按照《通知》要求，会前，本人坚持以重要指示精神为“行动指南”，系统学习党章、《条例》等党内法规，全面领悟深化改革的“深远意义”。通过与班子成员和广大干部深入开展“面对面”谈心谈话，广泛征求了各层次、各领域的意见建议，围绕“五个方面”逐一查摆问题，以“放大镜”剖析党性，以“显微镜”检视反思，深挖思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是“学思践悟”不够深入。在学习新思想等政治理论时，虽积极参与各类学习活动，但存在“浅尝辄止”的现象，对“学思践悟”的深刻内涵领会不足。以学铸魂、以学增智的长效机制未能充分发挥作用，理论学习成果未能转化为“行动指南”和“实践动力”。例如，在组织党员干部学习时，多以集中学习和文件传达为主，缺乏“头脑风暴”式的深入研讨和实践运用，导致部分党员干部对理论的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。
二是“未雨绸缪”意识不足。面对复杂多变的政治形势和舆论环境，“未雨绸缪”的政治敏锐性仍需强化。在一些潜在的政治风险和意识形态问题上，洞察力不够敏锐，防范意识有待提升。例如，在处理网络yq事件时，反 ……略…… 内容和形式较为单一，未能充分满足干部的多样化需求，影响了培训效果的全面提升。
三是“长效机制”仍存短板。在工作中，过于追求短期效益和表面成绩，“长效机制”建设有所欠缺，长远规划和可持续发展的考量不足。例如，在城市基层党建示范创建中，过于注重打造“亮点工程”，而对基层党建整体提升的系统性投入不足，“潜绩”与“显绩”的平衡仍需进一步优化。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“管党治党”未见实效。作为X，履行全面从严治党政治责任仍有不足，“管党治党”的责任感落实不到位。对党员干部的日常教育和管理缺乏足够的严谨性，对一些“苗头性、倾向性”问题未能及时发现和纠正。例如，在干部廉政教育方面，虽然开展了一些活动，但教育的“针对性”和“实效性”仍显不足，部分干部对廉洁自律的认识仅停留在表面，未能真正触及思想深处。
二是“选人用人”尚有短板。在选人用人工作中，虽坚持德才兼备、以德为先的原则，但在“考察识别”干部时，还存在不够全面和深入的问题。例如，对干部的政治素质、专业能力和工作作风的考察未能做到“全方位”“深层次”，导致个别干部选拔任用后未能完全适应岗位需求。未来需聚焦“精准识别”，进一步提升选人用人的科学性和严谨性。
三是“监督执纪”力度不足。在监督执纪工作中，对党员干部的监督存在宽松软的现象，特别是对违规违纪行为的“查处力度”不够深入。例如，在深化运用监督执纪“四种形态”上，尤其是第一种形态的日常运用不够经常和规范。对一些干部的轻微违规问题，未能及时开展谈话提醒和批评教育，失去了“抓早抓小”的契机，监督的“刚性约束力”需进一步强化。
（五）以案为鉴与自我反思方面。
一是“以案促改”深度不足。对典型违纪案例的学习和剖析仍有不足。“以案促改”的深刻性和教育性未能充分体现。例如，在组织党员干部学习典型案例时，仅局限于情况通报，缺乏深入讨论和思想反思，未能引导大家从案例中挖掘问题根源和吸取深刻教训，教育效果有待提升。
二是“反思查摆”不够彻底。在对照典型案例进行自我反思时，主观认识不足，“自我警醒”意识有待增强。对自身存在问题的查摆不够深入，存在侥幸心理。例如，在纪律意识和廉洁自律方面，对违纪行为的危害性认识不够全面，未能从思想深处彻底检视问题根源，反思的深刻性和全面性仍需提升。
三是“整改措施”执行不力。在“以案促改促治”中，制定的整改措施缺乏具体性和操作性，“标本兼治”的目标难以达成。例如，对一些问题的整改落实流于形式，存在“走过场”的现象，导致实际问题未能真正解决。未来应注重整改措施的“精准落地”，确保以案促改真正实现“治本清源”的效果。
二、产生问题的原因分析
（一）“学用结合”不到位。在政治理论学习方面，思想认识深度不足，“学用结合”的转化尚未形成有效机制。对理论学习的重要性缺乏深刻认识，未将其作为提升政治素养和工作能力的关键抓手。学习方法过于单一，缺乏“系统化”和“针对性”，更多停留在“记住表面”而非“理解实质”。此外，在工作中，理论与实际结合不够紧密，未能将学习成果转化为推动实践的内生动力。
（二）“理想信念”不够牢。在党性修养方面，“理想信念”在复杂环境中未能始终坚定。面对市场经济和多元文化的冲击，存在一定的思想动摇，党性原则有所弱化。党性教育形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分利用红色资源开展深度教育，导致党性锤炼的自觉性不高。此外，自我约束不够严格，在工作和生活中未能时刻以高标准严格要求自己，党性修养出现“滑坡”迹象。
（三）“担当作为”动力弱。在担当作为方面，“主动担当”的意识和动力不足。责任感和使命感不够强，面对复杂任务时存在“畏难退缩”的心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心。此外，工作能力不足，对新政策和新业务学习不够及时深入，“创新作为”的动力不足，导致工作效率和质量难以提升。同时，激励机制不够完善，对担当作为的干部激励不到位，对不作为、慢作为的干部约束不够有力，影响了工作积极性的全面释放。
（四）“管党治党”力度弱。在从严治党落实方面，“管党治党”的主体责任意识不够强，对全面从严治党的政治责任认识不足。党建工作和业务工作存在“两张皮”的问题，重业务、轻党建的现象较为明显。监督管理方式单一，对重点领域和关键环节的监督不到位，存在“盲区”和“漏洞”。此外，制度执行缺乏刚性约束力，对违规违纪行为的处理力度不够，制度的“权威性”和“执行力”受到影响。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）“理论学习”再深化，学用结合促提升。强化政治理论学习，首先 ……
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