按照市委关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更好地履行职责，推动学校各项工作高质量发展。现将个人查摆剖析情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习党的创新理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，对一些重要理论的理解不够透彻，未能充分领悟其核心要义与精神实质。在组织教育处和后勤处的学习时，也存在学习形式较为单一，多为集中宣读文件，缺乏深入研讨和交流，导致部分同志对理论学习的重视程度不够，影响了学习效果。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及教育领域的热点事件中，未能及时准确地从政治角度进行分析和判断，对可能引发的yq风险认识不足。在学校的网络a全管理工作中，虽建立了相关制度，但对于师生在网络空间的言行关注度不够，未能及时发现和纠正一些不当言论，存在一定的政治风险隐患。三是贯彻落实存在差距。在将党的教育方针政策贯彻到学校具体工作中时，还存在一定差距。以体卫艺工作为例，虽然学校强调素质教育，重视学生的全面发展，但在实际工作中，由于面临着升学压力等因素，体卫艺课程有时会被其他主科课程占用，未能充分保证学生的体育锻炼时间和艺术素养培养，体现出在贯彻落实党的教育方针政策上不够坚决有力。四是团结协作意识不够。在工作中有时过于关注分管部门的工作，与其他部门之间的沟通协作不够紧密。比如在校园基建项目中，涉及到多个部门的协调配合，但在实际推进过程中， ……略…… 和深层次的问题解决。比如在校园环境建设方面，注重校园的绿化和美化等表面工作，投入了大量的资金和精力，但在校园文化内涵建设等深层次方面关注不够，未能充分发挥校园环境的育人功能。在教育满意度调查中，过于关注调查结果的排名，而对师生和家长提出的实际问题解决不够及时彻底，存在一定的功利主义思想。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管教育处和后勤处的副校长，虽然重视党风廉政建设，但在具体工作中，对两个部门的党员干部教育管理不够严格。例如，在教育处的教师队伍建设中，侧重于教学能力的提升，而对教师的思想政治教育和师德师风建设关注不够，导致个别教师出现师德失范行为。在后勤处的廉政风险防控方面，虽然制定了相关制度，但在监督检查和责任追究上不够有力，未能有效遏制一些违规行为的发生。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照学校的相关规定和程序进行，但在选人用人的标准和导向上还不够鲜明。有时过于注重工作业绩和业务能力，而对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律等方面考察不够全面。如在后勤处的干部选拔中，个别干部虽然业务能力较强，但在廉洁自律方面存在一些瑕疵，未能及时发现和纠正，影响了干部队伍的整体形象和工作作风。三是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，导致教育效果不够理想。例如，在组织后勤人员学习党纪国法和学校规章制度时，多为集中学习和书面考试，缺乏生动形象的案例分析和警示教育，使得部分人员对纪律规定的认识不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在教育处的师德师风教育中，虽然开展了一些主题活动，但缺乏长效机制，未能持续有效地提升教师的师德修养。四是网络空间管理能力不足。在规范网络空间言行方面，虽然意识到其重要性，但在实际管理中存在一定的困难和不足。如学校的官方网站和社交媒体平台管理不够规范，信息更新不及时，内容审核不够严格，存在一定的信息安全风险。在引导党员干部在网络空间主动正确发声方面，缺乏有效的激励机制和培训措施，导致部分党员干部在网络上的活跃度和影响力不够，未能充分发挥党员干部在网络舆论引导中的积极作用。
（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析
1.案例介绍。某中学发生一起后勤采购人员收受供应商贿赂的违纪事件。该采购人员在负责学校办公用品采购过程中，多次接受供应商的回扣，为其提供便利，导致学校采购成本增加，采购质量下降。最终，该采购人员受到了党纪国法的严肃处理，学校的声誉也受到了一定影响。
2.主观因素剖析。从主观方面来看，首先是个人廉洁意识淡薄，未能坚守廉洁底线，在利益诱惑面前失去了原则。其次，存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而胆大妄为。例如，该采购人员在接受第一次回扣时，也曾有过犹豫，但最终还是没能抵挡住金钱的诱惑，并且在之后的多次采购中，越发胆大，认为自己做得天衣无缝。再者，职业道德缺失，没有意识到自己的行为对学校和师生利益的损害，缺乏职业责任感和敬业精神。
3.客观因素剖析。客观上，学校在采购管理制度方面存在漏洞，监督机制不够健全。如在采购流程中，虽然有多个环节的审批，但对于采购价格的市场调研不够充分，导致采购人员有可乘之机。同时，对采购人员的监督主要集中在事后的财务审计，缺乏过程性监督，使得违规行为未能及时被发现和制止。此外，学校在廉政教育方面的力度不够，未能让每一位教职工充分认识到廉洁自律的重要性，也是导致此类违纪事件发生的一个因素。
4.自身差距不足查摆。对照此案例，我在自身工作中也存在一些差距和不足。一是在廉洁教育方面，虽然重视但力度不够，没有做到常态化和深入化，未能让每一位分管部门的人员都深刻认识到廉洁风险。二是在制度建设和执行上，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中还存在一些薄弱环节，需要进一步加强监督检查和责任追究。三是在自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边人员的提醒和监督上还不够主动，需要更加严格地要求自己和身边的同志，共同营造风清气正的工作环境。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论知识学习不够积极主动，没有将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的重要性，导致对党的创新理论理解不够深入，无法运用科学理论指导实践、推动工作。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，未能充分站在政治高度，从全局和战略的角度去思考和谋划。缺乏对教育事业的政治责任感和使命感，对党的教育方针政策理解不够透彻，导致在贯彻落实过程中存在差距，不能很好地将学校的发展与党和国家的教育事业紧密结合起来。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所放松，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致在工作中出现一些失误和不足，影响了党员干部的形象和学校的工作。
（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和敬业精神，对一些工作任务的重视程度不够，存在敷衍了事的心态。没有充分认识到自己的工作职责和肩负的使命，导致工作质量不高，效率低下，一些工作未能达到预期效果。二是务实精神不足。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和工作汇报，而忽视了实际工作的落实和效果。在制定工作计划和措施时，缺乏深入调研和科学论证，导致一些工作措施缺乏针对性和可操作性，无法真正解决实际问题。三是执行力不够坚决。在执行学校的决策部署和规章制度时，不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象。缺乏一抓到底的决心和勇气，对工作中遇到的困难和问题，缺乏有效的解决办法，导致一些工作推进缓慢，甚至停滞不前，影响了学校的整体发展。
（三）创新意识不够强烈。一是传统思维定式的束缚。在长期的工作中形成了固定的思维模式和工作方法，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神。对新事物、新技术、新模式的接受和应用不够积极主动，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代教育发展的要求。二是风险意识的制约。在工作中过于注重稳定和安全，担心创新会带来风险和不确定性，从而不敢大胆尝试和探索。缺乏勇于担当的精神和敢于突破的勇气，对一些改革创新的工作任务，存在畏难情绪，导致学校的发展在一定程度上受到限制。三是激励机制的不完善。学校在创新工作方面的激励机制不够健全，对勇于创新、敢于实践的教职工缺乏有效的奖励和支持措施。导致部分教职工在工作中缺乏创新的动力和积极性，不利于营造良好的创新氛围和工作环境。
（四）监督管理不够严格。一是制度建设的滞后性。学校的一些管理制度存在不完善、不健全的问题，不能及时适应新形势、新任务的要求。在制度的制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致制度的科学性、合理性和可操作性不足，影响了制度的执行效果。二是监 ……
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