根据市委关于开展202x年度民主生活会的相关要求,领导班子紧扣本次专题民主生活会主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,认真学习研讨,开展谈心谈话,深入查摆和梳理班子自身存在的问题,深刻剖析原因,并提出整改方案,落实整改措施。现对照检查如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治视野较为狭隘,缺少宏观战略思考能力。未能从全球政治经济格局变迁的角度,深刻领会我国在国际社会中的地位与作用,以及面临的机遇与挑战。对于一些国际事件背后的复杂政治逻辑和战略含义,缺乏足够的洞察力。例如,在参与国际贸易合作项目的讨论时,未能全面考虑到国际政治经济因素。二是在理论学习的深度和广度上有所欠缺,政治领悟能力需进一步强化。对于党的创新理论的学习,存在理解不够深入、全面的问题,未能彻底掌握其精髓和实质,导致在理论联系实际工作中出现脱节。例如,在学习党关于数字经济发展的政策时,我只是粗浅地触及了政策表面,而没有深入探究其对本地产业升级和经济转型的具体指导作用。在推进相关工作过程中,未能有效利用政策的导向作用,使得工作效果不够突出。三是在宣传教育工作上,力度不足,政治引导作用未 ……略…… 这种“走马观花”的调研方式限制了问题解决的精准性。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“管理责任”,压紧落实链条上存在差距。在日常管理中,存在责任下沉不到位的问题。例如,对部分下属单位的监督检查存在覆盖不全、跟踪不及时的情况,导致问题长期未解决。这种“监督空白”的现象需要通过强化责任机制加以改进。二是在筑牢“廉洁防线”,增强警示效果上存在差距。在廉政教育中,形式过于单一,难以调动参与者的积极性。例如,教育方式以讲解为主,缺乏互动和案例分析,导致教育效果较弱。这种“缺乏针对性”的教育方式未能充分发挥廉政教育的引导作用三是在加强“日常监督”,杜绝苗头隐患上存在差距。在日常监督中,对一些苗头性问题未能及时纠正。例如,对个别成员出现的作风松懈现象,未能及时提醒或处理,导致问题进一步发展。这种“防范不及时”的现象需要进一步完善日常管理机制。
(五)落实意识形态工作责任制方面。一是在加强意识形态阵地管理方面,存在措施不力、监管不到位的问题。意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地,而自己在加强意识形态阵地管理方面,却未能充分履行监管职责。例如,在单位的宣传栏、网站、微信公众号等意识形态阵地建设与管理方面,对发布的内容审核不够严格,存在一些信息内容不够准确、不够健康、不够积极向上的问题,未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用;在对单位内部举办的各类讲座、报告会、研讨会等意识形态阵地的管理方面,也存在措施不力的问题,对一些讲座、报告会的主题和内容把关不严,导致一些不符合主流意识形态的观点和思想在单位内部传播,影响了单位的意识形态安全和政治稳定,反映出自身在加强意识形态阵地管理方面还需进一步加强制度建设,强化监管措施,确保意识形态阵地的绝对安全。二是在加强意识形态队伍建设方面,存在培养不够、管理不严的问题。意识形态队伍是意识形态工作的主力军,而自己在加强意识形态队伍建设方面,却未能充分履行培养和管理职责。例如,在对单位宣传思想文化工作人员的培养方面,投入不足,培训机会较少,导致一些工作人员的业务水平和能力素质不高,难以适应新时代意识形态工作的需要;在对意识形态队伍的管理方面,也存在不严不实的问题,对一些工作人员存在的工作懈怠、作风散漫、纪律松弛等问题,未能及时进行批评教育和督促整改,导致意识形态队伍的整体素质和战斗力不强,影响了意识形态工作的质量和效果,反映出自身在加强意识形态队伍建设方面还需进一步加强教育培训,强化管理监督,提高意识形态队伍的整体素质和能力水平,为意识形态工作提供有力的人才支撑。三是在加强意识形态领域斗争方面,存在勇气不足、方法不多的问题。当前,意识形态领域的斗争形势依然严峻复杂,而自己在加强意识形态领域斗争方面,却存在一些问题和不足。例如,在面对一些错误思潮和不良言论时,存在不敢斗争、不愿斗争的问题,未能及时站出来进行有力的批判和驳斥,导致一些错误思潮和不良言论在一定范围内传播,影响了主流意识形态的主导地位;在开展意识形态领域斗争的方法和手段方面,也存在创新不足的问题,未能充分运用现代信息技术和新媒体手段,开展有效的舆论引导和思想斗争,导致意识形态领域斗争的效果不够理想,反映出自身在加强意识形态领域斗争方面还需进一步增强斗争意识,提高斗争本领,创新斗争方法,确保意识形态领域斗争取得新的更大胜利。
二、产生的原因剖析
(一)理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题,把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容,但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性,创新性的办法举措不够多,个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升,在思想上还存在着一定的“温差”,效果上产生“分层”的情况还客观存在。
(二)宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束,部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作,对于对照先进典型、身边榜样,自身带头表率作用发挥不足,如何履行工作职责,落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统,出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化,一心为民的韧性还不够强。
(三)创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题,缺少用新思想解决问题的能力,缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在当前高质量发展的要求下,没有及时提升工作能力和创新水平。
(四)纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前 ……
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