近年来，XX以党建工作和中心工作为基体，从思想政治保障、管理机制保障、企业文化保障、人才队伍保障四个方面构建管理体系，为推动党建工作与中心工作的深度融合提供“高温高压”聚变条件，进而释放内生动力，实现目标同向、任务统一、效果互促的深度融合，对新时代下推进党建工作与科研生产中心工作深度融合具有实践价值和指导意义。
一、以理论学习、提升素质为先手
重视人的能动作用，充分运用信仰、理想、精神等的正面影响力，把思想管好、把人塑造好，牢固树立科技创新理念和兴核强国思想，为科研生产中心工作的完成提供坚强的思想保障、政治保障和队伍保障。
一是提高政治站位。 ……略…… 打开思路、打破常规，“学习、引进、消化”外部先进的理念、方式、方法、工具、技术等，结合实际改进利用。强化单位基层研究室和基层党支部建设，逐步提高基层治理能力和水平，打通“最后一公里”的堵点、卡点。进一步强化考核导向，将年度重点任务、深化改革、管理提升、群众满意度等作为重要维度，加强考核的区分度，细化颗粒度，并及时表彰先进、批评落后。
二是明确岗位职责。优化管理流程，实施项目_一体化。结合单位实际，立足岗位本身，明确、细化每一个岗位职责，并将岗位的履职能力、难度、情况与薪酬待遇挂钩。在管理中持续“做减法”，牢固树立降本提质增效的鲜明导向，优化、简化管理流程，不断提升单位整体的管理质量和效果。
三是聚焦院所改革。深入学习研讨，推动企业发展高质量。开展“改革大研讨”，将改革的目的、思路、举措和预期成效等讲清楚、讲透彻，并广泛征求党员干部职工意见，画好最大“同心圆”，上下同心、勠力攻坚，打硬仗、啃硬骨头，一起将改革推向深入。
三、以传承文化、人文关怀为帮手
将红色文化、创新文化、党建文化等深植于科研院所发展中，持续弘扬“两弹一星”精神和“四个一切”核工业精神，传承老一辈科研生产工作者开拓钻研、精益求精的工作精神，以文化融合为载体，引导广大职工增进思想认同、价值认同、情感认同，激发重组聚变效应，促进党建工作与中心工作的深度融合。
一是促进个人和国家融合。传承红色基因，担当强核强国使命。核工业是国家的重要基石，自创建就与国家命运息息相关。将员工入职培训和各种宣讲、培训、讲座、研讨等作为载体，将核工业与生俱来的红色基因潜移默化地注入广大的核工业人中，实现国家发展和个人成长的“同频共振”。
二是促进新旧及内外融合。加大交流力度，推动科技创新发展。做好传统产业与新质生产力间的融合，做好单位内部与行业外部的融合。充分利用各种平台、各种机会强化合作交流，扩大“朋友圈”，广泛利用外部基础、技术、积累等推动提高单位的科技创新能力和水平。
三是促进部分与整体融合。加强人文关怀，聚集团队向心力量。充分发挥基层党组织、工会小组、团支部等的作用，强化关心关怀，尤其针对特殊情况、不同_等，分级分类对待，凝聚发展的强大合力。
四、以管好人才、夯实项目为推手
千秋基业，人才为本。国企科研院所应深化改革、完善政策，最大限度激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力，肩负起历史赋予的重任，努力加快建设人才强国。高度重视人才队伍建设，围绕单位 ……
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