尊敬的各位领导、同事们：
大家好！202x年，在企业党委的坚强领导下，我始终牢记自身职责使命，紧紧围绕企业中心工作，扎实履行党委副书记的各项职责，在党建引领、推动融合、落实双责、廉洁自律以及助力企业发展等方面积极作为。现将本人202x年的工作开展情况、存在问题及原因分析、下一步整改措施汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强党建，夯实基层战斗堡垒，提升党组织凝聚力。一是加强党员教育管理。全年共组织开展各类党员集中学习培训活动X次，累计参与党员达X人次。通过邀请党校专家、行业资深人士进行专题讲座，深入解读党的方针政策、时事热点以及企业发展相关的重要理论知识，切实提升党员的政治素养和业务能力。二是规范党组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设工作，按照相关标准对企业各党支部进行全面梳理检查。全年共指导X个党支部完成了阵地建设升级，规范设置了党员活动室、完善了党建制度上墙等工作，使党组织活动有了更加坚实的硬件保障。同时，严格落实“三会一课”制度，202x年全年各党支部累计召开支部党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，上党课X次，确保党内政治生活严肃认真、规范有序开展，增强了党组织的凝聚力和战斗力。三是强化党员队伍建设。积极做好党员发展工作，严格按照党员发展流程，从一线优秀员工、业务骨干中选拔培养入党 ……略…… 等关键领域的廉洁自律情况，发现并督促整改问题X个，及时堵塞了管理漏洞，防范了廉洁风险。同时，建立了廉政风险预警机制，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，全年共开展提醒谈话X人次，做到早发现、早提醒、早纠正，确保企业干部队伍清正廉洁。
（四）守廉洁，以身作则严守纪律底线，树立良好形象。一是加强自身学习。始终将学习党纪国法作为重要任务，通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规以及国家相关法律法规，全年累计学习时长超过X小时，撰写学习心得X篇，不断增强自身的纪律意识和规矩意识，为廉洁自律奠定坚实的理论基础。二是严格自我要求。在工作和生活中，始终坚守廉洁自律的底线，自觉抵制各种诱惑，严格遵守企业的各项规章制度以及廉洁从业的相关规定。坚决杜绝利用职务之便谋取私利的行为，在涉及物资采购、项目合作等事务中，严格按照规定程序进行操作，确保公平、公正、公开。三是接受群众监督。主动接受企业广大干部员工的监督，定期向员工通报自己的工作情况以及廉洁自律情况。全年共收集到员工关于廉洁自律方面的意见建议X条，均认真对待并逐一进行了回复和整改，以实际行动赢得了员工的信任和支持，在企业内部树立了良好的廉洁形象。
（五）谋发展，立足岗位积极建言献策，服务企业战略大局。一是参与战略规划。积极投身于企业发展的战略规划制定之中，紧密围绕党建工作要求，紧跟市场发展趋势，提出了X项富有建设性的意见。特别是关于深化企业文化建设与党建工作的融合、以党建工作的引领作用来拓展市场份额等建议，得到了企业党委的高度认可，并被正式纳入战略规划之中，为企业的持续发展和长远规划贡献了宝贵的智慧。二是协调资源保障。在日常工作中，充分发挥自身的协调沟通能力，积极为企业发展协调各方资源。全年共协调解决了资金短缺、技术合作、人才招聘等方面的问题X个，保障了企业各项业务的顺利开展。三是助力人才培养。重视企业人才培养工作，积极推动建立完善人才培养机制。协助人力资源部门制定了人才培养计划，重点加强对年轻干部、专业技术人才的培养。202x年，共组织开展各类专业技能培训X次，参与培训人员达X人次，同时选拔了X名优秀年轻干部到重要岗位挂职锻炼，为企业的可持续发展储备了充足的人才资源。
二、存在问题及原因分析
（一）党建工作创新力度不够
虽然在党建工作规范化、标准化方面取得了一定成效，但在创新党建工作方式方法上还存在不足。党建活动形式相对传统，多以集中学习、参观考察等为主，缺乏对年轻党员吸引力更强的创新性活动形式，导致部分党员参与党建活动的积极性不高。分析原因，主要是自身思维局限，习惯于沿用传统的党建工作模式，对新时代党建工作的新要求、新趋势研究不够深入，缺乏主动探索创新的意识和勇气，未能充分结合企业年轻党员_的特点和需求来设计更具创意的党建活动。
（二）党建与业务融合深度有待加强
尽管建立了党建与业务融合的相关机制，也开展了一些主题活动，但在实际工作中，仍存在融合不够紧密、不够深入的情况。部分业务部门在开展工作时，还是更多地关注业务指标完成情况，对党建引领作用的发挥重视程度不够，存在“两张皮”的现象。究其原因，一方面是在推动融合过程中，沟通协调机制还不够完善，党建工作与业务工作之间的衔接不够顺畅，导致部分融合举措落实不到位。另一方面，对党建与业务融合的考核评价体系不够健全，缺乏有效的激励约束机制，使得部分部门和人员参与融合工作的动力不足。
（三）党风廉政建设监督的精准性不足
在党风廉政建设监督检查工作中，虽然参与了多次专项检查，但在发现一些深层次、隐蔽性较强的廉洁风险点方面还存在欠缺，监督的精准性和时效性有待提高。
（四）服务企业发展的能力还有提升空间
在参与企业战略发展规划、资源配置以及人才培育等关键工作中，虽已取得一定成效，然而，面对市场环境的迅猛变革和企业持续壮大的发展态势，个人的综合能力与企业发展的实际需求之间尚存一定的差距。
三、下一步整改措施
（一）创新党建工作形式，激发党员活力。一是要加强学习调研。主动学习借鉴其他优秀企业党建工作的创新经验，深入研究新时代党建工作的特点和规律，结合本企业党员队伍的实际情况，制定具有针对性和创新性的党建工作计划。计划每月至少学习了x个党建创新案例，并与相关企业开展交流学习活动X次，拓宽工作思路，为创新党建工作提供参考。二是要在2025年引入新元素新形式。积极探索将互联网、新媒体等元素融入党建工作，利用线上平台开展微视频党课、线上知识竞赛、党员云交流等活动，增强党建活动的趣味性和互动性。例如，计划每季度制作X期党建微视频党课，邀请党员干部、先进模范等担任主讲人，通过生动形象的 ……
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