本次民主生活会对我而言是一次深刻反思、自我审视的重要契机。通过全面回顾过去一年的工作，对照党中央的要求和税务系统的使命，我从多个方面进行深入剖析，查找自身存在的问题与不足，明确努力方向，以期更好地履行职责，为税收事业的发展贡献力量。现将个人对照查摆剖析情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。一是深入学习领会党的创新理论，制定系统学习计划，每月安排固定时间研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，撰写读书笔记和心得体会。在过去一年，累计撰写学习心得30余篇，通过学习深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加各类政治理论培训和研讨班，本年度参加市级以上培训5次，在培训中积极发言，与其他学员深入交流，将理论学习成果转化为指导工作的实际思路。二是注重学以致用，将理论学习与税收工作紧密结合。在组织收入工作中，运用习近平经济思想分析经济形势和税收动态，202x年通过深入调研和数据分析，准确预测了我市重点行业税收趋势，为组织收入决策提供了有力支持。带领分管科室开展税收政策效应分析，针对新出台的税收优惠政策，组织团队进行跟踪评估，撰写分析报告8份，为政策的优化调整提供了参考依据。三是加强对分管部门和联系单位的政治理论学习指导，定期组织集体学习和专题研讨，全年共组织集中学习12次。在学习过程中，鼓励大家分享学习感悟和工作中的实际案例，促进理论与实践的融合。通过加强学习指导，分管部门和联系单位的干部职工政治理论水平明显提升，在工作中能够更加自觉地贯彻落实党的路线方针政策。
（二）加强调查研究，提升工作质效。一是制定详细的调研计划，明确调研重点和目标。围绕税收服务地方经济发展、优化税收营商环境等主题，深入企业、基层税务分局开展调研。202x年累计开展调研20余次，走访企业50余家，与基层干 ……略…… 我市税收征管改革方案时，与其他班子成员之间的沟通不够充分，对一些改革措施的意见存在分歧，影响了改革方案的制定进度和质量。五是对分管部门和联系单位的政治纪律和政治规矩教育不够深入，存在重业务轻政治的倾向。在日常工作中，更多地关注业务工作的完成情况，对干部职工的政治思想教育关注不够。例如，在组织分管部门业务培训时，往往侧重于业务知识和技能的培训，对政治理论和纪律规矩的培训相对较少，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定，在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现思想波动。在处理一些涉及纳税人利益的问题时，存在考虑个人得失的情况，没有完全从党的事业和纳税人的利益出发。例如，在一次税收减免审批工作中，某企业为了争取更多的税收减免，通过各种关系找到我，希望我能给予关照。虽然最终我拒绝了企业的不合理要求，但在处理过程中，内心还是出现了短暂的动摇，这反映出我的党性修养还需要进一步加强。二是对纪律规矩的学习不够深入，存在一知半解的情况。对一些党纪国法和税务系统的规章制度，只是简单了解，没有深入研究，导致在实际工作中有时会出现违规行为。例如，在财务管理工作中，由于对财务制度的理解不够准确，在一次费用报销审批中，对一些不符合规定的费用予以了审批通过，虽然事后及时进行了纠正，但也暴露出我对纪律规矩学习的不足。三是工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义问题。在布置工作时，有时只注重任务的下达，忽视了对工作落实情况的跟踪检查。例如，在开展税收宣传月活动时，虽然制定了详细的活动方案，但在活动开展过程中，没有及时深入基层了解活动的实际效果，导致部分活动形式大于内容，没有达到预期的宣传效果。四是在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准的接待，虽然意识到这种行为不妥，但没有坚决拒绝。在与纳税人交往过程中，虽然没有谋取私利，但有时会接受纳税人赠送的一些土特产，这些看似微不足道的行为，反映出我在廉洁自律方面还需要进一步严格要求自己。五是对分管部门和联系单位的作风建设监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部职工存在的工作纪律松散、服务态度不好等问题，没有及时进行严肃处理。例如，在对某基层税务分局的检查中，发现个别工作人员存在上班时间玩游戏、对纳税人态度冷漠等问题，但只是进行了口头批评，没有按照相关规定进行严肃处理，导致问题没有得到根本解决。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进税收征管改革过程中，遇到了一些涉及部门利益调整和人员岗位变动的问题，由于担心引发矛盾和不稳定因素，在决策时犹豫不决，导致改革进展缓慢。例如，在实施税源专业化管理改革时，需要对部分征管机构和人员进行调整，一些干部职工对改革存在抵触情绪，我没有及时采取有效措施加以解决，而是采取了拖延的态度，影响了改革的顺利推进。二是创新意识不足，习惯于按老经验、老办法开展工作，对新政策、新理论、新技术的学习和应用不够积极主动。在税收经济分析工作中，仍然主要依赖传统的分析方法和数据来源，对大数据、人工智能等新技术在税收分析中的应用研究不够，导致分析结果的准确性和时效性受到一定影响。例如，在分析我市重点行业税收趋势时，没有充分利用大数据平台收集和分析相关数据，只是依靠传统的统计报表和实地调研，分析结果未能及时准确反映行业发展变化情况。三是对工作的前瞻性思考不够，缺乏战略眼光。在制定工作计划和决策时，往往只考虑当前的工作任务和利益，忽视了对税收事业长远发展的规划和布局。例如，在安排组织收入工作时，过于注重短期的收入目标，没有充分考虑到经济结构调整和税收政策变化对未来税收收入的影响，导致在面对经济形势变化时，组织收入工作出现被动局面。四是在应对风险挑战方面，缺乏有效的风险防范和应对机制。对税收工作中可能出现的各类风险，如税收执法风险、廉政风险、yq风险等，没有进行全面系统的排查和评估，也没有制定相应的应急预案。例如，在一次税收执法检查中，由于执法人员对税收政策理解不准确，导致执法错误，引发了纳税人的投诉和媒体的关注。由于没有及时有效的应对措施，事件在一定程度上影响了税务部门的形象。五是在落实为基层减负工作方面，虽然采取了一些措施，但效果还不够明显。仍然存在会议多、文件多、报表多的问题，基层干部负担较重。例如，在一些工作部署中，存在层层开会、层层发文的现象，一些文件和报表要求基层重复报送，增加了基层干部的工作负担。同时，在检查考核工作中，存在指标过多、标准过严的问题，导致基层干部忙于应付检查考核，影响了工作的积极性和主动性。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想倾向。在工作中，更多地关注税收业务工作的完成情况，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对业务工作目标和任务制定得比较详细，而对党建工作的安排相对简单，缺乏具体的工作措施和考核指标。二是对分管部门和联系单位的党建工作指导不够有力，存在“一手软”的问题。虽然定期听取分管部门和联系单位的党建工作汇报，但对工作中存在的问题和困难，没有及时给予指导和帮助。例如，在某基层税务分局党建工作检查中，发现该分局存在党组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，但我没有及时督促其整改，导致问题长期存在。三是在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在选人用人的标准和视野方面还存在一定的局限性。有时过于注重干部的业务能力和工作经验，忽视了干部的政治素质和综合能力。例如，在一次干部选拔任用中，选拔了一名业务能力较强但政治素质相对较弱的干部，在后续工作中，该干部在政治立场和工作作风方面出现了一些问题，给工作带来了一定的影响。四是对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对一些党员干部存在的违规违纪行为，没有及时进行严肃处理，往往采取批评教育的方式，导致一些问题屡禁不止。例如，在某科室内部，发现个别党员干部存在上班时间炒股、玩游戏等违反工作纪律的问题，但我只是进行了口头批评，没有按照相关规定进行严肃处理，使得该科室的工作纪律没有得到明显改善。五是在规范网络空间言行方面，虽然对干部职工进行了相关教育，但监管措施还不够完善。对干部职工在网络上的言论缺乏有效的监督和管理，存在一定的风险隐患。例如，个别干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然没有造成严重后果，但也反映出我们在网络空间监管 ……
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