按照省委和市委、县委关于开好202x年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动，但对“两个确立”“两个维护”等重要思想的领悟还停留在表面，未能深入挖掘内涵和实质。例如，在学习党的最新理论成果时，仅满足于通读文件、参加讲座，缺乏对理论体系的系统梳理和深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。再如，在面对复杂的金融政策调整时，不能迅速从政治高度理解政策意图，影响了工作的前瞻性和主动性。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉和防范。在工作中，对部分员工在网络上的不当言论未能及时发现和纠正，没有意识到这些言论可能引发的政治风险。又如，在业务合作中，对合作方的政治背景和意识形态倾向缺乏深入了解，存在一定的潜在风险。执行政治纪律不够坚决。在个别工作决策中，有时会受到人情因素和局部利益的干扰，没有完全做到严格按照政治纪律和 ……略…… ，在工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在安排工作时，对党建工作的部署和要求不够具体，缺乏有效的考核和监督机制。如在对下属党支部的党建工作检查中，只是走过场，没有真正发现和解决问题。纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式单一，内容不够丰富，效果不够理想。员工对党纪国法和银行规章制度的认识还不够深刻，存在侥幸心理。例如，在一些合规培训中，只是简单地宣读文件和案例，没有深入分析原因和后果，导致员工对违规行为的危害性认识不足。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备的原则，但在评价标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和实际能力的考察不够全面和深入，有时会过于注重学历和资历等硬件条件，而忽视了干部的品德和业绩等软件因素。如在选拔中层干部时，有个别干部虽然学历较高，但实际工作能力和群众基础较差，影响了团队的凝聚力和战斗力。
（五）剖析典型案例，反思自身有不足。以我行某客户经理违规发放贷款为例，该客户经理为了个人私利，违反信贷审批流程，向不符合条件的客户发放贷款，给银行造成了重大损失。风险意识淡薄。我在日常工作中，对业务风险的宣传和培训力度不够，导致部分员工风险意识不足。自己在风险管理方面也存在麻痹大意的思想，没有对一些潜在的风险点进行深入分析和排查。如在信贷业务检查中，只是关注了表面的手续是否齐全，而忽视了对客户真实经营状况和还款能力的调查。制度执行不力。虽然我行制定了完善的信贷管理制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。自己在制度执行方面没有起到很好的带头作用，对一些违规行为的处理不够严格。如对于一些轻微的违规行为，只是口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致制度的严肃性受到挑战。监督管理不到位。在工作中，对下属员工的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。没有建立有效的监督机制，对员工的行为缺乏及时的了解和掌握。如该客户经理违规发放贷款的行为，在很长一段时间内没有被发现，就是因为监督管理存在漏洞。思想教育不足。对员工的思想教育工作不够重视，没有及时了解员工的思想动态和心理需求。在面对员工的利益诉求和工作压力时，没有给予足够的关心和帮助，导致部分员工价值观出现偏差。如该客户经理在违规发放贷款时，就是因为受到了经济利益的诱惑，而忽视了职业道德和法律法规。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在敷衍了事、应付检查的心态。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，只是被动地接受知识，没有深入思考和研究，不能将理论与实际工作有机结合起来，导致学习效果不佳。学习动力不足。没有认识到理论学习对工作的指导作用，缺乏学习的内在动力，认为只要把工作做好就行了，忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要性。
（二）党性修养有所放松。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼。宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的关心和服务，没有充分认识到自己的工作是为了满足客户和员工的需求，是为了推动农商行的发展。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有认真参加党内组织生活，缺乏批评与自我批评的勇气和担当，不能及时发现和纠正自己的问题，导致党性修养逐渐下降。
（三）担当精神不够强烈。缺乏责任意识。对工作的责任感和使命感不够强，没有真正把工作当成自己的事业来做，存在得过且过、敷衍塞责的思想，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的意识和能力。缺乏创新精神。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新能力，对新事物、新问题缺乏研究和探索的勇气，不敢大胆尝试和突破，导致工作缺乏活力和创造力。缺乏风险意识。对工作中的风险认识不足，缺乏应对风险的能力和经验，在面对风险时，存在畏难情绪和逃避心理，不能主动承担风险和责任，而是选择回避和推诿。
（四）管理能力有待提高。管理理念落后。对现代管理理念和方法的学习和应用不够，缺乏科学的管理思维和方法，习惯于传统的管理模式，不能适应新形势下农商行发展的需要。管理方法单一。在管理工作中，缺乏灵活性和多样性，对不同的员工和工作任务不能采取不同的管理方法，而是一刀切，导致管理效果不佳。管理水平有限。自身的管理知识和经验不足，缺乏对管理工作的深入研究和思考，不能有效地组织和协调资源，不能充分调动员工的积极性和创造性，影响了工作效率和质量。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性，真正把学习作为一种精神追求和政治责任，做到学有所思、学有所悟、学有所获。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家辅导相结合等多种方式，提高学习的系统性和深入性。 ……
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