1.党建工作谋划不足。把主要精力放在公司经营性工作的开拓上，思想上对党建工作重视程度不够，工作上抓得不紧，主责主业扛得不牢、落实不到位，“以高质量党建引领企业高质量发展”的办法不多、措施不新。
2.攻坚克难 ……略…… 好发挥“压舱石”“顶梁柱”“稳定器”作用，思考谋划不主动。
5.群众观念树得不牢。经常忙于日常事务性工作，主动到子公司和项目现场进行业务指导不够经常，对基层一线和普通职工所思所盼的第一手情况掌握不够全面充分。
6.工作标准有待提升。一些事务性的工作，认为只要不出差错就行，没有坚持做到高标准、严要求，尤其是对标国内先进企业，公司在科学化经营管理上还有差距。
7.意识形态工作抓得不严不紧。没有充分发挥意识形态工作“第一责任人”的表率作用，持续压实压紧班子成员“一岗双责”韧劲不够，出现了班子成员和下级“一把手”对意识形态工作用心用力不足的现象。
8.全面从严治党不够严实。持续抓好作风整顿用力不足，对干部职工工作中发现的形式主义、官僚主义、浪费现象、消极言行批评教育不及时，勤敲打、常提醒做得不够，没有真正做到拉下脸子、磨开面子、硬起腕子。
9.为民服务不够主动。在推动解决职工群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关责任部室去办理， ……
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