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市局招财引智工作总结

   春华秋实,不负耕耘。新征程上,为激励人才资源,加快构建X人才新格局,X驻京联络处进一步发挥驻京优势,招才引智马不停蹄,创合作拼发展紧锣密鼓,通过建机制、搭平台、谋合作、拓方式,架起了京X人才联系的新桥梁,开创了合作共赢的新机遇。

  一、组机构---狠抓人才“第一资源”

  近年来,X市人民政府驻北京联络处全面贯彻落实市委人才工作会议精神,聚焦吸引人才第一资源,在全省率先成立了X驻京人才服务工作站、天津工作站和雄安工作站,组建驻京人才服务中心;率先成立县区驻京人才工作站,目 ……略…… 大局实际需要,建立“X人才信息库”和在京大学生数据库,主要包含农业类、教体类、医卫类、高端科技专家、引进的急需紧缺人才等X类人才,为招才引智工作奠定数据基础。先后被授予“X就业指导单位”、“X文化研究会博士生驿站”、“X文化研究会博士生驿站”、“X博士生驿站”称号

  二是强化紧迫意识,“轰炸式”推进。我处从各县区抽调专门人员常驻北京,组建人才工作小分队轰炸式开展以才引才工作。分层级、分领域、分行业细化分工,将人才政策精准的分别送进部委机关、科研院所、首都高校、企业协会、社区家园,实现引才工作全面覆盖。

  三是实行靶向引智,“精准化”招才。紧盯我市航空、电子信息、装备制造、中医药、新能源、新材料等六大优势产业以及各设区市重点发展产业,围绕智能制造、新兴产业等实际需求,制定紧缺人才目录,大揽人才,充分释放“高端人才”的吸引效应。探索走市场化招才引智的路子,以阳明山、舜皇山、九疑山等X景区为载体,以需求为目标,以景区为主体,充分发挥市场力量,用景点吸引人,用景点感染人,精准推荐、引荐高层次人才和急需人才到X投资创业。

  四、出成果-----扩大人才招引的“朋友圈”

  一是突出高精尖缺,塔尖更加高耸。采取技术合作、技术入股、合作设立技术中心等方式,大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新创业团队到永工作。近三年,引进人才团队X个,成立X驻京智库,聘请两院院士、行业领军人才、知名企业家X名,依托云计算大数据产业园,引进大数据人才近100名,推动市内企业与上海交大等X所重点高校对接合作,每年X名以上教授或博士来永开展科研及指导生产,全国“X”大会在X举办。目前,生物多样性监测、屠呦呦工作室、院士工作站等X个项目有意向落地X。

  二是扩容提质并重,塔体更加合理。坚持包容、开放的引才理念,扩大政策辐射面,构建起“政府+猎头公司、商会、校友会、高校、科研院所+人才(团队)”的引才格局。近年来,市县两级国有企事业单位引进“双一流”大学全日制本科以上高学历人才X余人。同步 ……


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