根据本次民主生活会的部署与要求,我紧密围绕分管工作实际,深入反思、认真查摆,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装,筑牢思想根基。一是优化学习体系,提升理论素养。制定系统学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,每月研读理论著作,如《习近平谈_理政》系列书籍,并撰写20xx字以上学习心得。过去一年累计撰写心得,加深了对税收服务国家发展战略的理解。在研究新出台的小微企业税收优惠政策时,能从理论高度准确把握政策内涵,为100余家小微企业精准解读政策,助力企业享受政策红利,推动区域小微企业税收减免额增长30%。二是丰富学习形式,促进交流互鉴。积极参与各类专题培训和研讨交流活动,去年参加市级以上培训8次,参与研讨交流15次。在省级税收经济分析研讨会上,学习到先进的数据分析方法,回单位后推动本地税收经济分析工作创新,运用新方法对重点行业税收数据进行深度挖掘,撰写的分析报告为领导决策提供有力支撑,报告采纳率达80%。同时,组织分管部门内部开展线上学习分享会12次,营造良好学习氛围。三是推动学用结合,助力工作发展。将学习成果转化为实际行动,在税收经济分析工作中,依据新发展理念,运用大数据分析技术,建立税收经济分析模型,对区域经济发展和税收收入趋势进行精准预测。通过该模型,成功预测税收收入增减趋势准确率达90%,为税收征管和政策调整提供科学依据,促进税收征管效能提升,税收收入同比增长15%。
(二)聚焦主责主业,推动税收发展。一是提升收入核算质效,强化税收管理。在收入核算工作中,加强对税收数据的精准核算和分析,建立数据质量监控机制,对重点税源企业数据进行实时监控。去年对50家重点税源企业开展数 ……略…… 何加强党员思想政治教育讨论不充分,未提出切实可行的措施。如在讨论党员思想教育时,仅简单提及要加强学习,未深入探讨教育方式方法,导致问题未能有效解决。四是干部政治教育有欠缺,纪律意识待强化。对分管部门干部政治纪律和政治规矩教育不够系统,形式单一。部分干部对政治纪律重要性认识不足,在与纳税人沟通中,出现泄露工作机密的情况。如某干部在与纳税人交流时,不慎透露了正在进行的税务稽查案件信息,造成不良影响。五是团结协作主动性不足,沟通协调需加强。在跨部门协作中,主动沟通不够,工作衔接不顺畅。在一次联合税收检查中,与其他部门信息共享不及时,导致检查重复劳动,延长检查时间10天,降低了工作效率。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够,工作态度受影响。面对复杂工作压力时,容易出现急躁情绪。在处理一起税收经济分析紧急任务时,对团队成员态度生硬,影响团队协作氛围。如在讨论分析报告撰写思路时,对成员提出的意见不耐烦,导致成员积极性受挫,影响报告质量和完成进度。二是廉洁自律意识需强化,风险防范要加强。虽能遵守廉洁纪律,但在一些社交场合,对廉洁风险警惕性不高。曾参加一次行业交流活动,接受了主办方提供的超标准宴请,虽未造成实质影响,但反映出廉洁自律意识有待提升。活动中,主办方安排豪华宴请,菜品和服务超出正常接待标准。三是工作作风不够扎实,调研实效待提高。调研工作存在走马观花现象,未能深入了解基层实际。在对XX区税务局调研时,仅听取汇报,未深入办税服务厅和基层科室,对基层工作困难了解不全面。如在了解基层干部工作负担时,未与一线干部深入交流,提出的减负措施针对性不强。四是作风问题监督不力,部门形象受影响。对分管部门作风建设监督检查不严格,对干部迟到早退、工作推诿等问题未能及时纠正。某部门存在部分干部工作时间玩游戏现象,一周内被发现3次,但未及时处理,导致部门工作风气不佳,影响工作效率和部门形象。五是核心价值观践行不深入,工作体现有差距。在工作中,对社会主义核心价值观宣传引导不足,未充分融入税收工作。干部在工作中敬业、奉献精神体现不够。如在处理纳税人投诉时,个别干部态度冷漠,敷衍了事,导致纳税人满意度从90%降至80%。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有待增强,思维转变需加快。在税收征管工作中,习惯于传统思维和方法,对新征管模式和技术应用不积极。在推进智慧税务建设时,行动迟缓,与先进地区相比,信息化征管手段应用率低30%。如先进地区已实现电子发票全流程自动化管理,而我们仍有部分环节依赖人工操作,效率低下。二是担当精神不够强烈,畏难情绪需克服。面对棘手税收风险问题,存在畏难情绪。在处理某企业长期拖欠税款问题时,担心引发企业不满,未果断采取强制措施,导致税款追缴工作停滞2个月。该企业拖欠税款800万元,因未及时采取措施,造成税收损失。三是政绩观存在偏差,长远发展需重视。过于关注短期工作成果,对长期工作重视不足。在推动税收经济分析工作中,注重当前分析报告数量,忽视分析质量和成果转化。如一年撰写分析报告,但仅有对实际工作起到指导作用,未建立长效分析机制。四是风险挑战应对能力不足,预判防范需提升。面对复杂国际税收形势和经济环境变化,对潜在税收风险预判不足。在国际税收政策调整时,未及时调整本地征管策略,导致部分企业税收筹划失误,多缴税款300万元。如某国对跨境电商税收政策调整后,本地企业因未及时应对,造成经济损失。五是基层减负落实不到位,工作安排需优化。布置工作任务时,未充分考虑基层承受能力,存在多头布置、重复统计情况。在开展税收数据统计工作时,不同科室分别下达类似任务,基层干部重复劳动,耗费大量时间精力,引起基层干部不满。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位,党建业务融合不足。对分管部门全面从严治党工作督促检查不频繁,压力传导递减。部分基层党组织重业务轻党建,党建与业务工作结合不紧密。如某基层党组织半年内仅开展2次党建活动,党建工作未有效促进业务提升,党员干部参与党建活动积极性不高。二是纪律教育不够深入,干部敬畏心不足。开展纪律教育形式单一,缺乏针对性和实效性。部分干部对党纪国法敬畏心不足,存在违规操作风险。在财务管理工作中,个别干部未严格执行财务审批制度,违规报销费用2次,造成财务风险。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准,问题处理偏软。处理轻微违纪问题时,批评教育不严肃,处理偏软。对一些苗头性问题未及时纠正,导致问题扩大。如某干部工作中多次迟到,首次发现仅口头提醒,未严肃批评,后该干部迟到现象愈发严重,影响工作秩序。四是选人用人导向不够鲜明,干部活力待激发。干部选拔任用中,对综合能力和担当精神考察不全面,存在论资排辈现象。部分年轻干部能力突出但未得到及时提拔,影响干部队伍活力。如在一次干部选拔中,年轻干部小李工作业绩突出,创新成果显著,但因资历浅未被提拔,而被提拔干部业绩平平。五是网络空间管理存在漏洞,干部言行需规范。对分管部门干部网络言行监督不严,个别干部发表不当言论。如某干部在社交媒体上发布与税收政策相悖言论,阅读量达5000余次,转发量800余次,造成不良社会影响,损害税务部门形象。
(五)以案为鉴反思,汲取深刻教训
[具体案例]。本地区某税务干部在负责企业税收优惠审核时,收受贿赂,违规为企业办理税收优惠。一是思想认识不足,廉洁意识淡薄。自身对廉洁自律重要性认识不够深刻,思想上存在麻痹大意,对廉洁风险警惕性不高。日常工作中,未充分重视潜在廉洁风险点,认为小恩小惠无关紧要,缺乏主动防范意识。如在与企业交往中,接受企业赠送的礼品,未意识到可能存在廉洁风险。二是制度执行不力,监督环节缺失。反思自身在工作中,对税收优惠审核等关键环节制度执行监督不严,存在执行不到位情况。在审核税收优惠申请时,有时未严格按规定流程全面审核,对资料真实性和合规性审核不仔细。如在某企业税收优惠审核中,未认真核实企业申报资料,导致企业通过虚假资料骗取税收优惠。三是监督管理缺失,干部问题难发现。对分管部门干部监督管理存在漏洞,与干部沟通交流不深入,对思想动态了解不够。不能及时发现干部工作和生活中的问题,导致问题积累。如某干部在工作中逐渐出现消极怠工 ……
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