根据《202x年度乡镇和县机关单位党组(党委)民主生活会实施方案》要求,局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神,广泛开展征求意见和谈心谈话,按要求围绕“4个带头”进行查摆问题,剖析根源,明确了今后努力的方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题及表现
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。
一是学习新思想还不够严实。班子成员对政治纪律和政治规矩理解掌握的深度和广度还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,党组理论中心组在学习安排上注重次数较多,在学习的深度和质量上考虑不够周密。比如,班子成员有时学习上还存在“实用主义”,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够。二是学用结合还不够紧密。班子成员坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不 ……略…… 所减退。随着年龄增长、工作时间长了,“螺丝钉”精神还有所欠缺,主动去想办法、解决问题、推动工作做的还不够。有的同志攻坚克难的硬气、改革创新的锐气有所减退,敢于挑大梁、啃硬骨头的勇气有所下滑,打硬仗、耗到底的毅力有所流失,干事创业的激情不如从前。二是创新思维有所欠缺。在日常工作开展中,习惯看上级司法行政部门有没有文件要求、县委县政府有没有部署安排,以前有没有惯例和现成的经验可循,多数情况下只顾按时完成任务,工作标准不高,缺乏工作开拓创新的主动性,对一些重点难点问题没有深钻细研、谋划实招。三是思考谋划不够深入。班子对工作规划深度、长远思考还不足,考虑的不够全面,对苗头性、指向性的风险点预见性还不够。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌,对自身的要求不如从前高,没有与时俱进提升本领的自觉性。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是责任传导不够实。在管好党风廉政建设的“责任田”和“份内事”上,没有百分百实现压力层层传导,有时还存在对分管科室业务交办督促较多,对党的建设监督指导较少,没有将干事创业的高标准落到每一级,科室、司法所之间系统性、协同性不足,没有真正形成合力。二是党建工作有待加强。对基层党组织抓而不紧,监督指导不够有效,导致支部“三会一课”功能和作用没有充分发挥。主题党日活动形式不够丰富,缺乏吸引力,党员进入支部主题党日活动角色不够,支部对党建工作研究不够、措施不多。三是干部监管不够严实。对干部谈心谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效,对一些苗头性问题动真碰硬不够。监督执纪力度还需持续增强,对干部“八小时”外的监管缺乏有效手段。
二、问题根源剖析
(一)思想认识不够深刻。面对新常态新形势,班子日常业务较繁琐,处理业务工作的时间远多于理论学习的时间,把主要精力放在谋划和推动工作发展的宏观层面上,忽视了在理论学习上发挥模范带头作用。对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够透彻,认为理论学习是“软任务”,工作是“硬指标”,没有将学习和工作置于同等重要的地位,导致思想认识较浅显。
(二)大局观念站位不高。班子顾全大局和全盘定位的意识不强,在发展战略大局上预见性不强,前瞻性思维不足。没有把新时代司法行政事业的发展放到全县高度去谋划、推动,没有上升到一定的高度。政治觉悟仍待进一步提高,从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力有待加强。
(三)宗旨意识筑得不牢。对“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树立得不牢,群众路线的理解和贯彻层面效力发挥不够好,与群众联系的时间少了,对群众“急难愁盼”的感受没有那么深刻直接。关注省市县考核任务较多,解决服务对象需求力度不大、措施不强,面对棘手问题,敢于担当、强化服务的意识有所淡化。
(四)狠抓落实韧劲不足。班子成员工作有时候局限于“套路模式,对全系统发展的总规划缺乏特色思考和创新谋划,面对瓶颈难题思路和对策不多。对新工作、新问题,能亮剑、敢开山的决心不够,缺乏攻坚克难的韧劲。在贯彻执行各项决策部署上,被动执行的多,主动执行的少,查短板、补弱项、强整改的力度有待提升。
三、下步整改措施
(一)抓实理论学习,做到立场坚定、对党忠诚。坚持把学习作为立身之本和自觉追求,坚定不移把学习贯 ……
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