根据202x年度民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的等工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委中心组学习15次，参与专题研讨班8次，撰写学习心得。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与税收工作紧密结合，在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，全年为300户企业办理留抵退税2.5亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。
（二）深入调研实践，破解发展难题。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管_改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研10次，走访企业80户，收集意见建议60条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节5个，压缩办税时间30％。同时，建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。
（三）夯实廉政建设，严守纪律底线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育8次，签订廉政承诺书50份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点30个，制定防控措施35条。严肃查处违纪违法行为，对3起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面有差距。一是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对潜在的意识形态风险警惕性不够。在监测网络yq时，未能及时捕捉到涉及税收政策解 ……略…… 滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力有待提升。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚勇气不足。在推进税收征管_改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观念存在偏差。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不深。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面有欠缺。一是主体责任落实不实。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不严。对党员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络yq时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些yq事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。
（五）以违纪案例为镜鉴，深刻反思自身差距
近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进行修订和完善。在对制度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉洁风险的隐患。五是警示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育活动时，参与度不高，干部对警示教育的重视程度不够。对警示教育的效果评估不够科学，未能及时发现和改进警示教育中存在的问题。在对新入职干部的警示教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。
三、产生问题的原因分析
（一）思想根源剖析。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但学习的深度和广度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏系统性和深入性研究。没有将学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致理论水平和政治素养不高。例如，在学习新发展理念时，只是简单了解其概念，未能深入研究如何将其全面应用于税收工作实践。二是理想信念有所动摇。随着工作时间增长和社会环境变化，面对各种诱惑和挑战，理想信念有所动摇，对党的忠诚意识有所淡化。没有深刻认识到理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，缺乏对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有真正把纳税人缴费人的利益放在首位。对纳税人缴费人的需求和诉求了解不够深入，服务意识不强，缺乏主动服务的意识和行动。在制定税收政策时，没有充分征求纳税人缴费人的意见，导致政策与实际需求存在偏差。
（二）政治素养欠缺。一是政治站位不够高远。对党中央的决策部署和税收工作的政治属性认识不够深刻，缺乏从政治高度看待税收工作的意识和能力。在工作中，有时过于关注业务工作，忽视了政治建设的统领作用，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强。在处理税收政策调整时，没有充分考虑其政治影响和社会效应。二是政治纪律规矩淡薄。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作和生活中，有时存在违反政治纪律和政治规矩的行为。对党内政治生活的严肃性 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
