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街道领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

   按照本次民主生活会的部署要求,XX街道党工委领导班子聚焦会议主题,紧密联系班子工作实际,紧扣“四个带头”深入查找存在的问题,深刻剖析原因,明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。

  一、存在的问题

  (一)带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是理论学习不强,深钻细研不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神以及《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习,仅停留在浅层次通读的范畴之内,缺乏应有的紧凑性与节奏感,呈现出“拨一下动一下”的被动状态,充斥着敷衍塞责与蒙混过关的不良心态。学习浮于表面,仅仅知晓大概轮廓,未进行深入、全面、系统的剖析研究,多为应付检查而草草了事,不肯下苦功深入钻研,未能秉持“咬定青山不放松”的坚定精神以及“明知山有虎,偏向虎山行”的探索精神。学习带有浓厚的“现学现用、急学急用”功利色彩。二是理论实践脱节,学用转化削弱。对其思想内涵和精神实质的把握支离破碎,缺乏深度的解读与思索。运用理论指导实际工作的能力缺乏,未将理论学习视为提升自我、规范行为、推动工作与优化服务的关键指引,未能建立起稳固、有效的理论学习长效机制,未能达到学深悟透、融会贯通、学以致用的功效。比如:班子成员组织召开党的二十届三中全会精神集中学习,安排的有计划、有步骤、有目的,但具体执行上,打了折扣,缩了水。领导班子的党课大多讲的不细致、不透彻不全面,按照“宣传提纲”照本宣科读,照着稿子念,有些空洞苦涩的理论说教,让 ……略…… 入了一种低水平、低质量、低效率的循环状态。在服务群众方面,由于对群众需求的了解不够深入细致,缺乏针对性的工作思路和应对措施,导致在解决困难居民生活问题、提高群众生活质量等方面进展缓慢,成效甚微。比如,在访民问暖工作中,未能充分利用这一与群众直接沟通的机会,深入了解困难居民的实际需求,从而无法制定出切实可行的帮扶政策和措施,使得服务群众的工作始终停留在表面,一些暖气管道破裂、房内暖气不热的问题,解决不够及时,有时候存在拖延推诿的现象,无法真正满足群众的实际需求,也未能有效提升群众的获得感和幸福感,与党和政府提出的“以人民为中心的发展思想”背道而驰,需要在今后的工作中加以全面整改和提升。

  (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识淡薄,畏难情绪作祟。部分干部在思想层面未深刻领悟担当精神的内涵与重要性,个人利益考量过多,集体利益考虑过少。面对急难险重任务时,首先想到的是如何规避风险与责任,而非积极主动地解决问题。这种思想根源上的偏差,导致在征地拆迁、招商引资、矛盾调处等复杂工作中,对可能出现的矛盾、困难和风险过度恐惧,担心个人声誉受损、仕途受影响,进而滋生出“能绕则绕、能推则推、能拖则拖”的消极思想,奋斗的初心和使命感逐渐丧失,严重阻碍了工作的推进与地区的发展,从根本上削弱了干部队伍的战斗力和凝聚力。二是逃避困难问题,工作消极被动。在实际工作中,上述思想问题直接转化为具体的逃避动作。遇到矛盾时,不是主动协调化解,而是刻意回避,选择绕开矛盾焦点;面对困难,不积极寻找突破方法,反而向后退缩,将问题搁置、甚至搁浅;碰到风险,全然不顾职责所在,坚决不予担当,导致许多工作在关键节点迟迟打不开局面,工作平平淡淡过。比如:在征地拆迁工作中,缺乏与群众深入沟通的耐心和勇气,在招商引资中,不敢提出创新性的优惠政策和条件,生怕引发争议,这种消极被动的行为模式,不仅无法有效解决问题,还进一步提升了工作的难度和复杂性,损害了政府的公信力和形象。三是创新举措不力,治理效能低下。由于思想和行为上的双重问题,直接反映在工作成效上便是创新能力不足和治理效能低下。比如,辖区党组织在城市基层党建“共驻共建”理念的落实上差强人意,“网格化”服务停留在表面,未能精准满足居民的多样化需求;“大数据”管理长效机制漏洞百出,数据收集不全面、分析不准确、运用不高效。创新特色华而不实,载体搭建空洞无物,强化举措脱离实际,无法真正解决基层治理中的痛点、难点和焦点问题,导致基层治理水平长期徘徊在低水平,无法适应新时代城市发展的新要求和新挑战,亟待从思想转变、行为纠正、方法创新等多个维度进行全面整改和提升,以实现工作的突破性进展和治理效能的显著提升。

  (四)带头履行从面从严治党政治责任方面。一是廉洁自律根基不牢,纪律观念淡薄。街道班子成员在思想层面未能深刻领悟“六大纪律”的精髓要义,对廉洁从政的重要性和紧迫性认识不足,缺乏从正反案例中汲取经验教训的敏锐性。在工作实践中,不能有效地将“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念真正内化为价值追求和行为准则,未能树立起严格、扎实、细致的工作标准。部分成员思想偏激狭隘,大局意识缺位,对待纪律规定存在实用主义倾向,在执行过程中搞变通、搞选择、搞敷衍,一定程度上破坏了纪律的严肃性和权威性,从根本上侵蚀了廉洁自律的思想防线,为违规违纪行为的滋生提供了温床。二是干部管理失之于宽,监督执纪软弱无力。部分班子成员在干部管理上奉行“好人主义”,不敢动真碰硬,面对干部队伍中出现的纪律松弛、作风飘浮、工作懈怠等问题,选择视而不见、听而不闻,既不及时批评指正,更不实施有效惩处,使得干部的小毛病逐渐演变成大问题,严重破坏了单位的工作风气和纪律生态。这种不作为的管理方式,纵容了不良行为的蔓延,极大地削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力,导致整个队伍呈现出慵懒涣散的不良态势,严重影响了街道工作的高效开展和服务质量的提升。三是执行落实大打折扣,服务效率严重滑坡。当工作任务繁重复杂时,部分班子成员自身纪律意识出现松动,进而导致对干部队伍的管理松懈,约谈提醒流于形式,监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时,过于注重保护干部的短期利益,而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实,缺乏一抓到底的决心和勇气。这种执行上的软弱无力,使得街道各项工作的服务链条断裂脱节,无法形成紧密衔接、高效运转的闭环管理体系,最终导致服务质量下滑,工作效率低下,群众满意度降低,严重阻碍了街道各项事业的健康发展,亟待从思想根源、制度建设、监督执纪等多个维度进行深刻反思和全面整改,以重塑街道工作的良好形象和高效机制。

  二、存在问题的原因剖析

  (一)理想信念动摇。一是理论学习流于形式。街道班子成员因职务分工和工作任务量存在差异,在追求效率与完成指标的重压下,功利性地将理论学习置于边缘地位,视之为“软任务”,错误地割裂了理论学习与实际工作相互促进的内在联系,以敷衍态度对待学习,使其沦为走过场的形式主义行为,未能真正汲取理论知识的精髓以指导实践,从根源上削弱了理想信念的理论根基。二是精神追求动力缺失。部分班子成员受年龄、职务晋升瓶颈、家庭琐事等因素交织影响,思想上陷入懈怠疲惫的泥潭,在学习、工作与生活各方面均丧失了进取动力,精神追求出现漂移,逐渐偏离以人民为中心的价值轨道,曾经的干事创业热情消退,敬业精神萎靡不振,理想信念之 ……


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