开好民主生活会，是加强领导班子建设、提高领导干部党性修养的重要途径。XX市农业农村局领导班子以高度的政治责任感和严肃认真的态度，扎实做好202x年度民主生活会各项准备工作，通过深入学习、广泛征求意见、深刻剖析问题，认真开展对照检视，为推动全市农业农村工作高质量发展奠定坚实基础。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养
通过持续深入学习，局领导班子成员政治理论水平显著提高。全年组织集中学习30次，人均撰写学习心得以上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更加深刻。在贯彻落实党中央关于农业农村工作的决策部署上更加坚决，如在推进高标准农田建设政策落实中，全市共新建高标准农田50万亩，超额完成年度任务，为粮食增产奠定了坚实基础。同时，积极组织干部参加各类政治理论培训，参与人数达200人次，干部队伍的政治敏锐性和鉴别力明显增强，在意识形态领域始终保持清醒头脑，牢牢把握正确的政治方向。
（二）聚焦作风建设，增强服务效能
以主题教育为契机，大力整治作风问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，“三公”经费同比下降15％。深入基层调研次数明显增加，领导班子成员全年累计下基层调研120天以上，解决了农村人居环境整治、农产品销售难等实际问题30余个。在服务群众方面，建立了农业技术专家服务团队，为农户提供一对一技术指导，全年服务农户达5000户，农作物病虫害防治效果显著提升，受灾面积同比减少20％。
（三）坚持问题导向，推动工作落实
针对上年度民主生活会提出的问题，制定了详细的整改方案并认真落实。在农业产业发展方面，积极培育新型农业经营主体，全市新增农民专业合作社200家，家庭农场150家，带动农民增收效果明显，农民人均可支配收入增长8％。在农业科技创新上，加大投入力度，建立了5个农业科技示范基地，推广新技术10项，农作物良种覆盖率达到 ……略…… 问题时，有时未能及时采取有效措施，导致问题反复出现，影响了群众的满意度。二是创新能力有待提升。在推动农业农村工作创新发展方面办法不多、思路不宽，习惯于用传统的方式方法解决问题。在农业科技创新应用上，与先进地区相比存在较大差距，全市农业科技贡献率仅为55％，低于全省平均水平。在发展农村电商等新型业态方面，缺乏有效的引导和支持，农村电商销售额占农产品销售额的比重仅为10％，未能充分发挥电商对农业产业的带动作用。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期效益和表面成绩，忽视了农业农村发展的长远利益和可持续性。在农业基础设施建设中，存在重建设、轻管护的现象，一些农田水利设施建成后未能得到及时维护，损坏率达到20％。在打造农业特色小镇时，存在盲目跟风、同质化建设的问题，导致一些小镇缺乏特色产业支撑，发展后劲不足。四是群众路线践行不够到位。在制定农业农村政策和规划时，征求群众意见不够充分，未能充分考虑群众的实际需求和利益。如在农村人居环境整治中，一些整治措施不符合农村实际，群众参与度不高，整治效果不理想。在农业技术推广过程中，与农户的沟通交流不够深入，技术推广的针对性和实效性不强，导致一些新技术未能得到有效推广应用。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。局党组对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位，存在上紧下松的现象。在对下属单位的管理中，监督检查不够频繁，对一些违规违纪问题发现不及时。全年对下属单位开展廉政检查仅2次，发现并处理违规问题5个，与实际存在的问题相比，发现率较低。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。全年组织纪律教育活动5次，主要以集中学习文件为主，参与干部的积极性不高，教育效果不明显。部分干部对党纪国法的敬畏之心不足，在工作中仍然存在侥幸心理，导致一些违规违纪问题时有发生。三是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”不够灵活，对一些苗头性、倾向性问题未能及时进行提醒和纠正。在农业项目审批、资金使用等关键环节，监督力度不够，存在一定的廉政风险。全年共受理信访举报10件，立案查处3件，与实际可能存在的问题相比，查处力度有待加强。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在考察不够全面、准确的问题，对干部的综合素质和工作业绩评价不够客观公正。个别干部选拔任用后，未能充分发挥其专业优势和工作能力，影响了工作的开展。在干部培养方面，缺乏系统性和长远性规划，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理。
（五）剖析典型案例，反思差距不足方面
以本地区某农业农村局干部违规插手农业项目招投标为例进行剖析。一是思想认识有差距。班子成员在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，没有时刻紧绷廉洁这根弦。在日常工作中，对干部的廉洁教育强调不够，导致部分干部对廉洁风险的警惕性不高。从该案例看，涉事干部正是由于思想上的放松，才会被利益诱惑，从而走上违规违纪的道路，这也反映出我们在思想教育方面存在漏洞，没有让廉洁意识真正入脑入心。二是制度执行有漏洞。虽然制定了一系列关于项目招投标等方面的制度，但在执行过程中存在监督不力、把关不严的问题。该案例中，违规干部能够插手招投标，说明我们的制度在实际操作中没有得到严格执行，存在可乘之机。这也暴露出我们在制度建设和执行方面的不足，需要进一步完善制度，加强对制度执行情况的监督检查。三是监督管理有缺失。在对干部的日常监督管理中，存在不够细致、全面的问题，没有及时发现干部的异常行为和思想变化。对于项目招投标等重点领域和关键环节，监督机制不够健全，未能形成有效的监督合力。从该案例可以看出，我们的监督管理存在盲区，需要进一步强化监督措施，拓宽监督渠道，确保干部的行为始终处于有效的监督之下。四是责任担当有不足。在工作中，部分班子成员对自身肩负的责任认识不够清晰，存在对一些问题不敢管、不愿管的情况。在项目招投标等工作中，没有充分发挥好领导干部的监督管理职责，对可能存在的违规行为没有及时进行制止和纠正。这反映出我们在责任担当方面还需要进一步加强，要敢于较真碰硬，切实履行好自己的职责，防止类似问题的再次发生。
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习深度不足。一是学习态度不够端正。部分班子成员对理论学习的重要性认识不够，缺乏主动学习的意识和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种政治责任和精神追求。在学习过程中，存在敷衍了事、浅尝辄止的现象，没有真正沉下心来深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。二是学习方法不够科学。学习方式较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践体验。对理论知识的学习缺乏系统性和连贯性，没有将学习内容与实际工作有机结合起来，导致学用脱节，不能很好地运用理论指导实践。三是学习成果转化不够有效。虽然组织了多次理论学习，但在将学习成果转化为工作思路和方法方面存在不足。对农业农村工作中的新情况、新问题研究不够深入，不能及时运用新思想、新理论提出有效的解决办法，导致工作中出现一些失误和偏差。
（二）党性修养锻炼不够。一是自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼。在工作中，考虑个人利益和得失较多，缺乏对党的事业的高度忠诚和无私奉献精神，导致在面对困难和挑战时，不能始终坚守党性原则。二是党内生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度落实不够到位，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，不能有效地帮助党员干部增强党性修养，提高政治觉悟。三是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把群众利益放在首位，与群众的联系不够紧密，缺乏对群众的深厚感情。在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和意愿，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了党在群众中的形象和威信。
（三）担当创新精神欠缺。一是工作标准不够高。部分班子成员满足于完成基本工作任务，缺乏追求卓越的精神和勇气。在工作中缺乏主动作为和开拓创新的意识，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的难点和痛点问题缺乏深入研究和探索，导致工作质量和效率不高。二是创新动力不足。对农业农村工作面临的新形势、新任务认识不够深刻，缺乏对创新发展的紧迫感和责任感。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和麻烦，不敢大胆尝试新的工作方法和模式，从而制约了工作的创新发展。三是激励机制不完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的担当作为和创新工作缺乏有效的激励措施，导致干部的工作积极性和主动性不高。在干部选拔任用、评先评优等方面，对担当创新的导向不够鲜明，没有充分激发干部的创新活力和潜能。
（四）纪律作风建设不严。一是纪律意识不够强。部分班子成员对党纪国法的学习不够深入，对纪律规定的理解不够准确，缺乏对纪律的敬畏之心。在工作和生活中，不能严格遵守纪律规定，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果， ……
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