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在县委常委班子2024年度民主生活会上的对照检查材料

   根据此次民主生活会要求,会前本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于党纪学习教育等重要论述精神,认真学习了警示教育相关材料,联系自身工作和思想实际,进行了深刻的对照检查和自我剖析,并提出整改方向和具体措施。现将有关情况报告如下:

  一、查摆的问题

  (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  一是对政治忠诚的理解和执行深度不够。认为践行政治忠诚就是把党中央重要指示精神作为一切工作的根本遵循,没有把提高政治判断力、政治领悟力上升到与政治执行力同等高度,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考问题、分析形势、决策判断等方面有所不足,没能很好运用战略思维、辩证思维、历史思维分析和思考问题。二是系统思维能力不强。谋划推进工作的主动性、自觉性不够,推进部分重点工作没有从全局视野、系统观点看问题,也没有很好起到以重点牵引全局、以局部支持大局的作用。比如,在推进建设大棚蔬菜过程当中,更多的是从落实挂点乡镇建设任务来推进,对全县大棚蔬菜建设整体督促指导力度不强、效果不够好,对接粤港澳大湾区“菜篮子”工程还有差距。三是斗争精神不强。与不良言论针锋相对进行抵制的勇气还不够,敏锐性和警惕性还不够,没有及时从政治高度当面指出其危害性。尤其是社会上、网络上存在的_言、错误言论,并不 ……略…… 意识不强。自我检视、自我革命、自我整改的频率不够高、效果不够好,没有经常性深度开展自我批评,对自己的思想健康状况没有实时查深查透,将思想疾病消灭在“未病”之时。二是推进廉洁文化建设的方法不够有力。对于八小时之外的廉洁文化建设方法不够新、不够深入,没能很好从党员干部生活作风和生活情趣方面加强引导,在推进公职干部引领社会道德风气向优向好发展的合力不足,氛围不够浓厚。三是党风廉政建设责任压得不实。对于部分分管领域、分管部门,没能将抓好队伍教育监督管理贯彻到全面从严治党的每一级,尤其是部门副职和股室长一级,没有全面形成上下敢抓敢管、善抓善管、常抓常管的大好局面,一级抓一级、层层抓落实的效果不强。四是全面从严治党向群团延伸不够。对于群团工作,全面从严治党的延伸不够,对于群团组织党建工作、干部队伍建设工作、从严管理工作督导不深入,常态化督导力度不大。

  (五)对照反面典型案例举一反三剖析方面

  一是勇争一流的干劲冲劲不够强。事事“勇争一流”“唯旗是夺”的冲劲不够,没有将“第一等”工作要求覆盖到全部环节,没有将“第一等”工作成效落实到全部工作,有些工作存在推、拖、慢、停、浮的情况,没有一竿子插到底。二是调查研究成果转化效率不高。对新形势下的群众路线调研深层次发现问题不多,剖析原因浅,提出从制度上解决问题的措施不够,实践转化效率不高。在推动工业高质量发展时,打破部门信息壁垒、畅通容缺审批机制、优化联审联批机制方面创新不足、力度不大,企业创办、项目建设中仍然存在痛点、难点、堵点。对照检视要求,结合“九查九改”干部作风整顿活动自查的九个方面,我深刻汲取教训,认真进行查摆,进行了深入的检视剖析。三是落实中央八项规定尚不牢固方面。自觉接受监督还不够主动,工作中偏重于上级监督,有意无意地忽视同级监督、下级监督和群众监督。比如,在民主生活会上没有充分运用好批评与自我批评这个党内监督的有力武器,自我批评戳不到痛处,有时存在以工作意见代替批评意见的现象。四是政商交往界限有待进一步厘清方面。服务企业政策宣传不深、办法不多、措施不力,特别是对一些企业污染问题整改整治力度不大,督促彻底整改、依法整改、全面整改上有差距;对少数同志仍存在不作为、慢作为、服务意识淡薄没有及时提醒督促纠正,存在营商环境优化升级速度不快、合力不够的问题。五是规规矩矩的上下级关系尚需进一步养成方面。平时对分管领域干部部署任务比较多,工作要求比较严,日常更多关注的是干部工作完成的质量成效,对干部的关心关怀方面做得还不够。六是特权思想和特权行为依然存在方面。能够做到坚决“反对特权”,不因为自己的职务给自己行便利、搞排场。但在基层调研过程中,有时候会因为不好意思拒绝,而接受他人礼貌帮开车门的情况。

  (六)其他需要说明的情况

  1.意识形态工作方面。

  始终坚持加强思想政治学习,坚定共产主义信念,牢固树立“四个意识”,恪尽职守,永葆党员本色。认真贯彻中央、省、市关于意识形态工作的决策部署,按照“一岗双责”的要求,狠抓分管部门及挂点乡镇意识形态工作,牢固共产主义信念。同时,充分利用专题会议、调研等机会,教育和督促分管部门领导要认真学习习近平总书记有关意识形态工作的要求,加强意识形态工作,紧紧围绕全县经济社会发展大局,坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。

  经深入检视剖析,还存在两个问题:一是开展思想教育不深入。对意识形态工作重视不够,没有做到经常学习,入心入脑,在加强分管干部理想信念、价值理念、道德观念的教育停留在口头要求上,创新举措不多,总体思想作风特别是争先创优方面有所滑坡。二是在增强意识形态思考力方面有所不足。从观察和认识问题的系统性、全局性、辩证性不强,没能很好地从政治角度出发、从实践和时代的变化出发、从中国发展的重大成果以及身边案例出发,增强意识形态理论基础。

  2.上一年度民主生活会后,对群众反映、巡视巡查和审计反馈、组织约谈函询和有关问题。

  本人未收到群众反映、巡视巡查和审计反馈、组织约谈函询等问题。

  3.个人需报告的重大事项。

  本人认真贯彻落实上级要求,及时主动向组织报告重大事项。经自我排查……

  二、问题的根源剖析

  一是理想信念有所松懈。作为一名党员领导干部,在工作中,我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致,但也缺少更加坚定的理论自信,特别是放松了理论学习。在实际工作中,主要的精力都放在经济发展、项目谋划、乡村振兴上,没有主动地把新理论的常态化学习放在一个绝对重要的位置上,满足于现学现用、即学即用,以“实用主义”对待理论学习,学习的系统性、全面性、深入性不够,以至于存在遇事从政治上思考和认识还不够的情况。

  二是宗旨意识有所淡化。为民服务意识还不够,群众观念有所 ……


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