党的建设推进到哪里，全面从严治党体系就要构建到哪里。在新时代背景下，XX作为能源电力央企，聚焦新时代党建工作的形势特点，立足新征程国资央企的功能使命，结合企业功能使命和自身禀赋，以“守正创新、协同共进、开放合作、共建共创”为内涵，构建了“能源保供、党建领航”党建引领保障体系，致力打造高质量党建引领保障高质量发展新范式。
一、坚持“四个以学”，建强“引航体系”
坚持以学铸魂。持续做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，深化落实“四个第一”工作机制，形成传达学习、研究部署、贯彻落实的“六位一体”管理体系，建立中心组督学旁听机制，推进系统三级党组织联学联动。
坚持以学增智。注重“学”和“研”。把调查研究与理论学习、推动中心工作相结合，增强 ……略…… 首都中心、企业文化“四大主题”，202x年在新华社、新华网等国家级媒体发稿，在国资委媒体发稿，在省部级媒体发稿。其中，稿件点击量超百万次。
以完善“三个机制”、落实“六个责任”为载体，推动党建与深化改革相融合。“完善三个机制”（坚持党对全面深化改革的集中统一领导，持续完善现代企业公司治理_机制；在公司治理中持续加强党的领导，优化重点改革方案生成机制；解决突出矛盾设置改革议题，完善改革激励和舆论引导机制），营造良好改革氛围。“落实六个责任”，即把党的领导贯穿改革各方面全过程，自上而下形成党领导改革工作_机制），落实各级党组织和党建职能部门在深化改革中的决策、推动、督导、评估、考核、宣传“六个责任”，确保改革始终沿着正确政治方向前进。在实践中，对照党的二十届三中全会提出的重大改革举措，完善公司改革深化提升行动工作台账，优化调整任务书、路线图和时间表，统筹运用抽查检查、督导指导、重点帮扶、典型交流、考核评价等手段，推进改革举措落地基层，以更大力度、更实举措推进国企改革深化工作迈上新台阶。
以“党建引领+”项目和“岗区创效”行动为载体，推动党的建设与目标任务融合。坚持以打造一流能源企业为牵引，以价值创造、提质增效为导向，创新开展“两示范两个零两评比”党建提质增效行动，推动党支部工作目标和党员岗位目标“可量化、可落实、可操作、可考核”。通过在“揭榜挂帅”项目和重点任务中实施“党建引领+”项目攻坚，实现党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。岗区创效活动，以支部和党员为主体、业务为界限，科学合理设岗划区，以工作量化为基础、创效为导向，分类分时制定指标。横向上，根据岗区设置区分不同领域，生产类、经营类、管理类党支部结合各自实际，将关系高质量发展的工作目标逐级分解，将工作过程及考核结果作为岗、区评价的主要指标。纵向上，围绕中心工作区分不同时段，把岗区创效活动与中心工作充分结合，与劳动竞赛、机组检修等专项工作相结合，将任务目标及完成情况作为党建责任制考核的重要组成部分。丰富岗区创效活动载体，在系统企业全面推广以创新创效为导向的“值际竞赛”活动。以京津冀区域某发电公司为例，将单一发电量指标考评纳入不同时段电价、主要消耗成本，建立实时发电效益模型，每值效益数据通过SIS系统实时显示并累计，5个运行值绩效得分最高者被评为“红旗党支部”，85名运行人员抢发效益电量前6名被评为“党员示范岗”，同时加大奖励力度，将每值综合盈利与绩效挂钩，值际间同岗位“党员示范岗”收入最高者是最低者的1.8倍。
三、筑牢“三个保障”,建强“护航体系”
坚持以“改革创一流”为牵引，凝聚“自觉服从大局、坚决维护大局”的思想共识，构建形成“三个保障”的党建工作的“护航体系”，为党建品牌创建提供政策保障、纪律保障、人才保障，以清风正气凝聚干事创业的正能量。
全面深化改革，激发创新活力，为推动高质量发展构建坚固的政策保障 ……
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