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2024年度国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

   按照X市党委部署要求,现就本人202x年度抓基层党建情况述职如下。

  一、履职情况

  (一)强化理论武装,筑牢思想根基。作为公司党委书记,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为重大政治任务。一是统筹安排部署学习。认真落实“第一议题”制度,开展中心组学习4次、专题研讨4次,上专题党课2场次,带领全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是多措并举抓好理论宣讲。督促党委班子成员严格落实“一岗双责”,深入基层一线开展专题宣讲7场次,推动各项改革部署落地落实。三是扎实开展党纪学习教育。第一时间部署安排,把握目标要求,细化工作方案,坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通,引导全体党员干部准确掌握党的“六大”纪律,自觉守牢底线红线。

  (二)聚焦主责主业,压紧压实责任。一是坚持 ……略…… 年累计承揽工程X个,合同总额XX亿元,自施合同额XX亿元,预计营业总收入约X亿元,预计营业利润约XXX万元。

  二、存在问题及原因

  在肯定成绩的同时,也充分认识到在高质量开展党建工作中还面临一些困难和问题:一是“压力传导不够”,党建责任落实有差距。对基层党建工作安排部署多、督促检查少,压力传导不够到位。导致基层党组织书记抓党建工作的主责主业意识不强,存在“重业务、轻党建”的现象。如,支部学习大多停留在读著作、传达文件层面,学用结合不到位,学习效果层层减弱。主要是党建工作安排部署的多、跟进指导的少,投入的时间和精力还不够,造成压力传导还不够坚决,理论学习和交流研讨等效果打了折扣。二是“创新意识不足”,党建工作活力不够强。在党建工作中,缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲,在“常”“长”二字上下功夫不够深,党建工作开拓创新不能紧跟新形势,存在“老办法、老思维”。如,创新意识不足,习惯于按部就班,对新形势下推动党建与业务工作深度融合缺乏深入研究,党建活动单一,内容不够丰富,吸引力和感染力不强。三是“党员管理不细”,先锋模范作用发挥不充分。对支部党员的教育管理不够精细,特别是对一线党员的管理缺乏有效手段。部分党员党性修养不高、宗旨意识不强,先锋模范作用发挥不明显。如,点多线长面多实际,部分党员常年在项目一线,无法参加支部组织的各类实践活动,致使部分党员教育管理跟不上,宗旨意识、责任意识、服务意识与新时代党员新要求有一定差距,组织体系和工作力量直达基层不够,党组织凝聚力、战斗力还有待加强。

  出现上述问题,深入剖析起来,主要有以几下方面原因:一是思想认识不到位。对新时代党的建设总要求学习领会不深,对基层党建工作的重要性认识不足,没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓。公司刚刚成立,各项事务性工作繁杂冗多,对党建工作投入精力相对较少,在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲还不够。二是工作方法不科学。在抓基层党建工作中,指导督促不够有力,缺乏系统思维和创新意识,未能充分调动基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。对党建工作的考核评价机制不够科学合理,未能有效激发基层党组织的内生动力。三是能力素质有待提高。个别党组织书记和党务工作者业务能力不强,对党建工作的政策法规、业务知识掌握不全面,工作中存在不会抓、不善抓的问题。自身在抓党建工作方面,也存在着能力不足、办法不多的情况。

  三、下一步工作计划

  (一)提高思想认识,切实增强做好党建工作的责任感和使命感。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,落实好“第一议题”、理论学习中心组学习制度,坚决捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,切实厘清工作思路、明确工作重点。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,切实履行好“第一责任人”职责,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

  (二)创新工作方法,推动党建工作与业务工作深度融合。围绕深化改革、“四项经济工作”等重点工作,全面研究部署新一年度基层党建工作要点,实现党建与业务工作融合互促。扎实开展“支部建在项目上、党旗飘在工地上”“党员先锋岗、党员责任区、党员突击队”等创建活动,切实发挥党员的先锋模范和党组织战斗堡垒作用,逐步打造“一支部一特色”的党建工作新格局。建立健全 ……


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