按照会议安排，现就202x年度抓县税务局党建及廉政工作述职如下。
一、履职情况
（一）党建引领，压实主体责任。一是党性教育扎实开展。按照上级统一部署，结合税务工作实际，分支部制定详细学习计划，统一购置相关学习资料X余册，党委中心组理论学习共X次、专题研讨X次；开展“书记讲党课”活动X次，送学上门X余人次，受众X余人；邀请专家学者开展税务干部全员培训X次，推动全局干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是党风廉政建设深入推进。积极开展“廉政服务行动”，抓实党风廉政建设群众满意度评价工作，全覆盖开展廉政风险排查、干部作风整顿，常态化开展“廉政知识小课堂”X次；持续强化监督执纪，累计处置问题线索X件，立案X人，党内警告X人，提醒谈话X人。三是基层党组织建设不断加强。严格把好党员发展“质量关”，培养积极分子X人，发展党员X人，按期转正X人；配备基层党建专员X人，进一步充实党建工作力量。四是干部作风建设持续强化。以“担当作为、务实创新”的 ……略…… 点企业进行税收风险排查。四是聚力推动税收治理现代化。充分发挥税务干部、税收志愿者及社会各界的力量参与税收治理，提高税收治理的精细化水平。依托办税服务厅打造税收宣传主阵地，开展税收宣传活动X余场次。
（四）精准发力，加强税务队伍建设。一是干部培训成效显著。制定详细的干部培训计划，组织开展各类业务培训X场次，培训干部X余人次，有效提升了税务干部的业务水平和综合素质。二是人才培养取得新进展。加强对年轻干部的培养和选拔，建立健全人才培养机制，为税务事业发展储备人才。全年有X名年轻干部走上中层领导岗位。三是绩效管理不断完善。进一步优化绩效考核指标体系，加强对干部工作绩效的考核评价，充分发挥绩效考核的激励作用。四是文化建设扎实推进。加强税务文化建设，开展丰富多彩的文化活动，增强干部队伍的凝聚力和向心力。举办了税务文化节、职工运动会等活动，营造了积极向上的工作氛围。
二、存在的问题
（一）党员干部政治素养有待提高。一是理论学习不够深入，部分干部对政治理论学习的重视程度不够，学习积极性不高，对党的二十大精神、习近平总书记关于税收工作的重要指示精神等学习不够系统、深入，学用结合不够紧密。二是自我要求不够严格，个别税务干部工作责任心不强，服务意识淡薄，对纳税人的需求关注不够，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。三是工作执行力有待加强，对上级的工作部署和要求落实不够到位，工作效率不高，在税收征管、纳税服务等工作中存在一些薄弱环节。
（二）基层税务工作者综合素质有待提升。一是专业知识结构不够合理。部分税务干部的税收业务知识不够扎实，对新的税收政策和法规掌握不够及时、准确，在实际工作中存在业务不熟练的情况。二是信息化应用能力不足。随着税收征管信息化建设的不断推进，部分税务干部对信息化系统的操作和应用不够熟练，不能充分发挥信息化手段在税收征管中的作用。三是沟通协调能力有待提高。在税收工作中，需要与多个部门和纳税人进行沟通协调，但部分税务干部的沟通协调能力不足，影响了工作的顺利开展。
（三）税收服务高质量发展能力有待增强。一是税收政策宣传不够精准。在税收政策宣传方面，存在宣传内容不够精准、宣传方式不够多样化的问题，导致部分纳税人对税收政策的理解和把握不够准确，影响了税收政策的实施效果。二是纳税服务个性化不足。在纳税服务方面，虽然采取了一些措施提高服务质量和效率，但对纳税人的个性化需求关注不够，不能满足不同纳税人的多样化需求。三是税收分析和决策支持能力有待提高。在税收数据分析和应用方面，存在数据挖掘不够深入、分析方法不够科学的问题，不能为税收决策提供有力的支持。
（四）税务队伍廉政风险防控能力有待加强。一是廉政教育效果有待提升。虽然开展了一系列廉政教育活动，但部分干部对廉政教育的重视程度不够，参与积极性不高，廉政教育的效果不够理想。二是廉政风险排查不够深入。在廉政风险排查方面，存在排查不够全面、不够深入的问题，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和有效防控。三是监督执纪问责力度不够。在监督执纪问责方面，存在对违纪违规行为查处不够及时、处理不够严格的问题，对干部的警示和震慑作用不够明显。
三、下一步工作思路和打算
（一）聚焦政治建设，在强化理论武装上下功夫。一是带头学习，做好表率。丰富学习内容和形式，充分利用线上线下学习资源，推动领导干部带头学、深入学。二是学以致用，推动工作。将理论学习与税收工作实际相结合，切实提高干部的政治素质和业务能力，以学促干，推动税收工作高质量发展。三是以学促行，坚定信念。通过深入学习党的理论，加强干部的思想政治教育，坚定理想信念，增强党性修养，确保税务干部对 ……
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