在深入开展党纪学习教育的进程中，本次民主生活会为我提供了深刻反思与自我提升的重要契机。我紧密围绕会议主题，聚焦分管工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际情况，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）学思践悟，理论武装促工作深化。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年积极参与党委中心组学习16次，参加专题研讨班9次，撰写学习心得。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，为400户企业办理留抵退税3亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。同时，组织分管部门开展理论学习活动20次，参与人数达300人次，推动理论学习在工作中落地生根。
（二）调研走访，破解难题助发展提升。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管_改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研12次，走访企业100户，收集意见建议80条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节6个，压缩办税时间35%。建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。
（三）廉政建设，严守底线筑纪律防线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育10次，签订廉政承诺书60份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科 ……略…… 节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面待提升。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力不足。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚的勇气不够。在推进税收征管_改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观不够端正。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面存在落实不力。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不够有力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不够严格。对党员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络yq时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些yq事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。
（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身差距
近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进行修订和完善。在对制度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉洁风险的隐患。五是警示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育 ……
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