根据《关于做好202x年度市直单位民主生活会有关工作的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议35条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。
一、对照查摆的突出问题
（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是理论学习不深不实，政治理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，对其核心要义和实践要求把握不够准确。在学习中存在敷衍应付、浅尝辄止的现象。特别是对党的二十届三中全会精神的学习领会不够深入，对全面深化改革的新思路新举措理解不够透彻，存在学用脱节的问题。比如，在部门重点工作推进中，未能很好地将党的理论与实践工作相结合，导致一些工作部署缺乏前瞻性和战略性。在日常政治学习中，虽然能 ……略…… 。比如，在开展调查研究时，蜻蜓点水，走马观花，不能深入基层、深入群众，致使工作中遇到的一些深层次问题得不到有效解决。在推进工作落实时，往往急于求成，缺乏科学方法，对工作规律把握不够，对工作中的难点、堵点研究不够深入，有时甚至为了完成任务而忽视实际效果。在服务群众过程中，对群众反映的问题，往往是简单应付，敷衍了事，没有真正帮助群众解决实际困难。特别是在一些需要长期坚持的工作中，缺乏恒心和定力，工作效果大打折扣。
三是纪律规矩意识不够强，存在麻痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，存在“高高在上”“无所谓”的态度。特别是在廉政风险防控方面，警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在工作中对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。对分管科室的党风廉政建设，监督检查不够严格，存在“一手软、一手硬”的问题。在工作中与企业和群众打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的廉政风险点排查不够细致，防控机制不够完善，存在廉政隐患。
（三）在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面
一是担当作为不够有力，面对矛盾困难退缩不前。对改革发展中的一些深层次矛盾和问题，缺乏直面问题、破解难题的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进_机制改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的_机制障碍，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业和群众方面，对反映强烈的问题，由于工作难度大，推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中，缺乏担当精神，工作推进不力。这些都反映出我在担当作为方面还存在明显不足。
二是创新意识和能力不足，落后于时代发展要求。对新时代新形势下工作的新要求新任务研究不够，创新思维不够活跃。在推进工作过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法总结提炼不够。比如，在推进“放管服”改革中，对“一网通办”“一窗通办”等创新举措，借鉴不够及时，推广不够有力。在服务群众方面，工作方式方法比较单一，缺乏创新。特别是在运用新技术新手段推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。在工作中往往是依样画葫芦，缺乏创新思维和探索精神，工作水平难以适应新时代发展要求。
三是推动工作落实不够有力，统筹协调能力不足。在工作推进过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，对一些需要协调各方的工作，统筹协调能力不足，推进力度不够。比如，在推进重点工作时，对涉及多个部门的工作，协调不够及时，导致工作进展缓慢。在解决企业和群众反映的问题时，由于涉及面广，统筹协调不够有力，影响了问题解决。特别是在一些系统性改革中，缺乏全局观念和系统思维，导致工作推进不够顺畅。对重点工作的督促检查不够及时，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力，影响了工作实效。
（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
一是全面从严治党责任落实不够到位，抓党建工作不够扎实。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够，指导不够。比如，对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。在党员教育培训工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部日常教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。
二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在重形式轻内容的问题，质量不高。比如，在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不够。在主题党日活动中，内容形式比较单一，吸引力不强。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解掌握思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党内政治生活的严肃性、规范性要求把握不够严格。
三是管党治党的责任担当不够，监督制约机制不够完善。对党风廉政建设规定学习不够深入，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。在权力运行的重要环节和关键岗位上，制度建设还不够完善，监督制约机制有待加强。比如，在重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够有力，存在廉政隐患。在干部监督管理方面，对分管科室干部的教育管理不够严格，对一些苗头性问题发现不够及时。特别是在党风廉政建设责任制落实方面，压力传导不够，工作抓得不够实，存在 ……
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