按照省委和市委、县委关于开好202x年度党员领导干部民主生活会安排部署,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”总体要求,紧密结合自身工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动,但对“两个确立”“两个维护”等重要思想的领悟还停留在表面,未能深入挖掘内涵和实质。例如,在学习党的最新理论成果时,仅满足于通读文件、参加讲座,缺乏对理论体系的系统梳理和深入研究,导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。再如,在面对复杂的金融政策调整时,不能迅速从政治高度理解政策意图,影响了工作的前瞻性和主动性。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻,未能及时察觉和防范。在工作中,对部分员工在网络上的不当言论未能及时发现和纠正,没有意识到这些言论可能引发的政治风险。又如,在业务合作中,对合作方的政治背景和意识形态倾向缺乏深入了解,存在一定的潜在风险。执行政治纪律不够坚决。在个别工作决策中,有时会受到人情因素和局部利益的干扰,没有完全做到严格按照政治纪律和 ……略…… ,在工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在安排工作时,对党建工作的部署和要求不够具体,缺乏有效的考核和监督机制。如在对下属党支部的党建工作检查中,只是走过场,没有真正发现和解决问题。纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动,但形式单一,内容不够丰富,效果不够理想。员工对党纪国法和银行规章制度的认识还不够深刻,存在侥幸心理。例如,在一些合规培训中,只是简单地宣读文件和案例,没有深入分析原因和后果,导致员工对违规行为的危害性认识不足。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中,虽然坚持了德才兼备的原则,但在评价标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和实际能力的考察不够全面和深入,有时会过于注重学历和资历等硬件条件,而忽视了干部的品德和业绩等软件因素。如在选拔中层干部时,有个别干部虽然学历较高,但实际工作能力和群众基础较差,影响了团队的凝聚力和战斗力。
(五)剖析典型案例,反思自身有不足。以我行某客户经理违规发放贷款为例,该客户经理为了个人私利,违反信贷审批流程,向不符合条件的客户发放贷款,给银行造成了重大损失。风险意识淡薄。我在日常工作中,对业务风险的宣传和培训力度不够,导致部分员工风险意识不足。自己在风险管理方面也存在麻痹大意的思想,没有对一些潜在的风险点进行深入分析和排查。如在信贷业务检查中,只是关注了表面的手续是否齐全,而忽视了对客户真实经营状况和还款能力的调查。制度执行不力。虽然我行制定了完善的信贷管理制度,但在实际执行过程中,存在打折扣、搞变通的情况。自己在制度执行方面没有起到很好的带头作用,对一些违规行为的处理不够严格。如对于一些轻微的违规行为,只是口头批评教育,没有按照规定进行严肃处理,导致制度的严肃性受到挑战。监督管理不到位。在工作中,对下属员工的监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。没有建立有效的监督机制,对员工的行为缺乏及时的了解和掌握。如该客户经理违规发放贷款的行为,在很长一段时间内没有被发现,就是因为监督管理存在漏洞。思想教育不足。对员工的思想教育工作不够重视,没有及时了解员工的思想动态和心理需求。在面对员工的利益诉求和工作压力时,没有给予足够的关心和帮助,导致部分员工价值观出现偏差。如该客户经理在违规发放贷款时,就是因为受到了经济利益的诱惑,而忽视了职业道德和法律法规。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深入。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,存在敷衍了事、应付检查的心态。学习方法不科学。在学习过程中,缺乏系统性和主动性,只是被动地接受知识,没有深入思考和研究,不能将理论与实际工作有机结合起来,导致学习效果不佳。学习动力不足。没有认识到理论学习对工作的指导作用,缺乏学习的内在动力,认为只要把工作做好就行了,忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要性。
(二)党性修养有所放松。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累,逐渐放松了对自己的要求,没有时刻以党员的标准严格要求自己,缺乏对党性修养的持续追求和锤炼。宗旨意识淡薄。在工作中,没有真正把客户和员工的利益放在首位,缺乏对客户和员工的关心和服务,没有充分认识到自己的工作是为了满足客户和员工的需求,是为了推动农商行的发展。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足,没有认真参加党内组织生活,缺乏批评与自我批评的勇气和担当,不能及时发现和纠正自己的问题,导致党性修养逐渐下降。
(三)担当精神不够强烈。缺乏责任意识。对工作的责任感和使命感不够强,没有真正把工作当成自己的事业来做,存在得过且过、敷衍塞责的思想,对工作中的困难和问题缺乏主动解决的意识和能力。缺乏创新精神。习惯于按部就班、墨守成规,缺乏创新思维和创新能力,对新事物、新问题缺乏研究和探索的勇气,不敢大胆尝试和突破,导致工作缺乏活力和创造力。缺乏风险意识。对工作中的风险认识不足,缺乏应对风险的能力和经验,在面对风险时,存在畏难情绪和逃避心理,不能主动承担风险和责任,而是选择回避和推诿。
(四)管理能力有待提高。管理理念落后。对现代管理理念和方法的学习和应用不够,缺乏科学的管理思维和方法,习惯于传统的管理模式,不能适应新形势下农商行发展的需要。管理方法单一。在管理工作中,缺乏灵活性和多样性,对不同的员工和工作任务不能采取不同的管理方法,而是一刀切,导致管理效果不佳。管理水平有限。自身的管理知识和经验不足,缺乏对管理工作的深入研究和思考,不能有效地组织和协调资源,不能充分调动员工的积极性和创造性,影响了工作效率和质量。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习,提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务,增强学习的主动性和自觉性,真正把学习作为一种精神追求和政治责任,做到学有所思、学有所悟、学有所获。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家辅导相结合等多种方式,提高学习的系统性和深入性。 ……
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