根据县委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，作为乡镇副科级干部，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，严格对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入、贯彻落实不够到位。作为乡镇副科级干部，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，理解把握不够透彻。在工作中存在学用脱节的问题，与中央和上级要求结合不够紧密。比如，在贯彻落实上级决策部署时，存在照搬照抄、机械转化的现象。对一些政策要求领会不够准确，结合基层实际不够紧密。特别是在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够深入，工作推进不够有力。在为民服务中，对群众需求把握不够准确，工作措施针对性不强。对基层治理创新研究不够深入，工作思路不够开阔，推进力度不够大。
二是建立健全长效机制的担当不足、工作推进不够有力。对长效机制建设的重要性认识不够深刻，在推进工作中存在应付思想。在落实各项制度机制时，标准要求把握不够严格，执行不够到位。比如，在基层治理中，对建章立制重视不够 ……略…… 不够到位。对廉政风险防控重视不够，在工作中存在麻痹思想。比如，在项目建设、资金使用等方面，对廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。在农村“三资”管理中，监督检查不够严格，存在管理漏洞。特别是在民生项目实施过程中，对招投标、资金使用等重点环节把关不够严，监督不够到位。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视，警示教育不够经常。在权力运行监督制约机制建设方面，统筹谋划不够，工作推进不够深入。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够强、创新意识不足。面对新形势新任务，改革创新的劲头不够足，工作中存在因循守旧、不敢突破的问题。比如，在推进乡村振兴工作中，对深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。在基层治理创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。特别是在推进农村改革发展中，对新情况新问题研究不够透彻，工作推进不够深入。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。在推动工作创新方面，动力不足，实效不明显。
二是统筹协调能力不够强、推动落实不够有力。在推进重点工作中，统筹谋划不够，协调能力不足。比如，在重大项目建设中，协调不够有力，工作进展缓慢。在基层治理中，部门联动不够，工作合力不够强。特别是在处理复杂问题时，统筹兼顾能力不足，工作推进不平衡。对分管部门工作指导不够具体，督促检查不够到位。在推进重点任务落实中，执行力不够强，工作实效不够明显。
三是群众工作方法不够精准、服务质效不够高。在服务群众中，工作方法简单粗暴，群众工作能力不足。比如，在矛盾纠纷调处中，方法不当，效果不好。在便民服务中，标准化、规范化水平不高，群众获得感不强。特别是在为民办实事过程中，调查研究不够深入，工作措施不够精准，解决问题不够到位。对基层实际情况了解不够全面，工作推进不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，工作实效不够明显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是压实全面从严治党责任不够、工作落实不够到位。对全面从严治党责任认识不够深刻，在履行“一岗双责”方面存在差距。比如，在党建工作中，对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。对党员干部教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。特别是在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够深入，监督制约机制不够健全。对分管部门党建工作督促检查不够严格，压力传导不够到位。
二是落实党建工作责任不够严、指导推进不够到位。对党建工作重要性认识不够深刻，在推进工作中存在应付思想。比如，在基层党组织建设中，对标准要求把握不够准确，工作指导不够具体。在党员教育管理中，制度执行不够严格，存在走形式走过场的现象。特别是在党建工作与业务工作融合中，统筹谋划不够，推进不够深入，存在“两张皮”现象。对分管部门党建工作督促检查不够有力，工作落实不够扎实。
三是正风肃纪力度不够大、监督执纪不够严格。对作风建设的重要性认识不够深刻，在推进工作中存在松劲懈怠现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。在纪律作风建设方面，要求不够严格，约束不够有力。特别是在监督执纪问责中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，失之于宽、失之于软。在推进作风建设中，持续用力不够，工作实效不够明显。
二、原因分析
（一）理论修养不够深厚。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论学习不够深入，理解把握不够透彻，贯彻落实不够到位。特别是对基层治理、乡村振兴等重要论述领会不够准确，与实际工作结合不够紧密。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通。理论指导实践的意识不强，对工作中遇到的问题缺乏理论思考和提炼，导致工作中出现简单化、片面化的倾向。
（二）责任担当有所欠缺。面对新形势新任务，担当作为不够，创新意识不足，落实工作的劲头不够足。工作中存在怕担责、怕出错的思想，遇到矛盾和困难时不愿较真、不敢碰硬。对分管工作推进不够有力，存在等待观望、畏首畏尾的现象。缺乏开拓创新的勇气，习惯于按部就班、守成循旧，对工作中存在的问题缺乏主动思考和创新突破的精神，影响了工作实效。
（三）能力素质存在短板。对新时代新要求的把握不够准确，工作能力与岗位要求不相适应，统筹协调和推动落实能力不足。特别是在处理复杂问题和矛盾时，应对能力不强，方法不够多。群众工作能力不足，做群众工作的本领不够硬，存在简 ……
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