根据市委《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守纪律规矩，维护团结统一方面。一是以学促干思想基础还需进一步打牢。在日常工作中，我虽然能够积极参与各类政治理论学习活动，但对学习内容的深度和广度把握不够精准，有时存在学习浮于表面的现象。例如，在学习党的最新理论成果时，未能做到深学细悟，导致在面对复杂问题时，难以迅速运用所学知识指导实践。以乡村振兴工作为例，尽管我了解其重要性，但在具体谋划产业发展路径时，未能充分运用新发展理念，反映出理论学习与实践运用之间的脱节。这不仅影响了工作的推进效率，也暴露出我在学用结合上的不足。二是以学促干思想认识还需进一步提。我对“以学促干”的重要性认识不足，未能充分意识到学习是推动工作落实的关键动力。在面对繁重的工作任务时，有时会将学习视为一种负担，而忽视了其对提升工作能力和水平的积极作用。例如，在处理基层矛盾纠纷时，未能及时运用新学的群众工作方法，导致问题解决 ……略…… 守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是百姓稳定工作落实还有差距。在处理信访问题时，我有时存在被动应付现象，未能从根本上解决问题。例如，对于一些重复信访案件，未能深入分析原因，导致问题长期得不到解决，影响了_。这反映出我在工作中缺乏主动性和责任感，需要进一步改进工作方法，切实维护群众的合法权益。二是深入调查研究的主动性还不强。在工作中，我缺乏主动深入基层开展调研的意识，对基层实际情况的了解不够全面。例如，在推进农村产业发展时，未能充分调研市场需求和群众意愿，导致一些产业项目因缺乏市场竞争力而失败。这不仅浪费了资源，也影响了群众的收入，需要进一步增强自身的调研能力和决策科学性。三是带头攻坚克难的劲头有所下降。随着工作年限的增加，我存在一定的倦怠情绪，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气。例如，在推进农村土地流转工作中，因涉及多方利益，工作难度较大，未能积极主动地协调各方关系，导致工作进展缓慢。这反映出我在工作中缺乏攻坚克难的精神，需要进一步增强自身的担当意识和责任意识。四是激发干部担当作为不够。在干部管理中，我存在“老好人”思想，未能充分调动干部的积极性和主动性。例如，在一些重点工作推进中，未能及时对表现优秀的干部进行表彰奖励，对工作不力的干部也未能严格问责，导致部分干部工作积极性不高。这不仅影响了工作效率，也阻碍了团队的凝聚力和战斗力，需要进一步改进干部管理方式，营造良好的工作氛围。
（四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是党风廉政建设责任落得不实。在落实党风廉政建设责任制时，我存在形式主义现象，未能真正将责任落实到具体工作中。例如，在开展廉政教育活动时，形式较为单一，未能取得实效，导致部分干部对党风廉政建设的重要性认识不足。这反映出我在工作中缺乏创新意识和责任意识，需要进一步加强党风廉政建设工作的针对性和实效性。二是对新问题应对不足。随着经济社会的发展，基层工作面临许多新情况、新问题，但在应对这些问题时，我存在经验主义倾向，缺乏创新意识。例如，在推进农村电商发展时，未能及时掌握新政策、新技术，导致工作滞后。这反映出我在工作中缺乏与时俱进的精神，需要进一步提升自身的学习能力和创新意识，以适应新时代的工作要求。
二、原因分析
（一）在思想根源上，理论武装的“深度”与“效度”存在落差。虽然能够坚持读原著学原文，但对习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不够系统，存在“知其然不知其所以然”的认知局限。特别是对“两个结合”的哲学意蕴理解不深刻，导致在运用党的创新理论指导实践时，未能完全打破“就事论事”的思维定式。面对改革发展中的新矛盾新挑战，有时习惯用“老经验”应对“新问题”，本质上是马克思主义立场观点方法没有真正融入血脉、化为自觉。
（二）在政治根源上，党性锤炼的“纯度”与“力度”存在温差。作为党员领导干部，虽然能够严守政治纪律，但对“国之大者”的把握仍有视野局限。在统筹发展和安全时，存在“重显绩轻潜绩”的倾向，反映出从政治高度看待经济问题的能力还需提升。面对意识形态领域斗争，虽然在大是大非前立场坚定，但对“低级红”“高级黑”等隐性风险的辨识力不足，暴露出政治敏锐性和政治鉴别力的“钝化”。在肃清流毒影响中，虽然完成规定动作，但深层次思想交锋的“穿透力”不够，本质上是政治能力与岗位职责要求存在“水位差”。
（三）在作风根源上，宗旨意识的“厚度”与“温度”存在偏差。深入基层调研时，虽然脚步到了田间地头，但“身入心不入”的现象偶有发生。对群众反映的“急难愁盼”问题，存在“解决个案多、破解机制少”的倾向，反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟。在服务企业发展中，虽然建立了联系机制，但对企业转型升级的“成长烦恼”体察不深，本质上是“把屁股端端地坐在老百姓这一面”的政治立场还需进一步筑牢。这些现象表明，人民至上的价值理念尚未完全转化为行动自觉。
（四）在实践根源上，斗争本领的“强度”与“韧度”存在短板。面对改革攻坚任务时，虽然能够迎难而上，但对“时与势”的把握不够精准，存在“战术勤奋掩盖战略懒惰”的现象。在破解_机制障碍时，有时过度依赖“自上而下”推动，对基层首创精神的激发不够充分。在激励干部担当作为方面，虽然建立了容错机制，但对“三个区分开来”的政策边界把握不够精准，导致个别干部存在“多干多错、少干少错”的消极心态。这些问题的本质，是统筹发展和安全、守正与创新的能力还需锤炼提升。
三、整改措施
针对存在的问题，细化工作举措，压实工作责任，全力进行整改。
（一）切实加强学习，进一步提升实践能力。一是制定学习计划，强化理论武装。制定详细的学习计划，深入学习新 ……
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