尊敬的各位领导、同志们：
在202x年，我坚决贯彻市委的决策部署，作为市总工会党组书记，始终牢记职责使命，恪守岗位，积极主动地担当责任，推动市总工会各项工作的有序开展，致力于在服务广大职工群众、保障职工合法权益、推动工会运动事业发展等领域发挥出重要的作用。现将本人202x年工作开展情况、存在的问题及原因分析、下一步整改措施汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
一是加强理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过组织党组中心组学习、专题讲座、主题党日等多种形式，带领全体工会干部深入学习党的创新理论。202x年全年共组织党组中心组学习共X次，举办专题讲座X场，参与学习的工会干部达X人次以上，切实增强了工会干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保工会工作沿着正确的政治方向前进。
二是做好思想宣传工作。充分利用工会系统的宣传阵地，如微信公众号、网站、宣传栏等，广泛宣传党的路线方针政策以及工会工作的重要意义和成果。202x年全年累计发布各类宣传稿件X余篇，阅读量达X次以上，积极引导广大职工群众听党话、跟党走，凝聚起了团结奋斗的强大思想共识。
（二）履行党建主体责任，加强党组织建设
一是落实党建工作责任制。认真履行党建第一责任人职责，制定 ……略…… 日程，与工会业务工作紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。制定并印发了《市总工会202x年党风廉政建设工作要点》，明确了党风廉政建设的目标任务、责任分工和工作措施，与班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任，确保党风廉政建设工作落到实处。
二是强化廉政教育和监督。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政专题讲座等方式，加强对工会干部的廉政教育，全年共开展廉政教育活动X次，参与人数达X人次以上，让工会干部时刻保持清醒头脑，增强廉洁自律意识。同时，加强对工会经费使用、项目招标、评先评优等重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，共排查出廉政风险点X个，制定防控措施X条，有效防范了廉政风险的发生。
（五）加强自身建设，提升工作能力和水平
一是加强队伍建设。重视工会干部队伍的培养和锻炼，通过举办业务培训班、选派干部参加上级培训、开展岗位练兵等方式，提高工会干部的业务素质和工作能力。202x年全年共举办各类业务培训班X期，培训工会干部X人次，选派X名干部参加上级组织的培训学习，拓宽了干部的视野，增长了见识。同时，加强干部队伍的作风建设，倡导真抓实干、务实高效的工作作风，激励工会干部积极主动为职工群众办实事、解难题。
二是推进工作创新。积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法，结合我市实际，在基层工会组织建设、职工服务载体打造、网上工会建设等方面进行了积极创新。例如，在基层工会组织建设方面，开展了“工会组建攻坚年”活动，通过推行“行业工会＋区域工会”的组建模式，新建基层工会组织X家，覆盖企业X家，新增会员X万人，有效扩大了工会组织的覆盖面和影响力
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题
一是工作深度和精准度有待提高。在服务职工群众方面，虽然开展了多项工作，但部分工作还停留在表面，对职工群众深层次的需求了解不够全面、深入，导致工作的精准性和实效性还不够强。例如，在困难职工帮扶工作中，虽然建立了困难职工档案，但在动态管理和精准帮扶上还存在一定差距，部分困难职工的实际困难未能得到及时、有效的解决。
二是基层工会组织活力不足。虽然在基层工会组织建设上取得了一定成绩，但部分基层工会组织作用发挥不够明显，存在活动开展不经常、服务职工不到位、凝聚力不强等问题，未能充分调动广大职工参与工会活动的积极性和主动性，影响了工会组织整体功能的发挥。
三是工作创新力度还需加大。面对新时代工会工作面临的新挑战、新要求，虽然进行了一些创新探索，但总体上创新的思路还不够开阔，举措还不够有力，在整合社会资源、运用新技术手段拓展工会服务领域等方面还有较大的提升空间，工作的创新性和前瞻性还需进一步增强。
四是与其他部门协作联动不够紧密。工会工作涉及面广，需要与多个部门密切协作配合，但在实际工作中，与部分部门之间的沟通协调还不够顺畅，联动机制不够完善，在共同推进涉及职工权益保障、职业技能提升等综合性工作时，还存在各自为政、信息不畅等问题，影响了工作效率和效果。
（二）原因分析
一是调研不够深入细致。平时忙于日常事务性工作，深入基层、深入职工群众调研的时间相对较少，对职工群众的实际情况和需求缺乏第一手资料，导致在制定工作方案和措施时，缺乏针对性和可操作性，难以做到精准发力，满足职工群众的多元需求。
二是对基层工会指导督促不够到位。在抓基层工会组织建设和作用发挥方面，虽然制定了相关政策和要求，但在具体落实过程中，对基层工会的指导和督促力度不够，缺乏有效的考核评价机制和激励措施，导致部分基层工会组织存在“等、靠、要”思想，工作积极性和主动性不高，活力不足。
三是思想解放程度不够。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，对新形势下工会工作的新趋势、新变化研究不够深入，缺乏敢于突破、敢于创新的勇气和魄力，在面对新问题、新挑战时，思路不够开阔，创新举措不多，难以适应新时代工会工作高质量发展的要求。
四是沟通协调机制不完善。在与其他部门协作配合方面，缺乏健全完善的沟通协调机制和工作平台，没有形成常态化的沟通联络、信息共享、协同合作的工作模式，导致在工作中容易出现衔接不畅、配合不紧密的问题，影响了工作的整体推进。
三、下一步整改措施
（一）深入调研，精准服务职工群众
一是加大调研力度。制定详细的调研计划，合理安排时间，定期深入基层工会、企业一线和职工群众中开展调研，通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种形式，广泛收集职工群众的意见和建议，2025年计划全年深入基层调研不少于X次，确保真正了解职工群众的所思、所想、所盼，为精准服务提供依据。
二是完善服务机制。根据调研情况，进一步完善困难职工帮扶、职工权益维护、职工文化建设等方面的工作 ……
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