202x年，在上级党委的正确领导下，X企业高度重视意识形态工作，将其作为一项极端重要的工作来抓，紧密围绕企业中心工作，全面落实意识形态工作责任制，为企业高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。现将202x年意识形态工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，构建责任落实体系。一是明确责任分工。成立了以党委书记为组长，各党委委员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确党委书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；各党委委员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。制定《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，明确了20项具体责任内容，构建了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强统筹协调。定期召开意识形态工作领导小组会议，今年共召开X次，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中的重 ……略…… 回应员工关切和社会热点问题。同时，建立网络yq应急处置机制，组织开展网络yq应急演练X次，提高了应对突发事件的能力。今年以来，企业未发生重大网络yq事件。三是积极开展对外宣传。主动与主流媒体沟通合作，积极宣传企业在改革发展、科技创新、社会责任等方面的亮点工作和成效。今年，在省级以上媒体发表新闻稿件X篇，有效提升了企业的知名度和美誉度。
（四）践行企业文化，凝聚企业发展合力。一是加强企业文化建设。深入挖掘企业历史文化底蕴，结合新时代发展要求，对企业文化理念进行了进一步提炼和完善，形成了具有企业特色的价值观、使命和愿景。开展企业文化宣贯活动，通过举办企业文化培训班、发放企业文化手册、组织企业文化演讲比赛等形式，让企业文化深入人心。今年，共举办企业文化培训班X期，培训员工X人次；发放企业文化手册X份；组织演讲比赛X场，参与员工X人次。二是开展丰富多彩的文化活动。以满足员工精神文化需求为出发点，组织开展了形式多样的文体活动。今年，举办了职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等活动X场次，参与员工达X人次。通过这些活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的归属感和凝聚力。三是履行社会责任。积极参与社会公益事业，展现国有企业的责任担当。今年，组织员工开展扶贫帮困、义务植树、关爱留守儿童等志愿服务活动X次，参与员工X人次；为贫困地区捐款X万元，捐赠物资价值X万元。
二、存在的主要问题
（一）部分员工思想认识仍需提高。尽管我们通过多种方式开展了大量的宣传教育工作，但仍有部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是务虚的，与实际工作关系不大，存在“重业务、轻思想”的现象。在日常工作中，对一些错误言论和不良思潮缺乏敏锐性和鉴别力，不能及时进行抵制和纠正。
（二）意识形态工作队伍能力有待加强。意识形态工作具有很强的政治性、理论性和专业性，需要一支高素质的工作队伍。目前，企业意识形态工作队伍中，部分人员缺乏系统的专业知识培训，业务能力和综合素质有待提高。在yq监测、分析和应对方面，还存在经验不足、方法不多的问题，不能及时有效地处理一些复杂的yq事件。
（三）新兴媒体应用和管理存在不足。随着互联网技术的快速发展，新兴媒体已成为意识形态工作的重要阵地。虽然我们已经认识到新兴媒体的重要性，并在一定程度上加强了对新媒体平台的管理和应用，但与一些先进企业相比，在新兴媒体的运营理念、内容创新、互动效果等方面还存在较大差距。例如，企业官方微信公众号的内容形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，粉丝数量和阅读量增长缓慢；在利用短视频等新兴媒体形式开展宣传工作方面，还处于起步阶段，存在制作水平不高、传播效果不佳等问题。
（四）企业文化建设与员工需求结合不够紧密。在企业文化建设过程中，虽然开展了一系列活动，但部分活动未能充分考虑员工的实际需求和兴趣爱好，导致员工参与积极性不高。企业文化理念与员工的日常工作结合不够紧密，没有真正将企业文化转化为员工的自觉行动，在凝聚员工、激励员工方面的作用发挥还不够充分。
三、下一步工作措施
（一）强化思想教育，提高全员意识形态意识。加强教育培训，将意识形态工作纳入员工培训体系，定期组织开展专题培训。邀请专家学者、党校教授进行授课，深入解读意识形态工作的重要性、面临的形势和任务，以及如何在实际工作中做好意识形态工作。通过开展主题演讲、知识竞赛、征文比赛等形式多样的活动，引导员工积极参与意识形态学习和讨论。结合 ……
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