根据X委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，作为企业主要负责人，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，坚持问题导向，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是贯彻党中央决策部署的政治站位不够高。作为企业主要负责人，对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在谋划推进改革发展过程中，存在重经营效益轻政治要求的倾向。比如，在制定重大决策时，对政治要求把握不够准确，与上级部署结合不够紧密。在推进国企改革三年行动中，对完善中国特色现代企业制度研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在推进高质量发展过程中，对新发展理念贯彻不够到位，存在片面追求经济指标的问题。对重大风险防范不够重视，应对措施不够有力。在安全生产、环境保护等方面，红线意识和底线思维不够强。
二是落实党的领导融入公司治理的政治担当不足。对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻，在推进企业改革发展中党委领导作用发挥不够充分。比 ……略…… 三是改进工作作风的韧劲不够足。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，作风建设存在反弹回潮现象。在推进工作中，存在重部署轻落实，检查调研走马观花，对困难问题解决不够到位等问题。比如，在服务职工群众中，联系基层不够密切，对职工诉求解决不够及时。在推进重点工作时，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。特别是在解决生产经营中的突出问题时，钉钉子精神不够，存在浅尝辄止、敷衍应付的情况。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面，督促检查不够到位。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动企业改革发展的担当作为不够有力。面对新形势新任务，创新意识不足，改革发展的动力不够强。在深化企业改革中，对一些深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。比如，在推进混合所有制改革过程中，对关键环节把握不够准确，推进不够有力。在提质增效方面，对降本增效措施研究不够深入，工作推进不够扎实。特别是在推进科技创新过程中，投入不够大，力度不够强，关键核心技术攻关不够有力。对标行业一流企业差距较大，市场竞争力不够强。在推进企业转型升级过程中，思路不够开阔，举措不够有力，工作实效不够明显。
二是抓班子带队伍的责任担当不够到位。作为班子“班长”，对加强领导班子建设的重要性认识不够深刻，统揽全局的能力不够强。比如，在班子议事决策中，民主集中制执行不够到位，存在“一言堂”现象。对班子成员的管理约束不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在选人用人方面，对政治标准把握不够严，干部考察不够深入细致，存在用人失察的问题。在干部培养使用方面，缺乏系统谋划，工作推进不够深入。对年轻干部的培养使用不够重视，后备人才储备不足。
三是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻，在推进重点工作中存在不足。工作中重部署轻落实，存在执行不力的问题。比如，在推进重点项目建设中，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够全面，指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时，应急处置能力不足，工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力，存在落实不到位的问题。在推进重大改革事项落实中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，在履行第一责任人职责时存在薄弱环节。比如，在加强意识形态阵地管理中，对宣传思想工作重视不够，导向把握不够准确。在企业文化建设方面，统筹谋划不够有力，推进不够深入。特别是在yq_方面，敏感性不够强，处置不够及时，存在应对被动的问题。对分管部门和单位的意识形态工作督促检查不够严格，压力传导不够到位。在推进精神文明建设中，工作措施不够有力，实效不够明显。
二是党内政治生活不够严肃认真。对严肃党内政治生活的重要性认识不够深刻，在落实基本制度方面存在松懈。比如，在组织召开民主生活会时，批评与自我批评辣味不够，红红脸、出出汗的效果不够明显。“三会一课”等组织生活制度执行不够严格，存在走形式走过场的现象。特别是在谈心谈话工作中，深入性不够，针对性不强，效果不够理想。对违反党内政治生活准则的行为发现不够及时，处理不够坚决。在加强班子建设中，对班子团结重视不够，工作推进不够有力。
三是正风肃纪的工作力度不够大。对持续纠治“四风”问题的重要性认识不够深刻，作风建设韧劲不够足。在推进党风廉政建设中，存在松劲懈怠现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。在廉洁风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入，制度机制不够健全。特别是在推进政治生态建设中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。对分管部门和单位的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入、思想根基不够牢固、政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻落实不够到位。对国有企业在国民经济中的重要地位认识不够深刻，政治站位有待提高。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提升。
（二）责任担当意识不够强、务实苦干精神不够足、创新突破动力不够大。面对新形势新任务，担当作为不够，创新意识不足，改革发展的劲头不够足。对企业发展中的深层 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
