202x年，在上级党委和纪委的坚强领导下，本人始终将党风廉政建设作为首要政治任务，认真履行“第一责任人”职责，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将202x年党风廉政建设工作述职如下。
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，构建廉政工作坚实体系。一是明确责任分工。年初，组织召开党风廉政建设专题会议，制定《中国联通XX分公司202x年党风廉政建设工作要点》，明确领导班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设工作细化为X项具体任务，分解到各部门、各岗位，确保责任落实到人。二是完善工作机制。建立健全党风廉政建设工作协调机制，定期召开党风廉政建设领导小组会议，研究解决重大问题。今年以来，共召开领导小组会议X次，协调解决涉及廉政风险防控、监督执纪等方面问题X个。
（二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展专题学习。组织党员干部 ……略…… 条，建立健全制度X项，切实做到以案促改、以案促建、以案促治。
（五）推进廉洁文化，营造风清气正良好氛围。一是打造廉洁文化阵地。在公司办公区域设置廉洁文化宣传栏，定期更新廉洁文化内容；利用公司内部网站、微信公众号等平台，开设廉洁文化专栏，发布廉洁文化信息X条，推送廉洁提醒X次，让廉洁文化深入人心。二是开展廉洁文化活动。组织开展“廉洁家书”征集活动，共收到家书X封，通过家书传递廉洁理念，弘扬廉洁家风，举办廉洁文化主题演讲比赛，X名选手参赛，以演讲的形式传播廉洁正能量。
二、存在的问题及原因
（一）廉政教育深度不足，针对性有待提高。廉政教育方式较为传统，主要以集中学习、观看警示教育片为主，缺乏互动性和吸引力。对不同岗位、不同层级的党员干部，未能做到因材施教，教育内容针对性不强，导致部分党员干部参与积极性不高，教育效果打折扣。主要原因：一是对廉政教育重视程度不够，存在“走过场”的思想，没有深入研究如何创新教育方式、提高教育效果。二是对党员干部的廉政教育需求掌握不够精准，缺乏对不同岗位廉政风险点的深入分析，导致教育内容缺乏针对性。
（二）监督机制存在短板，协同监督效能不高。监督部门之间信息共享不畅，沟通协调不够及时，未能形成监督合力。部分监督制度执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在工程建设项目监督中，虽然制定了详细的监督制度，但在实际执行过程中，对工程变更、质量验收等关键环节的监督还存在漏洞。主要原因：一是监督_机制不够完善，缺乏有效的统筹协调机制，导致各监督部门各自为政。二是对监督制度的宣传培训不够，部分监督人员对制度理解不深、执行不力，同时缺乏对制度执行情况的有效考核和问责。
（三）廉洁风险防控不力，部分领域问题频发。在物资采购、营销费用管理等领域，廉洁风险防控措施不够健全，导致违规问题时有发生。今年，在物资采购领域，因供应商资质审核把关不严，出现了X起供应商提供虚假材料中标事件；在营销费用管理方面，存在个别员工虚报营销费用、套取公司资金的问题。主要原因：一是对廉洁风险的排查不够深入，未能准确识别各业务环节的潜在风险点。二是风险防控措施针对性不强，没有根据不同风险点制定切实可行的防控措施。三是对风险防控措施的执行情况监督检查不到位，未能及时发现和纠正执行过程中的偏差。
（四）干部作风建设不实，形式主义仍有表现。部分党员干部工作作风漂浮，存在形式主义、官僚主义问题。工作中重部署轻落实，对上级安排的工作，只是简单传达，没有深入研究如何具体推进；在调研工作中，走马观花，不深入基层、不了解实际情况，提出的建议缺乏针对性和可操作性。主要原因：一是对党员干部的思想教育不够，没有牢固树立正确的政绩观和价值观，导致工作中功利主义思想严重。二是考核评价机制不够科学，对干部工作的考核注重形式和过程，忽视工作实际效果，未能有效激励干部真抓实干。三是对干部作风问题的监督问责力度不够，对发现的形式主义、官僚主义问题，批评教育多，严肃处理少，未能形成有效震慑。
三、下一步整改计划
（一）深化廉政教育，增强教育针对性实效性。创新教育方式，引入情景式教学、案例模拟等互动性强的教育方式，让党员干部在亲身体验中增强廉政意识。计划每季度开展一次情景式廉政教育活动，通过模拟违纪违法场景，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果。实施精准教育 ……
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