按照县（区）委要求，现就本人202x年度抓基层党建工作述职如下：
一、履职情况和工作亮点
1.严格落实各项工作部署。202x年是极不平凡的一年，也是极为忙碌的一年，支部全体党员带头加班加点、通力配合，顺利完成了各项业务工作：基层党建“三化”建设成果显著，农村领域违规违纪发展党员整顿排查稳妥有序，乡镇干部绩效考核前面铺开，人才工作、老干部工作又上新台阶，事业单位编制_调整进展顺利。此外，全体党员干部还出色落实区委区政府各项工作。面对创国卫大考，克服任务重、人手少的困难，积极应考。白天顶着烈日清扫垃圾，晚上掌灯加班做业务工作，成为迎检备考期间的常态。在大家共同努力下，萝卜岗片区的卫生干净整洁，萝卜岗的居民和我们成了朋友。面对难啃的棚改骨头，组成工作小组，轮番上阵做工作。多次晚上登门找业主艾建龙、黄波谈拆迁，耐心细致的把政策讲透 ……略…… 了党员干部队伍能力提升。开口更能讲，有6名同志上讲台围绕人才、发展党员、组织生活、公务员工资等课题进行授课，各单位组织委员听课并打分；XX被选拔代表XX参加省组举办的组工业务对答入流比赛；两名同志进入全区组织系统演讲比赛决赛，一人获得三等奖。动笔更能写，我经常性调度大家撰写信息、wp文章，提升思考和写作能力，撰写的讲话稿件、经验材料、体会文章质量有较大提升，有的文章还被市组领导推荐。全年在江西日报、学习强国、人民网等省级以上媒体上稿20余篇，共产党员网上稿有影响力wp。全年参阅上稿，省组信息单篇1条，综合上稿5段，信息工作在全市排名第二。办事更能成，帮扶贫困群众17户，通过日常帮扶、实现微心愿、节日走访等活动，充分拉近了党员与群众的距离。在“两违”整治和棚户区改造工作中，督促党员干部经常上户走访、沟通交流，提高了群众工作本领。
4.主动关心关爱干部。我非常重视干部个人成长、关心干部工作生活，把团结服务干部作为抓好党建的一项极重要工作。开展经常性谈心谈话，了解同志们思想、工作状态，帮助解答困惑，关心干部成长进步，既压担子，又教方法。5名年轻同志担任了科室长，4名借调同志正式调入组织部，全年共上门走访干部6人，帮助2名新考入同志解决住房问题。
二、存在的突出问题和原因分析
（一）存在问题
1.支部模范表率作用还不强。作为区委抓基层党建的业务部门，支部在程序上，形式上能带头落实组织生活，发挥组工干部党员特别能吃苦、特别能战斗的作用。但是还存在用心用情不足问题，机械执行多，深刻领悟少，对党的感情、对群众的感情体现的还不够真切、深厚，模范落实工作的激情、冲劲不明显。
2.支部活动内容不够丰富。支部能够坚持每月开展主题党日，落实“三会一课”、组织生活会、一回顾三对照等制度，但是活动内容比较单一，主要以室内学习、开会为主，走出去开展活动少，对党员的吸引力不强。
3.部分党员参加教育管理积极性不够高。总体上支部党员都能自觉参加集体学习，牢记党员身份，服从支部工作安排，但是参与的热情不高。如支部带学要通过“点将”方式布置学习内容，一些同志准备不充分，存在应付心理；少数同志对于参加支部集体活动比较随意，集体学习教育，存在临时请假、事后请假、甚至不请假；对退二线党员管理存在“好人主义”，没有及时督促他们参加支部活动。
4.联系基层不够紧密。一些同志习惯于网络办公、电话调度工作，没有经常性的到基层一线了解情况，如在基层党建“三化”建设、乡镇干部绩效考核等工作上在布置多，压担子多，实地指导少，具体帮助少；在结对帮扶困难群众上，蜻蜓点水式走访慰问多，沉下身子深入沟通交流少。
（二）原因分析
1.理论学习紧迫性不强。平时忙于事物性工作，没有投入足够的时间和精力对党的路线、方针、政策进行系统深入的学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精髓吃得不透，有的浅尝辄止，有的一知半解，没有真正做到学通弄懂做实。
2.党性锤炼认识不充分。日常忽视和放松了自我完善、自我提升的主动性，导致在树牢”四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面按部就班做规定动作。斗争精神不强，对一些散漫行为、不当言行存在“好人主义”。
3.宗旨意 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
