2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是推动园区高质量发展的重要一年。为进一步加强园区党的建设，提升党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为园区经济社会发展提供坚强的政治保证和组织保障，结合园区实际，制定本党建工作要点。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推进党建工作与园区中心工作深度融合为关键，不断提高党建工作质量，坚持党要管党、全面从严治党，加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，为推动园区高质量发展提供坚强政治保证。
二、不断夯实党建基础
（一）持续完善党群制度建设。依据党中央最新颁布的党内法规以及上级党委发布的制度规定，按照“全不全、新不新、顺不顺、力不力、行不行”的标准，统筹党群工作部、党委组织部、纪委办公室等多部门，对园区党群工作制度进行全面梳理。从组织领导、落实责任、明确任务、细化流程、操作方法等多个维度，对现有的党建工作制度、组织人事制度、纪检巡察制度及群团工作制度 ……略…… 领导班子成员的领导能力、决策能力和管理能力。加强领导班子的作风建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的领导形象。持续抓好发展党员工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，制定科学合理的党员发展计划，注重从企业生产经营一线、高知识_、青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对入党积极分子的培养教育，通过举办培训班、开展谈心谈话、组织实践锻炼等方式，提高入党积极分子的思想政治素质和业务能力。严格党员发展程序，加强对党员发展各个环节的审核把关，确保新发展党员的质量。坚持开展支部和党员的“双创建”活动。深入开展“四强”党支部和“四优”共产党员创建活动，制定具体的创建标准和考核办法，明确创建目标和任务。通过开展创建活动，引导基层党支部和党员立足岗位、创先争优，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。对创建活动中表现突出的党支部和党员进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用，推动园区党建工作整体水平的提升。
三、积极拓展工作平台
（一）搭建党建工作交流平台。定期组织园区内各党组织书记和党务工作者开展经验交流活动，分享党建工作的好经验、好做法，相互学习、相互借鉴，共同提高党建工作水平。建立党建工作微信群、QQ群等网络交流平台，及时发布党建工作信息、政策法规、工作动态等，方便党组织之间的沟通和交流。
（二）搭建党群服务平台。加强园区党群服务中心建设，完善服务设施，丰富服务内容，为党员群众提供政策咨询、业务办理、教育培训、文化娱乐等一站式服务。在企业设立党员服务站、职工之家等服务场所，为企业职工提供贴心服务，解决他们工作和生活中遇到的实际问题，增强党组织的凝聚力和影响力。
（三）搭建党建与业务融合平台。围绕园区产业发展和企业生产经营，组织开展形式多样的党建活动，如技术创新竞赛、岗位技能比武、安全生产示范岗创建等，引导党员在推动企业发展中发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作的深度融合。建立党建工作与企业发展的沟通协调机制，定期组织召开企业座谈会，了解企业发展需求，帮助企业解决实际困难，为企业发展提供支持和保障。
四、探索创新活动方式
（一）党员学习教育日常化。制定详细的党员学习教育计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保党员学习教育常态化、制度化。坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践学习相结合、线上学习与线下学习相结合，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织实地参观考察等多种形式，丰富学习教育内容，提高学习教育效果。充分利用“学习强国”、干部网络学院等在线学习平台，引导党员自主学习党的理论知识、方针政策和业务知识，拓宽学习渠道，提高学习效率。定期对党员的学习情况进行检查和考核，将学习情况纳入党员年度考核内容，激励党员积极主动学习。加强对党员学习教育的针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，制定个性化的学习教育方案，确保学习教育内容贴近党员实际，能够解决党员在工作和生活中遇到的问题。注重将学习教育成果转化为实际行动，引导党员学以致用，在工作中发挥先锋模范作用。
（二）“双目标管理”规范化。建立健全党组织和党员“双目标管理”制度，明确党组织和党员的工作目标和任务，将党建工作与业务工作有机结合起来，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定科学合理的目标考核指标体系，对党组织和党员的工作目标完成情况进行量化考核，确保考核结果客观公正。加强对“双目标管理”的过程管理，定期对党组织和党员的工作进展情况进行检查和指导，及时发现问题并督促整改。建立健全工作台账，对党组织和党员的工作任务完成情况进行详细记录，为考核评价提供依据。强化“双目标管理”的结果运用，将考核结果与党组织和党员的评先评优、绩效奖励、职务晋升等挂钩，激励党组织和党员积极主动完成工作目标和任务，提高工作质量和效率。对工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责和整改，形成良好的工作导向。
（三）领导深入基层制度化。建立园区党工委领导班子成员基层联系点制度，每位领导班子成员联系若干个基层党组织和企业，定期深入联系点开展调研指导工作，了解基层党组织建设和企业发展情况，帮助解决实际问题。制定领导班子成员深入基层调研计划，明确调研内容、调研时间和调研方式，确保调研工作取得实效。建立领导班子成员与基层党员群众谈心谈话制度，定期与基层党员群众进行面对面交流，了解他们的思想动态、工作情况和生活需求，听 ……
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