2025年机关党组织党建工作要点

　　 2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展的重要一年，也是全面落实“十四五”规划、开启“十五五”规划新征程的关键之年。机关党建工作作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对于保持机关党组织的先进性和纯洁性，提高机关工作效率和服务质量，具有重要的意义。为了进一步加强机关党建工作，提高机关党组织的凝聚力和战斗力，现制定2025年机关党建工作要点如下：

　　一、强化思想政治建设，筑牢党员干部思想根基

　　（一）加强政治理论学习

　　制定机关党委理论学习中心组学习计划，每月至少组织1次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。督促各党支部落实“三会一课”制度，每月至少组织1次党员学习，确保党员全年学习时间不少于40学时。利用机关内部网络平台，推送各类政治理论学习资料，每周至少更新2次。每季度组织1次学习心得交流活动，促进党员干部相互学习、共同提高。

　　（二）深化党纪学习教育

　　围绕党的中心工作和机关实际，常态化开展党纪学习教育，组织开展不少于4次的学习教育活动，融合主题教育、党史学习教育等常态化进行。结合主题教育，开展专题调研、实践活动，引导党员干部在实践中加深对理论的理解和把握。邀请专家学者、先进模范进行主题教育宣讲，全年不少于6次，增强教育的针对性和实效性。定期对主题教育活动进行总结评估，及时调整和改进活动内容和方式。

　　（三）加强意识形态工作

　　每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判机关意识形态领域形势，及时发现和解决问题。加强对机关网站、　……略……　机关中心工作，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用。针对业务工作中的重点难点问题，成立党员攻坚小组，集中力量攻克难关，推动业务工作顺利开展。鼓励党员干部将党建工作中的创新理念和方法运用到业务工作中，推动业务工作创新发展。在重要业务工作中，开展主题党日活动，激发党员干部的工作热情和责任感。

　　（三）加强部门协作

　　打破部门之间的壁垒，建立健全部门之间的沟通协调机制，加强信息共享和工作协同，形成工作合力。围绕重大项目和重点工作，成立跨部门的工作团队，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保工作任务按时完成。建立部门协作考核评价机制，对在协作工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，营造良好的协作氛围。

　　（四）推动成果转化

　　及时总结党建与业务融合的经验做法，形成可推广、可复制的工作模式和成果，每年至少提炼2项成熟的融合成果。组织开展党建与业务融合成果展示活动，通过经验交流、案例分享等形式，推广先进经验和做法，促进机关党建与业务工作共同发展。将党建与业务融合成果纳入机关绩效考核体系，推动党建与业务融合工作持续深入开展。

　　四、加强党员教育管理，提升党员队伍素质

　　（一）优化党员教育培训体系

　　制定机关党员教育培训规划，根据党员干部的不同需求和岗位特点，分层分类开展教育培训，每年举办不少于4期的集中培训班。丰富教育培训内容，涵盖党的理论、业务知识、法律法规、廉政教育等方面，提高党员干部的综合素质。创新教育培训方式，采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等多种形式，增强教育培训的吸引力和实效性。建立党员教育培训考核评价机制，对党员干部的学习情况进行考核评估，确保教育培训取得实效。

　　（二）严格党员发展程序

　　按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定机关党员发展计划，严格把关党员发展质量。加强对入党积极分子的培养教育，定期组织学习培训和考察考核，提高入党积极分子的政治素质和思想觉悟。严格执行党员发展的程序和标准，认真做好政治审查、集中培训、公示等环节的工作，确保党员发展工作的严肃性和公正性。规范党员发展档案管理，确保档案材料真实、完整、规范。

　　（三）健全党员考核评价机制

　　完善机关党员考核评价指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等方面对党员进行全面考核评价。采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动，确保考核评价结果客观公正。加强考核评价结果的运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员按照有关规定进行处理。定期对党员考核评价机制进行修订和完善，使其更加符合机关党建工作的实际需要。

　　（四）强化党员日常监督管理

　　严格执行党员组织关系转接、党费收缴、党员活动日等制度，加强对党员的日常管理。加强对流动党员的管理，建立流动党员台账，定期与流动党员联系，了解其思想和工作情况。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题扩大化。加强对党员干部遵守党纪国法情况的监督检查，严肃查处违纪违法问题，维护党的纪律的严肃性。

　　五、加强党建工作队伍建设，提高党建工作水平

　　（一）选优配强党建工作队伍

　　按照政治强、业务精、作风好的标准，选拔优秀干部充实到机关党建工作队伍中。注重从年轻干部中培养和选拔党建工作后备人才，建立党建工作人才库，加强培养和管理。对新任职的党建工作人员进行岗前培训，提高其业务能力和工作水平。明确党建工作队伍的职责分工，建立健全工作协调机制，确保党建工作顺利开展。

　　（二）提升党建工作队伍能力素质

　　制定机关党建工作队伍培训计划，每年组织不少于2期的集中培训，提高党建工作人员的政治素质和业务能力。组织党建工作人员到先进地区和单位学习考察，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。建立党建工作队伍定期交流研讨机制，每季度至少开展1次交流研讨活动，共同探讨解决党建工作中遇到的问题。鼓励党建工作人员加强学习，提高自身综合素质，为做好党建工作奠定坚实基础。

　　（三）强化党建工作队伍责任落实

　　建立机关党建工作责任制，明确党建工作队伍的工作职责和任务目标，确保各项工作任务落到实处。制定党建工作任务清单和时间表，将工作任务分解到具体人员，加强对工作进展情况的监督检查，确保工作按时完成。对工作表现突出的党建工作人员进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，营造良好的工作氛围。

　　（四）关心关爱党建工作队伍

　　建立健全党建工作人员关爱机制，关注他们的工作和生活情况，及时帮助解决实际困难。对在党建工作中表现优秀、成绩突出的党建工作人员，给予适当的奖励和表彰，激发他们的工作积极性和创造性。为党建工作人员提供良好的工作条件和发展机会，支持他们参加各类培训和学习活动，提高自身素质和能力。

　　六、加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态

　　（一）强化廉政教育

　　定期组织党风廉政建设专题学习，每年不少于4次，深入学习党纪国法和廉政规定，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政警示教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，每年至少组织2次，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。举办廉政专题讲座，邀请纪检监察部门的专家进行授课，每年不少于2次，提高党员干部的廉政风险防范能力。

　　（二）完善廉政制度

　　建立健全党风廉政建设责任制，明确各级党组织和党员干部的廉政责任，确保责任落实到人。加强对权力运行的监督制约，完善党内监督制度，加强对重 ……