根据市委《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市财政工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）理论学习深度强化方面。积极组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、集中研讨等形式，共开展讲座5次，研讨8次，切实增强了全局干部的理论素养。如在财政政策制定中，充分运用新发展理念，结合XX实际，提出了促进产业升级的财税政策建议，为经济发展提供了有力的理论支持。同时，利用线上学习平台，督促干部职工进行日常学习，人均学习时长达到了30小时以上，进一步加深了对理论的理解和运用。
（二）工作作风扎实转变方面。切实加强作风建设，以整治形式主义为切入点，大力精简文件和会议。全年发文数量较上年减少了20％，会议次数减少了15％，让干部有更多的时间和精力深入基层调研和服务群众。如在调研财政资金使用效益时，深入基层单位和企业达30余家，收集意见建议50余条，为优化财政资金分配和管理提供了依据，切实提高了工作效率和服务质量。
（三）为民服务质量提升方面 ……略…… 态度。例如，在审核部门预决算时，对一些数据和项目的审核不够细致，导致出现了一些低级错误，影响了财政工作的准确性和严肃性。四是廉洁自律的标准不够高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。如在参加一些公务活动中，有时对礼品的收受和宴请的参与没有坚决拒绝，虽然未涉及重大违纪行为，但也存在一定的廉洁风险。
（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。在面对财政工作中的一些难题和矛盾时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在处理财政历史遗留问题时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，存在畏难情绪，未能积极主动地协调各方解决问题，导致问题长期得不到有效解决。二是创新意识不够足。在财政工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在财政资金绩效管理方面，虽然建立了一些基本的制度和流程，但在创新管理模式和方法上进展缓慢，导致资金使用效益未能得到最大程度的提升。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的工作成绩，忽视了财政工作的长远发展和实际效果。例如，在一些财政项目的实施过程中，为了追求进度和形象，对项目的质量和效益关注不够，导致一些项目建成后未能发挥应有的作用。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和分配财政资金时，有时未能充分听取群众的意见和建议。如在某项民生政策的调整过程中，没有广泛征求基层群众的意见，导致政策实施后部分群众反映强烈，不得不进行重新调整，增加了工作的成本和难度。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节。例如，对党员干部的日常教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况，导致个别党员干部出现纪律松弛、工作懈怠等问题。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面存在不足，对一些轻微违纪行为未能及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累。如在发现个别干部存在工作纪律散漫的问题时，没有及时进行谈话提醒，而是等到问题较为严重时才进行处理，影响了监督执纪的效果。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，有时过于注重业务能力，对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。例如，在某干部的选拔任用中，虽然其业务能力较强，但在政治品德方面存在一些问题，在任用后给工作带来了一定的负面影响。四是网络空间管理不够规范。对财政系统干部在网络空间的言行缺乏有效的监管和引导。如在一些财政政策的网络宣传和解读过程中，个别干部的言论不够准确和规范，引发了一些不必要的误解和争议，对财政工作的形象造成了一定的损害。
（五）以典型案例举一反三剖析方面。一是对违纪案例的警示作用认识不足。以XX市财政局曾出现的违规经商办企业等问题为例，虽然在全局进行了通报，但部分干部对其警示作用认识不够深刻，未能从中吸取教训。例如，在后续的工作中，仍有个别干部对廉洁自律的规定不够重视，存在侥幸心理。二是对违纪行为的根源剖析不够深入。在对违纪案例的剖析中，往往只关注表面的问题，对深层次的原因剖析不够深入。如对于违规经商办企业问题，只是简单地归结为个人的利益驱动，而没有从制度漏洞、监督缺失等方面进行全面深入的分析，导致未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。三是自身对照查摆存在差距。在以典型案例为鉴进行自身对照查摆时，存在避重就轻、自我袒护的情况。例如，在反思自身在廉洁自律方面的问题时，往往强调客观因素，对自身主观上存在的思想认识不足、纪律意识淡薄等问题认识不够深刻，未能真正做到以案为鉴、以案促改。四是整改措施针对性不够强。针对典型案例暴露的问题，制定的整改措施往往过于笼统，缺乏针对性和可操作性。如在加强廉洁风险防控方面，虽然提出了一些措施，但在具体实施过程中，未能根据不同岗位和工作环节的特点进行细化和量化，导致整改效果不够理想。
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识层面。一是理论学习的自觉性不够强。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和动力，没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。二是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和主动服务的意识，导致在制定政策和分配资金时，有时未能充分考虑群众的实际需求和利益诉求。三是党性修养不够经常化。没有把党性修养作为终身的必修课，在日常工作和生活中放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督，导致党性原则不够坚定，容易受到各种错误思想和行为的影响。
（二）工作作风层面。一是工作态度不够认真负责。缺乏敬业精神和责任心，对工作中的一些细节和问题不够重视，敷衍了事，导致工作质量不高，出现一些低级错误和失误。二是工作方法不够科学合理。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
