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市税务局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

   根据民主生活会相关要求,我认真对照检查,深入剖析自身存在的问题,现将个人对照检视情况汇报如下。

  一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

  (一)强化理论武装,筑牢思想根基。积极组织并参与各类学习活动,系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中研讨、个人自学等方式,全年开展集中学习12次,人均撰写学习心得以上。推动全局干部职工深刻领悟党的创新理论,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时,利用学习强国等平台,全局参与度达100%,人均积分在系统内名列前茅,有效提升了干部职工的政治理论水平。

  (二)加强作风建设,提升服务质效。持续整治形式主义、官僚主义,精简会议文件,与去年相比,会议数量减少20%,文件数量下降15%。深入开展“便民办税春风行动”,推出20项便民举措,纳税人满意度达98%以上。优化办税流程,压缩办税时间,线上办税比例提升至90%,切实为纳税人缴费人提供了便利。

  (三)落实从严治党,强化队伍建设。严格履行全面从严治党主体责任,开展廉政教育活动10次,覆盖全局干部职工。运用监督执纪“四种形态”,对苗头性问题及时提醒纠正,全年开展谈话提醒25人次。加强干部选拔任用管理,严格执行干部选拔任用制度,选拔任用的干部群 ……略…… 准确性把关不严。深入基层调研不够,与一线税务干部和纳税人沟通交流不充分,全年深入基层调研次数仅为5次,未能全面了解实际情况和问题。四是廉洁自律有薄弱环节。对干部的廉洁教育还需进一步加强,部分干部对廉洁风险的认识不够深刻。在税务稽查工作中,发现个别干部与被稽查企业存在不正当交往,虽未造成严重后果,但反映出廉洁自律意识有待提高。在公务接待等方面,还存在一些细节上的不规范问题。

  (三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂的税收难题时,存在畏难情绪。在推进某项税收征管_改革时,遇到一些基层阻力后,没有及时采取有效措施加以解决,导致改革进度滞后。对一些历史遗留问题,缺乏主动担当的精神,习惯于拖延观望,影响了工作的整体推进。二是创新能力不足。在税收工作中,习惯于按传统方式方法办事,对新情况、新问题研究不够,创新举措不多。在利用大数据、人工智能等新技术提升税收征管效率方面,进展缓慢,与先进地区相比存在较大差距。在税收服务创新方面,缺乏亮点和特色,未能有效满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩,对一些基础性、长远性的工作重视不够。在组织税收收入工作中,过于强调任务指标的完成,而对税收质量和可持续发展关注不足。在开展税收宣传工作时,存在重形式、轻内容的问题,宣传效果不够理想。四是群众路线践行不深入。在制定税收政策和工作措施时,没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议。在一次税收政策调整过程中,由于前期调研不充分,没有考虑到部分小微企业的实际困难,导致政策实施后企业反映较大。深入企业和社区开展税收宣传和服务的次数较少,全年仅开展了3次,与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密。

  (四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有差距。对全面从严治党工作的谋划和部署还不够系统、深入,存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。在对基层党组织落实从严治党责任的监督检查中,发现部分党支部存在党建工作虚化、弱化的问题。对一些干部的违规违纪问题,处理后未能及时开展针对性的警示教育,导致类似问题仍有发生。二是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”还不够精准、有效,对一些轻微违纪问题未能及时发现和处理。在内部审计和执法督察中,发现一些问题后,没有严格按照规定进行问责,存在“宽松软”的情况。对税务干部的日常监督管理还存在漏洞,一些干部的违规行为未能在第一时间被发现和制止。三是选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中,对干部的综合素质和实际能力考察不够全面、深入。部分选拔出来的干部在实际工作中表现出能力与岗位不匹配的情况。在干部培养方面,缺乏系统性、针对性的培养计划,对年轻干部的成长关注不够,导致一些年轻干部晋升渠道不畅。四是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行规范缺乏有效的监督和引导,个别干部在社交媒体上发表不当言论,造成了不良影响。在应对网络yq时,缺乏快速反应机制和有效的处置措施,yq应对能力有待提高。在网络宣传方面,主动发声、正面引导的力度不够,税收工作的正能量传播不够广泛。

  (五)以案为鉴,深刻反思存在的问题

  以本地区某税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的案例为鉴。。一是思想认识有短板。深刻反思自身在廉政教育方面存在不足,对干部思想动态掌握不够,没有及时发现和纠正一些干部思想上的苗头性问题。廉政教育形式较为单一,缺乏针对性和实效性,导致部分干部对廉洁自律的重要性认识不足。二是制度执行有漏洞。剖析案例发现,在公务接待、礼品收受等方面的制度执行不够严格,存在监督不到位的情况。对一些关键岗位和重点环节的风险防控机制还不够完善,给违规行为留下了空间。三是监督管理有缺失。在干部日常管理中,对干部的社交圈、生活圈关注不够,未能及时发现干部的异常行为。内部监督机制不够健全,监督力量分散,信息沟通不畅,导致一些违规行为未能及时被发现和查处。四是自身要求有松懈。反思自身在工作和生活中的言行,有时对一些小节问题不够重视,没有起到很好的示范带头作用。在与纳税人交往中,虽然能够保持廉洁自律,但在一些细节上还可以更加谨慎,避免给人造成误解。

  三、产生问题的原因分析

  (一)思想方面。一是理论武装不够扎实。对政治理论学习的重要性认识不足,没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,导致理论学习的深度和广度不够。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位,与群众的联系不够紧密,没有充分倾听群众的呼声和诉求,导致工作中出现一些脱离实际的情况。三是自我要求有所降低。随着工作经验的积 ……


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