国有企业2025年党建工作计划

　　 2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度党建工作，对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实党中央关于党的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年党建工作计划如下：

　　一、加强政治建设，确保企业发展方向正确

　　（一）强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示精神作为首要政治任务。通过党委理论中心组学习、专题研讨、专家讲座、线上学习平台等多元化形式，组织党员干部深入学习。每月至少开展1次集中学习研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，同时鼓励党员干部利用碎片化时间进行线上自主学习，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）完善重大决策落实机制。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项，严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见；决策中，严格遵循程序，确保科学民主；决策后，持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。

　　（三）深化政治机关意识教育。开展“国企姓党”政治机关意识教育活动，通过主题党日、专题　……略……　有企业党的领导、推进党建与业务深度融合、党建引领企业文化建设等课题，开展调查研究和理论研讨。每年组织2－3次党建理论研讨会，邀请专家学者和企业内部党务工作者共同参与。鼓励基层党组织和党员干部积极探索创新党建工作方式方法，及时总结提炼经验做法，形成具有企业特色的党建理论成果，推动企业党建工作高质量发展。

　　三、夯实基层基础，增强党组织凝聚力战斗力

　　（一）深化“四强”党支部创建。以“争当改革排头兵”为目标，深入开展“四强”党支部创建活动。制定详细的“四强”党支部创建标准和考核细则，涵盖政治引领、组织建设、党员管理、作用发挥等多个方面。加强对党支部的分类指导和考核评价，每半年进行一次检查评估，每年评选一批“四强”党支部，进行表彰和经验推广。推动党支部围绕企业中心工作，开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，打造具有示范引领作用的党支部工作品牌。

　　（二）加强党员教育管理监督。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。每月固定一天开展主题党日活动，丰富活动形式，增强活动吸引力。加强党员日常教育管理，运用“学习强国”、企业内部在线学习平台等，开展线上学习培训。做好党员发展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高学历人才中发展党员，制定年度党员发展计划，明确发展目标和培养措施，确保党员队伍的先进性和纯洁性。加强对流动党员、离退休党员的管理服务，建立专门台账，定期沟通联系，确保党员教育管理全覆盖。

　　（三）强化党组织分类指导。根据企业不同板块、不同层级党组织的特点和需求，实施分类指导、精准施策。建立机关、基层、驻外党组织等不同类型党组织的工作交流机制，每季度组织一次经验交流分享会，促进相互学习、共同提高。加强对企业所属子公司、分支机构党组织的管理和指导，定期开展党建工作检查和考核，每年至少进行2次全面检查，确保党建工作责任落实到位。

　　（四）推动党建工作创新。积极探索运用信息化手段加强党建工作，开发建设企业党建信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育、党费缴纳等工作的信息化、智能化。鼓励基层党组织创新党建工作方式方法，开展线上主题党日、微党课、党员志愿服务等活动，增强党建工作的吸引力和实效性。设立党建创新奖励基金，对创新成果显著的党组织和个人给予奖励。

　　（五）实施书记项目。企业各级党组织书记带头领办“书记项目”，围绕企业党建工作的重点难点问题，如党建与业务深度融合的具体路径、提升党员干部队伍素质等，确定项目主题和目标。制定详细的项目实施方案，明确工作措施、责任分工和时间节点。定期对“书记项目”进行跟踪推进和评估验收，将项目实施情况作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，确保项目取得实效，以点带面推动企业党建工作整体提升。

　　四、加强干部人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑

　　（一）坚持正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，选拔忠诚干净担当的高素质干部。完善干部选拔任用工作流程，建立干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保选人用人工作风清气正。

　　（二）加强干部教育培训。制定干部教育培训计划，分层分类开展干部培训。围绕党的理论、企业管理、专业技术、创新思维等方面，举办各类培训班、研讨班，每年至少组织2次集中培训。鼓励干部参加在职学习和培训，提升学历层次和专业水平。建立干部培训档案，将培训情况作为干部考核评价和选拔任用的重要依据。

　　（三）强化人才培养和引进。制定实施企业人才发展规划，加大对专业技术人才、高技能人才的培养力度。建立人才培养激励机制，通过项目锻炼、导师带徒、技术交流、内部培训等方式，培养一批企业急需的高素质人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才合作培养基地，积极引进企业发展所需的各类优秀人才。制定人才引进优惠政策，吸引高层次人才加入企业。

　　（四）完善干部人才考核评价机制。建立科学合理的干部人才考核评价体系，突出工作业绩和贡献，加强对干部人才的日常考核、年度考核和任期考核。完善考核评价方式方法，采取定量与定性相结合、上级评价与群众评价相结合、工作业绩与品德作风评价相结合等方式，全面客观地评价干部人才。强化考核结果运用，将考核结果与干部人才的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部人才担当作为。

　　五、加强作风建设，营造风清气正的发展环境

　　（一）持续整治“四风”问题。深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，组织开展作风建设专项检查，每季度进行一次自查自纠。重点整治形式主义、官僚主义问题，如工作中推诿扯皮、敷衍塞责、过度留痕等现象。坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等规定，杜绝铺张浪费行为。对发现的“四风”问题，严肃查处并通报曝光，形成有力震慑。

　　（二）加强机关作风建设。以创建“服务型机关” ……