根据本次民主生活会的要求，我紧扣主题，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装取得新成效。通过制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，参加集中研讨6次，个人自学时长累计达40余小时。积极运用新思想指导工作实践，在制定XX市生态环境规划时，充分融入绿色发展理念，规划覆盖全市13个县区，确保生态环境政策与新思想深度契合。同时，组织全局干部参加线上理论测试，参与率达100%，优秀率从之前的60%提升至85%，有效提升了干部队伍的理论水平。
（二）生态环境监管水平有提升。加强对环境污染防治的监督管理，全市空气质量优良天数比例达到88%，较去年同期提高了3个百分点。强化对重点流域的水质监测，鄱阳湖XX段等主要水体的水质达标率为95%，较整改前提高了8%。完善生态环境执法机制，开展专项执法行动12次，查处环境违法案件数量同比下降20%，但案件办理质量显著提升，重大案件办结率达100%。
（三）为民服务意识进一步增强。积极回应群众关切的生态环境问题，设立了24小时举报热线，去年共接到群众举报300余件，处理回复率达100%，群众满意度从75%提升至90%。大力推进城乡生态环境综合整治，完成了15个乡镇的环境整治任务，受益人口达50余万，农村生态环境得到明显改善，为乡村振兴提供了良好的生态保障。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护 ……略…… 工作中，有时走马观花式调研较多，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够全面准确。如在调研农村土壤污染防治情况时，只走访了几个交通便利的村庄，对偏远地区的情况掌握不足，导致制定的防治措施针对性不强。在推进生态环保项目建设时，存在重部署、轻落实的情况，对项目进展跟踪不及时，部分项目出现了进度滞后的问题，全市去年计划实施的10个生态修复项目，有3个未能按时完工。四是廉洁自律有薄弱环节。在一些商务接待中，有时存在超标准的情况，虽然没有涉及违规违纪问题，但与严格的廉洁自律要求还有差距。在与一些环保企业的交往中，有时对自身要求不够高，存在接受企业赠送的一些小礼品的情况，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步强化。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大生态环境问题时，存在一定的畏难情绪。如在处理跨区域的水污染问题时，与周边地区的协调沟通不够积极主动，导致问题解决进展缓慢。在推动生态环境执法_改革中，对一些改革中的困难估计不足，没有及时采取有效的应对措施，使得改革进程受到一定影响，原计划去年完成的部分执法职能整合工作，至今仍未完全到位。二是创新能力有待提高。在生态环境监管手段和方法上创新不足，仍依赖传统的监管方式。目前全市生态环境监测主要还是依靠人工监测，智能化、信息化监测手段应用较少，导致监测效率和精准度不高。在生态环保技术推广方面，对新技术、新模式的接受和应用不够积极，如对一些先进的污水处理技术，没有及时组织相关人员进行学习和引进，影响了全市污水处理水平的提升。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的生态环境改善指标，对一些需要长期投入和持续推进的工作重视不够。如在大气污染防治中，过于关注PM2.5等短期数据的下降，对挥发性有机物等长期治理任务推进力度不够，导致空气质量改善的稳定性不足。在生态环境项目建设中，存在追求项目数量而忽视项目质量和效益的情况，部分项目建成后运行效果不佳，没有达到预期的生态环境效益。四是群众路线践行不深入。在生态环境决策过程中，听取群众意见不够充分。如在制定某河流生态修复方案时，虽然组织了几次座谈会，但参与的群众代表不够广泛，导致方案实施后，一些群众的合理诉求没有得到满足，出现了部分群众对项目不理解、不支持的情况。在生态环境宣传教育工作中，方式方法不够灵活多样，没有充分考虑不同_的特点和需求，宣传效果不理想，群众对生态环保知识的知晓率和参与度还有待提高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中有时侧重于生态环境业务工作，对党建工作的重视程度不够。如在安排年度工作时，对党建工作的部署不够细致，没有明确具体的工作目标和任务。对基层党组织建设的指导不够有力，部分基层党支部存在组织生活不规范、党员教育管理松散等问题。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏生动的案例分析和警示教育，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。如在一次纪律教育学习后，仍有个别干部出现了违规使用公车的情况。对纪律教育的覆盖面不够广，对一些临时聘用人员和下属单位的非党员干部的纪律教育存在缺失。三是监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在对第一种形态运用不够经常，对一些干部的轻微违纪问题没有及时进行提醒谈话和批评教育。如对个别干部在工作中出现的一些小失误，没有及时进行纠正，导致问题逐渐扩大。对第四种形态的运用存在顾虑，担心影响单位的形象和干部的积极性，对一些严重违纪问题的处理不够果断。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，有时对干部的综合素质考察不够全面，过于注重工作业绩，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够深入。如在去年的一次干部选拔中，对一名业务能力较强但群众基础一般的干部进行了提拔，结果在工作中出现了与同事沟通协调不畅的问题。对干部的培养选拔缺乏长远规划，没有形成科学合理的人才梯队，导致在一些关键岗位出现了人才短缺的情况。
（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析
以本单位去年发生的一名工作人员违规接受企业宴请并收受礼品的案例为例。。一是主观认识不足。从主观上看，我对干部的廉洁教育还不够深入，没有让干部充分认识到廉洁自律的重要性和违纪行为的严重性。在日常工作中，对干部的思想动态关注不够，没有及时发现该工作人员思想上出现的偏差。二是制度执行不力。单位虽然制定了廉洁自律相关制度，但在执行过程中存在漏洞，对干部的监督管理不够严格，导致制度没有发挥应有的约束作用。如在公务接待和礼品收受方面的规定，没有明确具体的监督和处罚措施，使得一些干部心存侥幸。三是警示教育欠缺。在单位内部的警示教育工作开展不够扎实，没有通过典型案例对全体干部进行深入的教育，没有让干部真正从思想上受到触动，对违纪行为的后果没有足够的敬畏之心。四是自身表率作用不够。反思自身，在廉洁自律方面虽然能够严格要求自己，但在对身边工作人员的要求和监督上还不够严格，没有充分发挥好领导干部的表率作用，没有形成良好的廉洁氛围。
三、产生问题的原因分析
（一）思想方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作充分结合，导致在工作中缺乏科学的理论指 ……
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