根据民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，紧密联系XX市人力资源和社会保障局工作实际，深入进行自我剖析，查找自身存在的问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论学习，提升政治素养。通过组织全局干部参加集中学习、专题研讨等活动，每月开展至少2次的政治理论学习，全年累计参与人数达500余人次。同时，鼓励干部利用业余时间进行自学，人均撰写学习笔记超过2万字，切实增强了干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。建立了线上学习平台，上传学习资料300余篇，参与线上测试的干部通过率达到95%以上，有效提升了干部的政治理论水平。
（二）加强作风建设，提高服务效能。深入开展作风整顿活动，制定了严格的工作纪律和考核制度，对工作态度不端正、服务质量差的干部进行严肃批评教育，全年共通报批评5人次。优化了办事流程，简化了业务办理环节，将社保业务平均办理时间缩短了30%，就业创业审批事项的办结时间压缩了20%，群众满意度提升至90%以上。
（三）推进工作创新，增强发展动力。积极探索人力资源和社会保障工作的新方法、新途径，在人才培养方面，与高校合作建立了3个人才培养基地，为XX市输送专业人才200余名。在就业服务方面，搭建了线上就业服务平台，发布岗位信息5万余条，促成就业2万余人次。同时 ……略…… 下属干部的纪律教育不够经常，导致个别干部出现违反工作纪律的情况，如在办理业务时态度生硬、推诿扯皮等。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务只求完成，不求质量。在开展调研工作时，走马观花式调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致提出的政策建议针对性和可操作性不强。在推进就业扶贫工作中，对贫困劳动力的就业需求了解不够准确，提供的就业岗位与贫困劳动力的技能不匹配，就业扶贫效果不够明显，贫困劳动力就业率仅为50%左右。四是廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。对身边工作人员的廉洁教育不够深入，没有及时发现和纠正一些可能存在的廉洁问题。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂棘手的人社工作问题时，有时存在畏难情绪，不敢主动担当责任。如在处理劳动人事争议案件时，对于一些涉及面广、矛盾突出的案件，没有及时介入调解，导致案件拖延时间较长，影响了当事人的合法权益。在推进人社领域改革创新工作中，担心改革会带来不稳定因素，对一些改革措施的推进不够积极主动，改革成效不够显著。二是创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新的思路和方法。在人力资源市场建设方面，没有充分利用互联网、大数据等新技术，市场信息化水平较低，人才供需信息匹配效率不高。在社保服务创新方面，虽然推出了一些线上服务项目，但功能不够完善，群众体验感不佳，线上业务办理率仅为30%左右。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重指标完成情况，而忽视了工作的实际效果。如在就业工作中，只关注就业人数的增长，而对就业质量、就业稳定性等方面关注不够，导致部分劳动者就业后不久就离职，就业质量不高。在人才培养工作中，过于追求人才数量的增加，而对人才培养的质量和结构优化重视不够，人才与产业发展的契合度不高。四是风险防范能力不足。对人社领域的一些潜在风险认识不够充分，防范措施不够到位。如在社保基金管理方面，虽然建立了一些管理制度，但对基金运行中的风险监测和预警机制不够完善，存在一定的基金安全隐患。在就业领域，对经济形势变化对就业的影响预判不足，没有及时制定有效的应对措施，导致在经济下行压力较大时，就业形势较为严峻。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在党组会议上，研究业务工作多，研究党建工作少，对党建工作的重视程度不够。对基层党组织建设的指导不够有力，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。二是监督管理存在薄弱环节。对党员干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对干部的日常监督检查不够经常，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正。在干部选拔任用工作中，虽然建立了一套严格的选拔任用程序，但对干部的考察不够全面深入，存在个别干部“带病提拔”的现象。三是教育引导不够深入。对党员干部的纪律教育和廉洁教育不够深入，教育方式单一，缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时，主要以传达文件、观看警示教育片为主，没有结合人社工作实际，深入剖析典型案例，导致教育效果不够明显。对干部的思想政治教育不够重视，部分干部的理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄。四是网络言行规范不足。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，没有建立完善的网络言行管理制度。部分党员干部在网络上发表不当言论，对人社工作造成了不良影响。在应对网络yq时，反应不够迅速，处理不够及时，没有充分发挥网络舆论的正面引导作用。
（五）以案为鉴剖析问题
以本地区人社系统曾出现的一名干部利用职务之便，违规为他人办理社保业务，谋取私利的违纪行为为典型案例。。一是理想信念动摇。从主观上看，违纪干部理想信念缺失，没有树立正确的权力观和价值观，将手中的权力作为谋取私利的工具。反思自身，在工作中有时也会出现对共产主义理想信念不够坚定的情况，在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪。二是纪律意识淡薄。违纪干部纪律意识淡薄，无视党纪国法，心存侥幸心理，最终走上了违纪违法的道路。反观自己，在工作中虽然能够遵守各项纪律规定，但有时对一些小的纪律问题不够重视，没有做到防微杜渐。三是监督管理漏洞。从客观上看，单位对干部的监督管理存在漏洞，对权力运行的制约和监督机制不够完善，导致违纪行为未能及时发现和制止。在自身工作中，对单位的监督管理工作重视不够，没有充分发挥监督管理的作用，对一些潜在的风险隐患排查不够及时。四是廉洁教育缺失。单位对干部的廉洁教育不够深入，没有让干部真正认识到廉洁自律的重要性。自己在抓廉洁教育工作时，也存在走过场、形式主义的问题，没有将廉洁教育与实际工作紧密结合，教育效果不够理想。
三、产生问题的原因分析
（一）思想方 ……
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