按照《关于开好的通知》要求，会前，我紧扣主题，深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，通过深入谈心谈话，广泛征求意见，全面结合思想和工作实际，围绕“四个带头”的具体要求，逐一查找差距，深入剖析问题根源。在此基础上，明确了努力方向，制定了整改措施。以下是我的个人对照检查情况。
一、存在的主要问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，带头做到“两个维护”，积极参加纪律学习教育，始终在思想上、政治上、行动上与以为核心的保持高度一致。尽管如此，对照更高标准和要求，依然存在不足，需要认真反思、逐一改进。一是纪律学习“欠深入”，思想认识有短板。始终注重遵规守纪、清正廉洁，但对纪律学习教育的认识仍显不足。有时因为事务繁忙，将纪律学习简单化，未能全面融入日常工作和生活。比如，对党纪学习不够深入，作为党员在强化身份意识、履行义务方面自觉性不足。对个别党员的不当言行未能及时指出和纠正，影响了党群、干群关系，对维护党的纪律严肃性存在一定差距。二是理论学习“缺深度”，学思结合不紧密。虽然能够坚持“第一议题”制度，认真学习重要讲话精神，但在学习深度和广度 ……略…… 果，也影响了干部队伍建设的整体水平。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终坚持带头贯彻八项规定及其实施细则精神，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制“四风”，以清正廉洁为底色推进各项工作。然而，对照更高标准，依然存在不足，亟待深入剖析、逐步提升。一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。在工作中，仍有“求稳怕乱”的思想倾向，习惯于按照既定模式推进工作，面对新情况、新问题时，创新思维不够活跃，缺乏深入研究与突破性思考。比如，在推动乡村振兴工作中，有时抱有“等靠要”的观念，未能主动谋划新路径、新举措。这种按部就班的工作方式，在一定程度上制约了创新潜力的发挥，亟需增强变革思维，以“创新驱动”引领工作提质增效。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。面对工作中的困难和复杂问题，有时存在“畏难情绪”，在推进重点项目建设时，更倾向于“绕道而行”，缺乏直面难题、迎难而上的坚定决心。比如，在重点项目的推进过程中，对于资金短缺、政策协调等问题，存在被动等待的情况，导致部分工作推进进度滞后。这种“避险心态”，不仅削弱了攻坚克难的力度，也影响了工作的整体推进效率。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在抓工作的过程中，有时出现“重工作、轻关爱”的现象，对干部的工作要求较高，但对干部生活和思想动态的关注较少。比如，对干部的实际困难和思想波动未能及时掌握，导致关心关爱“失焦”，未能充分调动干部干事创业的积极性和主动性。干部作为推动事业发展的中坚力量，其工作状态和心理感受对整体工作成效至关重要，这方面需要进一步补齐短板。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。始终严格落实责任要求，加强对党风廉政建设的组织领导，严格执行八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督，做到忠诚干净担当。然而，对照更高标准，仍然存在不足，需要深刻反思、扎实整改。一是研究部署“欠深度”，党建推动力不足。在党风廉政建设工作中，有时存在“重业务、轻党建”的思想，对这项工作的研究和部署不够深入，对其重要性认识还不够全面透彻。比如，对党风廉政建设工作中的关键环节和重点领域，存在“浅尝辄止”的现象，未能从全局出发深入谋划。这种局限性影响了党风廉政建设的系统性推进，也制约了党建引领业务发展的效果。二是教育管理“欠严谨”，警示提醒不到位。在干部教育管理中，有时受到“老好人”思想的干扰，未能做到严管与厚爱并重。对一些干部的苗头性、倾向性问题，虽然有所察觉，但提醒和纠正不够及时，未能有效发挥教育警示作用。比如，对部分干部存在的工作作风漂浮、纪律松弛问题，没有采取“敲钟警醒”的方式，导致问题得不到有效遏制。这种管理宽松现象需要引起高度重视，切实做到教育管理“不松劲”。三是监督管理“有盲点”，责任落实待加强。在干部监督管理上，有时存在“重工作、轻监督”的思想倾向，导致监督环节缺乏深入性和常态化，对一些苗头性问题未能及时跟进和处理。比如，对于个别干部在纪律和作风上的松散表现，未能充分利用监督机制及时纠正。这种监督“留白”现象削弱了干部队伍的整体执行力，也与全面从严治党的要求不相匹配。
（五）履行意识形态工作责任制情况方面。始终坚持认真落实相关责任，加强组织领导，注重干部教育管理，深入分析研判意识形态领域问题，强化阵地和网络意识形态管理，做到守土有责、守土尽责。然而，对照更高标准，还存在不足，需要深入查摆并及时整改。一是认识深度“有欠缺”，思想站位需提升。在意识形态工作中，时常受到“重业务、轻党建”思想的影响，对其重要性的认识不够全面深刻，组织领导力度有所不足。比如，在意识形态工作中，有时更关注业务推进，而对意识形态与业务工作的深度融合考虑不足。这种思想认识上的偏差，直接影响了工作落实的深度和力度，也未能充分发挥意识形态工作的“方向指引”作用。二是部署研究“有不足”，统筹谋划欠精准。对意识形态工作的研究部署，仍存在系统性不足的问题。在实际工作中，有时更多关注具体事务性工作，而对意识形态领域的重点、难点问题缺乏深入剖析和针对性举措。比如，在研究和部署意识形态工作时，未能从全局出发进行统筹谋划，未能充分把握意识形态工作与中心任务的深度融合点。这种部署上的局限，导致意识形态工作成效不够显著。三是分析研判“欠及时”，风险防控需加强。对意识形态领域的风险防控，分析研判的时效性和深度仍有待提升。有时面对意识形态领域的突发性问题，反应速度较慢，深入研判和有效应对的能力不足。比如，对网络yq中的一些苗头性问题，未能第一时间采取针对性措施，有时出现“滞后反应”的现象。这 ……
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