本次民主生活会，是市国资委党委领导班子自我革新、提升发展的重要契机。我们深刻认识到，只有通过深入的自我审视与反思，才能精准定位问题、深挖根源，并制定出切实可行的整改策略，为推动国资国企事业迈向高质量发展新征程奠定坚实基础。因此，市国资委党委领导班子高度重视，会前积极筹备，力求做到全面、深入、细致，确保会议取得实效。
一、会前准备工作情况
市国资委党委领导班子将本次民主生活会视作加强自身建设、提升履职能力的关键节点。在会前筹备阶段，始终秉持严谨认真、一丝不苟的态度，从理论学习、意见征求到谈心谈话，全方位、多层次地开展各项准备工作。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。领导班子将理论学习作为首要任务，组织了一系列专题学习研讨活动。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐篇研读相关重要论述，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵。同时，系统学习党纪党规，进一步增强纪律意识与规矩意识。为确保学习效果，采用集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式有机结合的方式。累计学习时长超过XX小时，人均撰写学习心得XX篇以上。通过深入学习，领导班子力求将理论知识学深悟透，为后续工作提供坚实的思想指引，使每一位成员都能将理论内化于心、外化于行，切实运用到国资国企改革发展的实践中。
（二）广泛征求意见，深入了解实情。为全面掌握国资国企系统的实际情况，广泛听取各方意见建议，市国资委党委领导班子通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等多种方式，面向国资国企系统内各企业、基层党组织以及干部职工展开全面调研。共发放征求意见表XX份，召开座谈会XX场，覆盖企业XX家、基层党组织XX个，干部职工参与人数达XX人次。对收集到的意 ……略…… 体利益。这不仅影响了企业的健康发展，也损害了党在企业职工中的形象。二是纪律执行存在宽松软现象。在国资国企系统内，纪律执行存在宽松软的问题。对一些轻微的违纪违规行为，如个别企业员工迟到早退、工作态度不认真等问题，往往只是进行批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。这使得部分员工对纪律缺乏敬畏之心，导致类似问题屡禁不止，影响了整个系统的工作风气与效率。纪律的松弛，使得工作执行缺乏力度，难以形成高效的工作氛围。三是工作作风不够扎实。工作中存在重部署、轻落实的现象。对一些重点项目和改革任务，虽然制定了详细的计划和方案，但在跟踪督促方面不够及时有力。在推进某国有企业的转型升级项目时，由于后续跟踪督促不到位，导致项目进度滞后，未能按时完成预期目标，错失了市场发展的良机。这种重计划轻执行的工作作风，使得许多工作停留在纸面，无法转化为实际的发展成果。
（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，改革推进受阻。在推进国资国企改革过程中，遇到困难和阻力时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。在推动某国有企业的市场化转型过程中，由于涉及到人员安置、业务调整等诸多复杂问题，部分班子成员担心改革失败会影响自身政绩，不敢果断决策，导致改革进程缓慢，企业发展陷入困境。这种不敢担当的态度，不仅阻碍了企业的发展，也辜负了组织和职工的期望。二是创新能力欠缺，发展步伐滞后。习惯于运用传统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题的研究不够深入。在推动国资国企创新发展、转型升级方面，办法不多、成效不明显。在数字化转型浪潮中，许多国有企业面临着业务模式创新、管理流程优化等挑战，但市国资委党委领导班子未能及时引导企业探索数字化转型路径，导致部分企业在市场竞争中处于劣势。缺乏创新能力，使得国资国企在新时代的发展中逐渐失去优势，难以适应市场的变化。三是容错纠错机制落实不到位。对干部在改革创新中的失误和错误，缺乏科学合理的判断和包容。在考核评价干部时，过于注重结果，忽视了改革创新过程中的风险与困难。这使得干部在开展创新性工作时，顾虑重重，不敢大胆尝试，一定程度上影响了干部干事创业的积极性与主动性。容错纠错机制的缺失，抑制了干部的创新活力，不利于形成勇于创新的良好氛围。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在短板。对全面从严治党的主体责任落实不够到位，压力传导存在层层递减的现象。部分基层党组织对从严治党的重视程度不够，认为党建工作是软任务，对业务工作的促进作用不明显，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。在一些基层企业中，党组织活动开展不经常，党员参与度不高，党建工作流于形式，无法发挥党组织的战斗堡垒作用。主体责任的不落实，使得党建工作失去了引领业务发展的动力。二是廉政风险防控存在漏洞。在国资国企系统内，对廉政风险防控不够严密。在一些关键领域和环节，如项目招投标、资金使用等方面，还存在制度漏洞和监管盲区。在某国有企业的项目招投标过程中，由于评标标准不够明确、监管不到位，导致个别企业通过不正当手段中标，造成了国有资产的损失。廉政风险防控的漏洞，给国有资产的安全带来了严重威胁。三是党员干部教育管理监督不严。对党员干部的日常教育管理监督还不够严格，缺乏常态化的廉政教育和警示教育。对干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。在一次内部审计中，发现个别干部存在违规报销差旅费的问题，但在此之前，相关部门未能及时察觉并纠正这一问题，反映出日常监督管理的缺失。教育管理监督的不严，使得干部在廉洁自律方面存在隐患，容易滋生腐败问题。
（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够，工作规划欠缺。对意识形态工作的重视程度有待提高，没有将其与国资国企的中心工作紧密结合，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。在制定年度工作计划时，对意识形态工作的规划和部署不够详细，缺乏明确的目标和具体的措施。在实际工作中，往往将主要精力放在业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。意识形态工作的不重视，使得国资国企在思想引领方面存在缺失，容易受到不良思想的干扰。二是阵地建设管理不力，存在安全隐患。对国资国企系统内的意识形态阵地建设和管理不够有力。对企业网站、微信公众号等新媒体平台的监管还存在漏洞，存在信息发布审核不严格、内容更新不及时等问题。一些错误言论和_信息在这些平台上传播，未能及时发现并处置，对国资国企的形象造成了不良影响。阵地建设管理的不力，使得国资国企的宣传阵地成为了风险点，损害了企业的声誉。三是引导能力不足，舆论应对滞后。在意识形态领域的引导能力不足，对干部职工的思想动态掌握不够准确。在面对一些热点问题和敏感事件时，不能及时有效地进行舆论引导，凝聚人心、激发正能量。在企业改革过程中，部分职工对改革政策存在误解，产生了负面情绪，但相关部门未能及时了解职工思想动态并进行有效沟通，导致职工队伍不稳定，影响了改革的顺利推进。引导能力的不足，使得国资国企在面对yq时处于被动地位，阻碍了改革发展的进程。
三、典型事例剖析
（一）对典型事例的认识。据新华网消息，来宾市工业园区党工委原书记骆平原被开除党籍和公职。这一事件深刻揭示了在权力运行过程中，一旦丧失对党纪国法的敬畏之心，腐败行为便极易滋生，最终走上违法违纪的不归路。权力是一把双刃剑，若缺乏有效的监督与约束机制，就会沦为个人谋取私利的工具，严重损害党和人民的利益。金秀瑶族自治县出现水利局原局长韦登昌等因涉嫌严重违纪违法接受调查的情况。这表明在基层权力运行中，尤其是涉及民生工程等领域，由于监管难度较大、制度执行不够严格等原因，腐败问题极易乘虚而入。这些腐败行为不仅严重损害了群众的切身利益，破坏了政府在群众心中的形象，也凸显了全面从严治党、强化纪律约束的必要性和紧迫性。在国资国企系统中，同样存在类似的风险点，若不加以重视和防范，也可能出现类似的违纪违法问题，给国有资产和企业发展带来巨大损失。
（二）对照典型事例自身存在的不足 ……
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