根据区委的统一部署，本次民主生活会紧紧围绕“四个带头”主题展开。我始终将学习教育、调查研究、问题检视以及整改落实有机融合，贯穿于整个过程和环节。在广泛开展谈心谈话、认真梳理问题以及充分征求意见的基础上，我紧密结合自身思想动态和工作实际，认真查摆存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并制定了务实管用的改进措施，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人检视情况报告如下。
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不深。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及《中国共产党纪律处分条例》时，我不善总结和提炼，不善于分析和思考，局限于走马观花地翻闯资料，自娱其乐地观看视频，偷机取巧地点圈重要语句。对重点的环节和重要的内容，没有进行由浅入深的思考，探究知识内在逻辑不足，导致知识的融合贯通不够，没有构建起完整、科学、有效的知识体系。比如，在学习关于加强新时代统一战线工作的文件时，思考和研究不深不透，没有充分掌握关于凝聚党外人士力量推动经济发展的具体要求和方法策略，导致我对习近平新时代中国特色社会主义思想思想的历史定位、哲学根源以及科学方法论的理解不够深刻，在谋划统战部组织党外人士参与本地经济建 ……略…… 众方面，按照上级要求，虽完成了年度调研的次数，但仅仅满足于过关，质量和效率出现双低，未能主动了解群众反映的突出问题，调研时投入时间和精力不足，缺乏精准式和点穴式调研。没有真正沉下身子，迈开步子，走入田间地头、辖区院落了解实际情况，把握基本动态，察民情、解民意、纾民怨的效果不明显，存听取汇报多、实地走访少的现象，调研不深入、不接地气。比如，在贯彻落实加强新的社会阶层人士统战工作的意见时，对当地新的社会阶层人士的现状和需求展开深入调研时，工作的紧迫性和积极性不够，机会把握的不够及时，存在拖沓滞后、拖延推迟的现象。导致落实相关意见时，因对本地实际情况的把握得不够全面和精准，导致工作决策缺乏数据支撑和实践依据，政策的规划和制定难以精准对接新的社会阶层人士的真实需求，影响了新的社会阶层人士统战工作的稳步推进。三是工作落实不够有力。在推动统战部工作时，开局布局合理，安排妥当，为后期工作做好了一定的铺垫，但久久为功、常抓不懈的动力不足，常态化、常效化的监督机制不够健全完善，导致工作成效不明显、不突出。在面对一些复杂的工作任务时，缺乏有效的应对措施和完备的工作策略，缺乏“一竿子插到底”的精神，工作的落实打了折扣，缩了水，影响了工作质量的提升。比如，与民主党派的联系合作不够强，民主党派座谈会、情况通报会准备不充分，安排不周密，执行不到位，存时未能做到定期召开，导致党委、政府的重大决策部署和经济社会发展情况不能及时向民主党派通报，难以充分听取他们的意见和建议。对民主党派开展活动支撑条件不足，支撑力度不强。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神缺乏。在推动少数民族特色文化传承与发展项目中，站位格局不高、谋划思路不深，协调联动不畅。由于牵扯到多部门协调、资金筹集以及文化内容挖掘等复杂工作。当遇到部分部门对项目配合度不高，资金申请流程繁琐、审批进度缓慢时，我作为区统战部部长，有畏难情绪，主动担当作为不够，没有拿出一定的对策和办法，主动协调相关部门抓紧解决，存在等待观望的态度。比如，X月份，我主动牵头与XX文化部门商量策划举办一次少数民族文化展览会，XX文化部门以工作任务重、人手队伍配备不足、资金缺口大为托辞，考虑到多种因素的制约和影响，我也打消了举办的念头，接下来，只有心动，没行动，没有主动想办法，进一步积极争取，导致展览计划搁浅，项目整体进度滞后。二是工作能力缺乏。在面对统一战线工作，遇到容易出成绩、比较客易上手的工作，依赖固有的经验和模式推进工作，措施有利、成绩突出；遇到一些新情况、新问题、新困难，攻坚克难的勇气和魄力不足，表现出一定的本领恐慌和能力赤字，缺乏履职担当、主动作为、破解难题的责任感和使命感，特别是民族z-教领域的任务时，我的工作能力明显不足。比如，在处理z-教场所用地纠纷调解时，我心里没有底，缺乏具体应对的办法和招术，而是一味地依赖上级部门指导，缺乏主动思考、积极上手、解决问题的能力，导致工作执行落实进度缓慢，指施不强，解决实际问题的能力需要进一步提升，以适应新时代工作的高标准要求。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是工作作风不扎实。在推进统战工作中，心里没有树牢“一盘棋”的思想，运筹帷幄和把控全局不足，一定程度上存在重形式、轻落实的问题。在组织一些统战活动时，规划部署不细，过去注重活动的场面和形式，而忽视了活动的实际效果和对统战对象的吸引力。比如，X月X日举办了一次党外人士座谈会，思想导向不明确，准备工作不充分、议题设置不清晰，导致参会人员发言积极性不高，存在应付差事和拼凑对付的心态，无法达到预期的沟通交流和凝聚共识的目的。二是“一岗双责”落实不到位。在履行“一岗双责”时，对分管领域干部的纪律教育和监督管理存在薄弱环节。作为区统战部部长，我向来脾气温和、态度谨逊，喜欢实行人性化的管理模式，但从严从紧方面缺乏刚性约束，失之于软，失去于宽，对一些干部在工作中出现的迟到早退、溜岗串岗、工作态度不认真等问题，有时“睁一只眼，闭一只眼”，没有及时进行批评教育和纠正。比如，XX科室工作人员在处理统战对象来访时，态度冷淡，语气生硬，沟通不畅，不能结合现场环境和情形，灵活应急处理，解疑答感和耐心服务工作做得不到位，存在推诿责任的现象，造成了不好的影响，我没有及时对相关责任人进行严肃处理，也没有在单位内部开展警示教育，后期进行约淡和跟踪落实不到位，导致类似问题时有发生和反弹。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习重视不足。虽然在做好统战工作中，能够不断提高政治站位，提高思想觉悟，强化理论修养，但对 ……
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