首页 > 写作提升 > 写作技巧 > 党委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料 >

党委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

   根据本次民主生活会的要求,我紧紧围绕“四个带头”主题,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神,聚焦医院党委工作实际,认真对照检查,深刻剖析问题根源,明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下:

  一、存在问题及具体表现

  (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  作为医院党委书记,我始终将政治纪律和政治规矩挺在前面,但在具体工作中,仍存在一些薄弱环节:一是理论学习的系统性还需加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学深悟透、融会贯通上还有差距,对一些新思想、新论断的理解还不够深入,运用党的创新理论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如,在面对新医改形势下,如何将党的领导融入医院治理的深层次问题,系统性思考不足,有时存在“就事论事”的情况,未能充分运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。二是政治站位的高度还需提升。 ……略…… 科学性和精准性受到一定影响。例如,在制定医院发展规划时,虽然也进行了调研,但调研的范围和深度还不够,对一些基层科室的实际情况了解不够透彻,导致规划的针对性和操作性有待提高。

  (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

  我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履职尽责,但在担当作为、创新突破方面,仍存在一些不足:一是担当精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战,有时存在“求稳怕乱”的思想,改革创新的魄力还不够足,攻坚克难的劲头还不够硬,“闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如,在推进医院管理_改革方面,虽然也进行了一些探索,但在一些深层次矛盾和问题面前,有时存在畏难情绪,改革的步子迈得不够大,力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。虽然注重学习新知识、新技能,但在创新思维、创新方法上还有短板,运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强,推动医院高质量发展的招法还不够多。例如,在智慧医院建设方面,虽然也取得了一些进展,但在运用大数据、人工智能等新技术赋能医院管理和服务方面,思路还不够开阔,方法还不够创新,未能充分发挥科技创新的驱动作用。三是风险意识的树立还需加强。能够坚持底线思维,但在风险预判和风险防控方面还有不足,对一些潜在的风险隐患预见性不够强,风险应对的措施还不够完善,防范化解重大风险的能力有待提升。例如,在处理医患矛盾方面,虽然也采取了一些措施,但在源头治理和风险化解方面,还存在薄弱环节,未能有效防范和化解一些突发性、_性事件的发生。

  (四)带头履行全面从严治党政治责任方面

  我始终把履行全面从严治党政治责任作为首要职责,但在实际工作中,仍存在一些责任落实不够到位的地方:一是主体责任的压实还需用力。虽然注重抓党委班子成员的责任落实,但在压力传导、责任分解上还不够到位,“一岗双责”落实的平衡性还需加强,压力传导的层层递减现象依然存在。比如,在党风廉政建设责任制考核中,虽然也进行了考核,但在考核结果的运用上还不够充分,未能有效发挥考核的“指挥棒”作用,责任追究的力度还不够强。二是监督责任的履行还需精准。虽然支持纪委开展监督执纪问责工作,但在日常监督、专项监督方面还不够深入,监督的靶向性和实效性有待提升,“探头”作用发挥不够充分。例如,在对重点领域、关键环节的监督上,有时存在“宽松软”的现象,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题,监督的震慑作用有待加强。三是队伍建设的力度还需加大。虽然重视干部队伍建设和人才队伍建设,但在选人用人视野还不够开阔,对年轻干部和后备干部的培养力度还不够大,人才队伍的结构还不够优化,队伍建设的整体质量还有提升空间。例如,在干部轮岗交流方面,有时存在“论资排辈”的现象,未能充分考虑干部的专业特长和发展潜力,导致干部队伍的活力和动力受到一定影响。

  二、问题产生原因分析

  深入剖析上述问题产生的原因,主要有以下几个方面:

  一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入,理论武装的自觉性主动性还不够强,运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升,理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分,导致政治站位不高,思想境界不高,行动自觉性不强。

  二是党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分。放松了党性锻炼,自我革命精神有所减退,对照党章党规找差距的意识不够强,批评与自我批评的武器运用不够娴熟,党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分,导致党性修养有所弱化,纪律意识有所松懈,工作作风有所漂浮。

  三是担当作为的“动力源”作用发挥不够充分。安于 ……


预览结束,免费获取全文定制代笔此类文章,请扫码联系老师!