乏对实际工作的思考和分析,未能将理论学习与日常工作紧密结合。例如,在学习城市更新相关政策后,没有思考如何将政策转化为本地老旧小区改造项目的具体实施策略,导致在项目推进过程中,对政策运用不熟练,工作进展缓慢。同时,学习缺乏系统性,没有制定长期学习计划,往往是碎片化地学习,难以形成完整的知识体系,影响了对政治理论的深入理解和把握。二是政治敏锐性不够高。在面对复杂的舆论环境时,对涉及住建工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络上看到一些关于住建政策的错误解读和不实言论时,没有及时意识到其潜在危害,也没有积极采取措施进行纠正和引导。比如,在某小区业主群中,有人传播关于小区周边规划建设的虚假信息,引发业主恐慌,我作为住建局 ……略…… 是将部分工作任务分配给其他同事,自己在协调和指导方面也没有充分发挥作用,导致项目改造进度缓慢,居民满意度不高。在处理一些涉及多部门协调的住建问题时,也存在怕得罪人的思想,没有积极主动地去沟通协调,使得问题长期得不到解决。二是创新能力不足。住建工作方式方法较为传统,习惯于沿用以往的经验和模式,缺乏创新意识和创新能力。在城市规划管理工作中,没有充分利用现代信息技术和大数据手段,提高规划的科学性和精准性。例如,在制定城市空间规划时,仍然主要依赖传统的实地勘察和图纸绘制方式,没有引入地理信息系统(GIS)等先进技术,导致规划成果不够直观、准确,难以满足城市快速发展的需求。在推动建筑行业绿色发展方面,也缺乏创新的工作思路和方法,没有积极探索推广绿色建筑技术和装配式建筑等新型建筑方式。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑,遵守廉洁纪律,但在一些细节上还是存在廉洁风险。例如,在与建筑材料供应商交往中,曾接受过对方送来的一些小礼品,虽然价值不高,但这也是违反廉洁纪律的行为。在参与一些住建项目招投标活动时,有时会因为人情关系,对一些投标企业的资质审核不够严格,虽然没有造成严重后果,但这种行为也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需要进一步提高,没有时刻绷紧廉洁这根弦。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是对自身的廉洁要求不够严格。在参加单位组织的廉政教育活动时,没有认真对待,认为这些问题离自己很远,没有真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。例如,在收受建筑材料供应商送来的小礼品时,没有意识到这是一种违规行为,没有及时拒绝。在处理一些涉及利益冲突的住建工作时,虽然没有出现明显的违规行为,但在思想上对廉洁风险的防范意识不够强,存在一定的侥幸心理。此外,在个人生活中,也没有严格要求自己,存在一些与党员身份不符的行为,如参与一些高消费的娱乐活动等。二是对住建局同事的廉洁教育和监督不够。作为住建局党员,没有充分发挥对同事的廉洁教育和监督作用。在与同事交流中,很少涉及到廉洁自律的内容,没有及时提醒同事要遵守廉洁纪律。在发现同事有一些可能存在廉洁风险的行为时,没有及时制止和纠正。比如,有同事在与施工单位沟通时,言语中透露出对不正当利益的暗示,我没有及时对其进行批评教育,这反映出我在履行全面从严治党责任方面存在不足,没有切实做到对同事的廉洁监督。三是对党支部廉政建设工作的参与度不高。在党支部开展廉政建设工作时,没有积极主动地参与其中,只是被动地完成组织安排的任务。对于党支部提出的廉政建设措施和建议,没有认真思考和反馈,没有充分发挥自己的主观能动性。在组织廉政学习活动时,没有积极准备资料,也没有提出有建设性的意见和建议,导致廉政建设工作在住建局的开展效果不够理想。
(五)意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常住建工作中,只关注业务工作的开展,没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与住建工作相结合,认为意识形态工作是领导的事情,与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时,没有认真对待,没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如,在学习关于意识形态工作的相关文件时,只是简单地浏览了一下,没有深入思考如何将意识形态工作贯穿到住建工作中。二是对住建工作相关信息和言论的审核不够严格。在住建局发布的一些工作信息、项目公告等内容中,没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如,在发布某城市建设项目的宣传资料时,没有对资料中的内容进行仔细审查,导致资料中出现了一些表述不当的问题,容易引发误解。在一些对外宣传的住建工作成果中,也没有充分考虑到意识形态的影响,没有突出住建工作在服务人民、促进社会发展方面的重要作用,使得宣传效果不够理想。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与住建局同事和服务对象交流时,没有将正确的意识形态观念融入其中,没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉及意识形态的问题时,没有积极主动地进行宣传和引导。比如,有群众对保障性住房政策存在误解,认为保障性住房分配存在不公平现象,我没有及时向群众解释政策的制定依据和分配原则,也没有引导群众树立正确的认识,这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。
二、存在问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对党性修养的重要性认识不够,没有意识到党性修养是党员的立身之本。在工作中,只注重住建业务能力的提升,忽视了思想建设和纪律建设的重要性。对廉洁自律和意识形态工作的认识不够深刻,没有充分认识到这些工作与自身工作和党的事业发展的密切关系,导致在思想上对这些工作不够重视。
(二)自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累,对自己的要求逐渐降低,缺乏对工作的热情和积极性。在面对困难和挑战时,容易产生畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在遵守纪律方面,没有严格要求自己,存在侥幸心理,认为一些小的违规行为不会产生严重后果。在廉洁自律方面,没有时刻保持警惕,对自己的行为缺乏有效的约束。
(三)能力素质有待提高。在创新能力方面,缺乏对新知识、新技术的学习和掌握,思维方式较为传统,难以适应新时代住建工作的要求。在沟通协调能力方面,存在不足,在与同事、上级领导以及服务对象沟通时,不能准确表达自己的想法和观点,也不能有效地协调各方资源解决问题。在意识形态工作能力方面,缺乏相关的知识和经验,不能有效地辨别和抵制不良信息和错误言论。
(四)工作环境的影响 ……
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