202x年,在上级党委的正确领导下,X企业高度重视意识形态工作,将其作为一项极端重要的工作来抓,紧密围绕企业中心工作,全面落实意识形态工作责任制,为企业高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。现将202x年意识形态工作总结如下。
一、工作开展情况
(一)强化组织领导,构建责任落实体系。一是明确责任分工。成立了以党委书记为组长,各党委委员为副组长,各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组,明确党委书记为第一责任人,带头抓意识形态工作,带头管阵地、把导向、强队伍;各党委委员履行“一岗双责”,抓好分管领域的意识形态工作。制定《意识形态工作责任制实施细则》,将意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,明确了20项具体责任内容,构建了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强统筹协调。定期召开意识形态工作领导小组会议,今年共召开X次,分析研判意识形态领域形势,研究解决工作中的重 ……略…… 回应员工关切和社会热点问题。同时,建立网络yq应急处置机制,组织开展网络yq应急演练X次,提高了应对突发事件的能力。今年以来,企业未发生重大网络yq事件。三是积极开展对外宣传。主动与主流媒体沟通合作,积极宣传企业在改革发展、科技创新、社会责任等方面的亮点工作和成效。今年,在省级以上媒体发表新闻稿件X篇,有效提升了企业的知名度和美誉度。
(四)践行企业文化,凝聚企业发展合力。一是加强企业文化建设。深入挖掘企业历史文化底蕴,结合新时代发展要求,对企业文化理念进行了进一步提炼和完善,形成了具有企业特色的价值观、使命和愿景。开展企业文化宣贯活动,通过举办企业文化培训班、发放企业文化手册、组织企业文化演讲比赛等形式,让企业文化深入人心。今年,共举办企业文化培训班X期,培训员工X人次;发放企业文化手册X份;组织演讲比赛X场,参与员工X人次。二是开展丰富多彩的文化活动。以满足员工精神文化需求为出发点,组织开展了形式多样的文体活动。今年,举办了职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等活动X场次,参与员工达X人次。通过这些活动,丰富了员工的业余文化生活,增强了员工的归属感和凝聚力。三是履行社会责任。积极参与社会公益事业,展现国有企业的责任担当。今年,组织员工开展扶贫帮困、义务植树、关爱留守儿童等志愿服务活动X次,参与员工X人次;为贫困地区捐款X万元,捐赠物资价值X万元。
二、存在的主要问题
(一)部分员工思想认识仍需提高。尽管我们通过多种方式开展了大量的宣传教育工作,但仍有部分员工对意识形态工作的重要性认识不足,认为意识形态工作是务虚的,与实际工作关系不大,存在“重业务、轻思想”的现象。在日常工作中,对一些错误言论和不良思潮缺乏敏锐性和鉴别力,不能及时进行抵制和纠正。
(二)意识形态工作队伍能力有待加强。意识形态工作具有很强的政治性、理论性和专业性,需要一支高素质的工作队伍。目前,企业意识形态工作队伍中,部分人员缺乏系统的专业知识培训,业务能力和综合素质有待提高。在yq监测、分析和应对方面,还存在经验不足、方法不多的问题,不能及时有效地处理一些复杂的yq事件。
(三)新兴媒体应用和管理存在不足。随着互联网技术的快速发展,新兴媒体已成为意识形态工作的重要阵地。虽然我们已经认识到新兴媒体的重要性,并在一定程度上加强了对新媒体平台的管理和应用,但与一些先进企业相比,在新兴媒体的运营理念、内容创新、互动效果等方面还存在较大差距。例如,企业官方微信公众号的内容形式较为单一,缺乏吸引力和感染力,粉丝数量和阅读量增长缓慢;在利用短视频等新兴媒体形式开展宣传工作方面,还处于起步阶段,存在制作水平不高、传播效果不佳等问题。
(四)企业文化建设与员工需求结合不够紧密。在企业文化建设过程中,虽然开展了一系列活动,但部分活动未能充分考虑员工的实际需求和兴趣爱好,导致员工参与积极性不高。企业文化理念与员工的日常工作结合不够紧密,没有真正将企业文化转化为员工的自觉行动,在凝聚员工、激励员工方面的作用发挥还不够充分。
三、下一步工作措施
(一)强化思想教育,提高全员意识形态意识。加强教育培训,将意识形态工作纳入员工培训体系,定期组织开展专题培训。邀请专家学者、党校教授进行授课,深入解读意识形态工作的重要性、面临的形势和任务,以及如何在实际工作中做好意识形态工作。通过开展主题演讲、知识竞赛、征文比赛等形式多样的活动,引导员工积极参与意识形态学习和讨论。结合 ……
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